1、劳动争议宣判后执行多长时间?裁决作出后,劳动仲裁机构在仲裁书规定的期限内不履行裁决的,劳动者可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解、裁决。一方逾期不履行的,另一方可以依照民事诉讼法的有关规定,申请人民法院强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。第二,如何理解劳动争议仲裁的局限性?时效是指在一定的事实状态持续一定时间后,发生一定法律后果的法律制度。具体而言,仲裁时效是指权利人在一定期限内不行使民事权利,就丧失请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的权利的法律制度。仲裁时效有以下四个突出特点:第一,从仲裁时效的条件来看,仲裁时效是指权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的权利;
第二,仲裁时效结束后,权利人失去的不是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。时效完成后,权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁,但劳动争议仲裁机构不再保护其权利;第三,仲裁时效具有强制性。仲裁时效法的规定是强制性规范,当事人不能排除协议仲裁时效的适用,也不能改变协议仲裁时效的期限。第四,仲裁时效有其特殊性。所谓特殊性,是指此处规定的仲裁时效只适用于劳动争议仲裁案件。
-
劳动纠纷宣判后多久执行
308人看过
-
劳动争议二审判决后多久可以执行
403人看过
-
劳动争议强制执行多久
188人看过
-
劳动争议强制执行要多久
148人看过
-
刑事宣判后多久执行
415人看过
-
劳动争议官司多久判
246人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
-
劳动纠纷宣判后多久执行甘肃在线咨询 2022-11-15对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请
-
劳动争议胜诉后多久执行湖北在线咨询 2022-06-12这要看具体情况,一般在六个月之内执行完毕。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《民事诉讼法》第二百二十六条规定:人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民
-
劳动争议判决后多久可以强制执行上海在线咨询 2022-07-04在劳动争议判决后,一方拒绝履行生效判决的,对方当事人可以在二年内申请强制执行。申请执行的期间从判决书规定履行期间的最后一日起计算;判决书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;判决书未规定履行期间的,从判决书生效之日起计算。
-
劳动争议劳动仲裁后多久可以执行河北在线咨询 2022-08-18根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止
-
劳动争议一审判决后多久可以申请强制执行,劳动争议的上海在线咨询 2022-04-19劳动争议一审在上诉期内没有上诉一审判决即生效,义务人应当按照判决履行义务,拒不履行的权利人可以向法院申请强制执行,申请强制执行的期限是二年。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后,一般都能相互合作,认真履行劳动合同。但由于各种原因,双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损