企业解雇员工有三种情况，分别是非过失性解雇、违法解雇和过失性解雇。在非过失性解雇中，用人单位应按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。如果是违法解雇，用人单位需按照经济补偿的两倍支付赔偿金。而如果是过失性解雇，用人单位则不需要承担赔偿责任。

企业解雇员工属于非过失性解雇，在这种情况下，用人单位应按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。如果是违法解雇，用人单位需按照经济补偿的两倍支付赔偿金。而如果是过失性解雇，用人单位则不需要承担赔偿责任。

不同类型解雇的赔偿规定

在我国，用人单位可以依照劳动合同法规定，因劳动者严重违反纪律、规章制度或者严重失职、营私舞弊等情形，提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。但是，如果用人单位依照劳动合同法规定，提前30日以书面形式通知劳动者本人后，劳动者仍然无法完成工作，用人单位才可以依照劳动合同法规定解除劳动合同。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位可以依照劳动合同法规定，因劳动者严重违反纪律、规章制度或者严重失职、营私舞弊等情形，或者虽未严重违反纪律、规章制度，但给用人单位造成重大损害或者严重威胁，经用人单位提出解除劳动合同的建议，或者按照劳动合同法第40条规定，经用人单位提出解除劳动合同的建议，并经过用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

另外，《劳动合同法》还规定，用人单位可以依照劳动合同法规定，因劳动者未按照劳动合同约定完成工作，经用人单位提出解除劳动合同的建议，或者按照劳动合同法第40条规定，经用人单位提出解除劳动合同的建议，并经过用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

综上所述，用人单位可以依照劳动合同法规定，因劳动者严重违反纪律、规章制度或者严重失职、营私舞弊等情形，或者虽未严重违反纪律、规章制度，但给用人单位造成重大损害或者严重威胁，经用人单位提出解除劳动合同的建议，或者按照劳动合同法第40条规定，经用人单位提出解除劳动合同的建议，并经过用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而劳动者在这种情况下，也可以要求用人单位给予相应的赔偿。

企业解雇员工有非过失性解雇和过失性解雇之分。用人单位应按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。如果是违法解雇，用人单位需按照经济补偿的两倍支付赔偿金。而如果是过失性解雇，用人单位则不需要承担赔偿责任。同时，《劳动合同法》规定，用人单位可以依照劳动合同法规定，因劳动者严重违反纪律、规章制度或者严重失职、营私舞弊等情形，或者虽未严重违反纪律、规章制度，但给用人单位造成重大损害或者严重威胁，经用人单位提出解除劳动合同的建议，或者按照劳动合同法第40条规定，经用人单位提出解除劳动合同的建议，并经过用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另外，《劳动合同法》还规定，用人单位可以依照劳动合同法规定，因劳动者未按照劳动合同约定完成工作，经用人单位提出解除劳动合同的建议，或者按照劳动合同法第40条规定，经用人单位提出解除劳动合同的建议，并经过用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，用人单位和劳动者应仔细阅读劳动合同相关条款，以避免不必要的纠纷和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。