公司拖欠工资合法吗如何维护自己的权益-法师兄

公司拖欠工资合法吗如何维护自己的权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-18 00:42:21 174 人看过

一、公司拖欠工资合法吗如何维护自己的权益

肯定是不合法的。劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，要求用人单位支付工资并给与赔偿。劳动者也可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

二、工资拖欠案件的举证责任是什么

在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

三、工资拖欠如何申请劳动仲裁

劳动仲裁需要准备的资料和具体流程：

1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；

2．提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服的，我们可以起诉到法院。

《工资支付暂行规定》第六条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
工资维权：如何维护自身权益？

要看工作之前有没有和用人单位仔细详谈，是否签订劳动合同，或者是否签订试用合同，比如试用期期间工资多少，试用期多长时间。并且一定要保留好工作证明资料或者职位安排等书面材料，能够证明在这家用人单位上班了，能够确认和单位之间的劳动关系。如果用人单位确实不支付工资可通过以下途径进行投诉：1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。单位不发工资怎么办用人单位不发工资，劳动者可通过以下方法维权：和用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十七条企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部

2023-07-17

466人看过
法律综合知识
聚众维护自己的权益合法吗

一、聚众维护自己的权益合法吗关于拉横幅维权这一行为是否触及法律红线，需根据具体情况来判断。首先，从严格意义上来讲，在法律法规所允许的范围内拉横幅维权是被认可和许可的；然而，如果该行为可能妨害到社会管理，或是对公共秩序产生了负面冲击，那么这种情况就可能被认定为是违法行为。在此种情况下，公安机关有权依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关条款，对肇事者实施行政处罚。因此，我们需要明确以下几种行为的法律界定：1．如有扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，导致工作、生产、营业、医疗、教学、科研工作无法正常进行，但尚未带来严重后果的行为；2．扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆等公众场合的秩序；3．扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或其他公共交通工具上的秩序；4．非法阻截或擅自登上机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，从而干扰这些交通工具的正常运行；5．采取破坏性的手段，整改已有的选举

2024-07-28

238人看过
工资
老板拖欠工资“打欠条”如何维护自身权益

辛辛苦苦为老板打工，怎奈老板承诺的工资不给还消失得无影踪，原告朱某和另外一名工友只好通过诉讼来维权。近日，江西省修水县人民法院公开审理了两起农民工追索劳动报酬纠纷案，并作出一审判决，判决被告伍某向两案原告支付拖欠的工资合计32000元。2012年，被告伍某在修水县大桥镇承包一家滨岸会所装修工程。原告朱某等两人受雇于被告从事泥水工和木工等工作，2014年3月14日，经双方结算后，被告伍某向两原告出具欠条，并口头约定被告于2014年5月底前向两原告支付全部工资，后被告未按约履行协议还跑路，故两原告诉至法院。一审法院审理后认为，原告朱某等人受被告伍某雇佣从事劳务活动，被告伍某为其支付劳动报酬，双方形成合法的劳务关系，原告朱某等人的劳动报酬应受法律保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条之规定，劳动者朱某等人以被告雇主的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼

2023-06-10

73人看过
法律综合知识
受拖欠工资影响要维护自身合法权益如何行动

一、受拖欠工资影响要维护自身合法权益如何行动在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1．向当地劳动保障监察机构投诉举报；2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3．通过诉讼途径解决。这又分三种情况：（1）是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（2）是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；（3）是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、拖欠工资怎么补偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低

2023-08-31

451人看过

法律综合知识
遭到拖欠货款，如何报案维护自己的权益？

本文介绍了在诈骗行为和拖欠货款的情况下，如何采取不同的解决途径。对于诈骗行为，可以报警；对于经济纠纷，可以向法院提起诉讼。在起诉的同时，可以申请法院进行财产保全，以确保在诉讼获胜后能够执行裁决。如果存在诈骗行为并且拖欠货款的人跑路了,可以报警。如果是经济纠纷，可以向法院提起诉讼，起诉同时进行财产保全财产保全就是在起诉同时申请法院查封、扣押、冻结被申请人的财产，以保证申请人在诉讼获胜后能够执行裁决。报案诈骗报案诈骗是一种常见的诈骗行为，犯罪分子通常利用各种手段，诱导受害者产生信任感，并最终通过各种手段获取受害者的财产。对此，我国法律已明确规定，并对此类犯罪行为进行了严格的打击。根据我国《刑法》规定，报案诈骗属于诈骗罪的一种，对犯罪分子可处以有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚，并处以相应的罚金。同时，我国法律明确规定，受害人可以依法获得赔偿。在实际操作中，报案诈骗犯罪分子通常会采取各种手段，如虚假陈

2024-04-11

423人看过
法律综合知识
劳动者工资被拖欠需要如何合法维护自身权益

一、劳动者工资被拖欠需要如何合法维护自身权益用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1．劳动者与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资；2．劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；3．或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。二、拖欠工资申请仲裁要交钱吗申请劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动仲裁是可以申请法律援助的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构，组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。只要是经济困难的人，因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，都可以申请法律援助。三、离职时会当场结清工资吗离职时工资一般

2023-10-09

147人看过
工资
农民工工资拖欠，如何依法起诉维护自身权益？

为了追讨拖欠农民工工资，当事人需要明确被告、具体的诉讼请求和事实、理由，并确保该案件属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖范围。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人可以选择书面起诉或口头起诉。对于书写起诉状确有困难的情况，可以口头起诉，由法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。提出诉讼以追讨拖欠农民工工资,需要明确被告、具体的诉讼请求和事实、理由,并且该案件应属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖范围。拖欠工资的起诉方式，民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。追讨农民工工资的起诉方式是什么？农民工工资追讨的起诉方式主要包括以下几种:1. 劳动仲裁:在工资拖欠或者拖欠工资的情况下,农民工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付工资。劳动仲裁机构会

2023-11-02

416人看过
法律综合知识
如何维护自己作为实际出资人的合法权益

为了维护中小股东的权益，可以采取如下几个有效措施：首先，我们需要在公司治理层面上构建起对大股东行为的制约和平衡制度，以此来确保大股东能够恪守其应尽的诚实信用义务；其次，根据相关法律法规，中小股东享有的法定权限包括拥有撤销董事会议决事项的权力、申请解散公司的权力以及要求损害赔偿的权力等等；再次，我们需要进一步拓展和丰富股东所具有的各类权利及其具体的内涵，同时努力开拓各种实现这些权利的有效渠道和途径；最后，针对特定情形，还可能采用诸如加强行业监管力度、引导企业社会责任意识培养等其他多元化的手段。《中华人民共和国公司法》第一百五十一条董事、高级管理人员有本法第一百四十九条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第一百四十九条规定的情形的，前述股东可

2024-05-09

457人看过

法律综合知识
企业拖欠工资，你的权益如何维护？

当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼来解决。协商是指当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。若无法调解可申请仲裁或者诉讼。当事人可以通过协商、诉讼、仲裁、调解来解决。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。起诉流程：1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3、法院将原告的起诉书副本送达被告；4、被告作出书面答辩；5、开庭审理；6、法院做出判决。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形

2023-11-26

379人看过
仲裁员
员工在公司发生纠纷时如何维护自己的权益？

公司仲裁员工赔偿法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》，具体如下：1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金，经济补偿金要按扣税扣五险一金前的应得工资计算；2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。公司解雇员工赔偿标准公司解雇员工，符合法律规定的应当支付赔偿金的情形时，赔偿标准为《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍，即以下标准的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补

2023-07-17

405人看过
合同无效
合同工程款拖欠，如何维护合法权益？

没有写合同，然后拖欠工程款的，可以按照以下方法处理：1、建设工程被验收合格的，即使未签合同，发包人也应当按照约定向承包人支付工程款，对方存在拖欠的，承包人可以通过诉讼的方式要回；2、建设工程未验收合格的，发包人有权不支付工程款，承包人也无权要求发包人支付工程款。总的来说，只要建设工程被验收合格，即使未签订合同，发包人也应当支付工程款，但是建设工程验收不合格的，发包人就有权不支付工程款。拖欠工程款合同无效怎么办拖欠工程款合同无效施工完毕且验收合格的可以按照合同约定价款或者按照实际结算，价款差额不予支付；施工完毕验收不合格但经修复验收合格的按照上述办法结算，经修复验收不合格的不予支付；尚未施工完毕合同被确认无效的应当停止施工，视已经完成的工程量是否合格依据上述办法结算。《中华人民共和国民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，

2023-07-08

418人看过
工资
工资拖欠，劳动者权益如何维护？

劳动者若工资拖欠,可先与用人单位协商,若协商不成,可向调解组织或仲裁机构申请调解或仲裁。不想协商或达成和解协议后不履行,可向法院提起诉讼。需提供劳动证据证明双方已建立劳动关系及用人单位拖欠工作的证据。若雇主没有按时支付工资，您可以前往劳动局或劳动仲裁机构进行投诉。拖欠工资可以先与用人单位协商，还可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除以下另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。劳动者与用人单位建立劳动关系后并提供了劳动，才能遵循按劳分配原则，获得工资报酬，没有签订书面劳动合同，可通过一系列的其

2023-11-10

90人看过

法律综合知识
如何在装修公司延误工期时维护自己的权益

一、如何在装修公司延误工期时维护自己的权益1．沟通和了解原因：首先与装修公司进行沟通，了解延误工期的具体原因。可能是由于材料供应问题、施工困难、人力不足等原因导致的延误。通过与装修公司的沟通，可以了解到底是什么问题导致了工期延误。2．协商解决方案：与装修公司协商寻找解决方案。可以商讨是否需要加班或增加施工人员来加快进度，或者通过重新安排工作计划来尽量缩短延误的时间。也可以协商是否需要补偿或减免部分费用作为补偿。3．监督工程进展：在与装修公司协商的同时，您可以加强对工程进展的监督。定期到现场检查施工进度，确保装修公司按照协议中的约定进行工作，并及时发现和解决问题。4．寻求法律保护：如果协商无果，可以咨询专业律师，了解相关法律法规，寻求法律保护。根据合同约定和相关法律规定，您可以要求装修公司履行合同，或者追究其延误工期的责任。二、解决无资质装修公司的问题解决无资质装修公司的问题是可以向消费者协

2023-10-14

184人看过
工资
企业拖欠员工工资，怎么办才能维护自己的权益？

拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。企业拖欠工资有何后果？劳动者该怎么办？无故克扣和拖欠工资的后果一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金

2023-07-05

253人看过