山西女职工劳动保护首次提出更年期保护-法师兄

山西女职工劳动保护首次提出更年期保护

来源：互联网时间： 2023-06-09 20:15:16 369 人看过

全省240万女职工在劳动保护方面即将拥有比男职工更特殊的新依靠。3月30日，《山西省女职工劳动保护条例(草案)》提请省十二届人大常委会第十九次会议初审。

《山西省女职工劳动保护条例(草案)》除对女职工经期、孕期、产期、哺乳期提出具体可操作保护措施外，还首次提出更年期保护，特别规定，用人单位对经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症且不适应原劳动岗位的女职工，应当适当减轻其劳动量，或者经本人同意，安排其他合适的岗位。经期保护方面，对特殊行业和工种做出规定，如：在高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度作业的女职工，经期可暂时调整安排合适工作。孕期保护方面，重点对产检时间视为劳动时间、禁忌从事劳动范围等方面进行规定。产期保护方面，侧重于产假及有关待遇和产假期间的生育津贴两个方面做规定。哺乳期保护方面，特别规定不得延长哺乳未满1周岁婴儿的女职工劳动时间或者安排夜班劳动等。

此外，条例草案还明确了女职工健康检查和卫生费标准，提出用人单位应当每年至少为女职工安排1次妇科检查，有条件的为女职工安排乳腺癌、宫颈癌筛查。同时，将原有规定中为女职工发放每人每月不低于10元的卫生费提高至不低于30元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保护相关文章

要约
环境保护法首次提出“保护优先”基本原则

新的《环境保护法》首次提出保护优先基本原则，重新定位了环境与发展的关系，强调要使经济社会发展与环境保护相协调，强化了环境监管的法律手段和制度设计。党的十八届四中全会提出，用严格的法律制度保护生态环境，促进生态文明建设。去年《政府工作报告》提出坚决向污染宣战，全面部署大气、水、土壤污染防治三大战役。去年三大重点区域PM2.5浓度较上年均有不同程度下降。新的《环境保护法》首次提出保护优先基本原则，重新定位了环境与发展的关系，强调要使经济社会发展与环境保护相协调，强化了环境监管的法律手段和制度设计。一些创新举措如划定生态保护红线、推进生态补偿、推行环境监测和治理第三方服务等，取得初步进展。但不可否认，我国目前的环境形势与公众期盼仍有较大差距，资源环境成为经济社会发展的主要约束之一。我国正处在转型期，环境监管能力和水平亟须提升。为此，应着力加强环境质量控制和风险控制的科学研究，注重环境保护基础能力

2023-04-24

473人看过
女职工
劳动法怎样保护女职工和未成年工

劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产，促进劳动生产率的提高，保证社会主义现代化建设顺利进行。劳动法对于女职工和未成年工的特殊保护如下：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。劳动法规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不

2023-04-26

442人看过
劳动保护
黑龙江省女职工劳动保护条例全文（女职工劳动保护实施细则）

女职工是劳动者的重要组成部分，是推动我省经济社会发展一支不可或缺的重要力量。新形势下，贯彻落实中央和省委重大决策部署，回应女职工迫切呼声，通过立法加强对女职工的劳动保护，意义重大。2021年8月20日，《黑龙江省女职工劳动保护条例》（以下简称条例）经黑龙江省第十三届人民代表大会常委会第二十七次会议表决通过，于2022年1月1日起正式实施。条例的出台，填补了我省女职工劳动保护方面的法律空白，对更好保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康，激发女职工责任感和使命感，促进劳动关系和谐，推动龙江振兴发展具有重要作用。坚持问题导向提升保护标准我省现有215万女职工，占全省职工总数的三分之一。从座谈和调查问卷中得知，大部分女职工热切盼望用人单位将乳腺癌、宫颈癌检查列入妇科疾病检查项目，并由其承担筛查费用。参照外省地方性法规，条例规定“用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且每二年组织女职工进

2023-06-04

57人看过
劳动保护
特殊规定：女职工劳动保护

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。口供有什么特别规定重证据，重调查研究，不轻信口供。《刑事诉讼法》第五十五条对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：（一）定罪量刑的事实都有证据证明；（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十

2023-07-10

428人看过

劳动保护
女职工劳动保护不容乐观

记者从金华市总工会女职工委员会了解到，截至2003年，金华市职工总数709355人，其中女职工数316392人，达到了45%的比例。总工会女职委副主任景虹告诉记者，为了了解和掌握女职工和女职工情况，市总工会女职委曾于2002年在全市100多家不同所有制企业中进行问卷调查(其中非公有制企业40家)，并在部分县、市召开了座谈会。从座谈和调查的情况看，公有制企业、改制后的国有控股企业女职工劳动保护工作基本能够按照《劳动法》、《浙江省女职工劳动保护暂行规定》执行，而非公有制企业在贯彻执行《劳动法》、《浙江省女职工劳动保护暂行规定》方面还存在着诸多问题，而且在我市范围内还带有一定的普遍性。调查表明，非公有制企业女职工合法权益和特殊利益的维护状况不容乐观，存在着多方面的问题。对劳动法规知之甚少受调查的私企业主及女职工对劳动法律法规了解甚少。多数业主和女职工没有系统学习过《劳动法》，即使知道有《劳动法》

2023-06-09

301人看过
劳动保护
孕期女职工享受的劳动保护待遇

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议;但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。由此可见，我国法律对于怀孕女职工有特殊保护规定，对怀孕期女职工实施特殊保护是用人单位法定义务。可见，就算是您的工作岗位调整，也不应该降低您的工资待遇，当然经你本人协商同意的除外。(实践中，许多用人单位都会认为，按重新调整的新岗位，发放该岗位应得到工资，符合同工同酬规定，这种认识是错误的，同工同酬不能适用在特殊保护对象的特殊时期)。女职工在怀孕期间，享受如下劳动保护待遇：1、女职工在怀孕期间，用人单位不得安排加班，对不能

2023-06-09

298人看过
女职工
劳动法解读：女职工经期的保护

劳动法第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。(1)什么是高处作业、低温作业和冷水作业?《劳动部关于若干条文的说明》(1994/9/5)第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。本条中的高处作业是指二级高处作业，即凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业。低温作业是指在劳动生产过程中，其工作地点平均气温等于或低于5℃的作业，冷水作业是指在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于12℃的作业。(2)女职工在经期禁忌从事的劳动范围是什么?《女职工禁忌劳动范围的规定》(1990/1/18)第四条女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：1.食品冷冻库内及冷水等低温作业;2.《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度作业;3.《高处作业分级》标准中第Ⅱ级(含Ⅱ级)以上的作

2023-06-09

143人看过
女工保护
女工保护的内容（2）女职工的"五期"保护

女职工"五期"保护，是对女职工的安全健康实施全面保护。（一）女职工月经期保护女职工月经期间，除了不安排其参加禁忌从事劳动的工作外，对女职工集中的单位，要建立有冲洗设备的女工卫生室，尤其是从事巡回操作和长时间站立作业的女职工，更需要设立卫生室及冲洗设备。《工业企业设计卫生标准》第七十四条规定，"最大班女工在100人以上的工业企业，应设女工卫生室，且不得与其他室合并设置。""女工卫生室由等候间和处理间组成。等候间应设洗手设备及洗涤池。处理间应设置水箱及冲洗器。冲洗器的数量应根据设计数据来确定。按最大班女工人数，100~200名时，应设一具，大于200名时，每增200名时，增设一具。""最大数量女工在100名以下至40名以上的工业企业，亦本着勤俭节约的原则，设置简易温水箱及冲洗器，对流动分散的工作，单位可发给女职工单人自用外阴冲洗器。"（二）女职工孕期保护女职工在孕期的特殊劳动保护在《劳动法》和

2023-04-22

295人看过

劳动保护
女职工劳动保护存在的问题

随着改革开放的不断深入，国有企业原有的管理体制、思维观念、生存方式正经受着前所未有的冲击，由于我国目前存在着多种经济成份，在这个多元化的国家里(政治追求多元化，经济需求多元化、工作方式多元化、劳动分配方式多元化、物质、精神需求多元化)，对女职工的劳动保护也出现了多元化，存在着积极保护、消极保护和不予保护等局面。(一)有企业对女职工的劳动保护是积极保护为主流，同时也存在着消极保护的局面。国有企业对女工的保护都有工会组织实施。工会组织是党联系工人群众的桥梁和纽带。目前，我国的基层工会组织还都比较健全。工会组织的存在和制度的健全，无疑促进了女职工的劳动保护，特别是在贯彻执行《劳动法》等法律、法规方面都能发挥着积极的作用。但也有相当一部分企业对女职工的劳动保护仅是一般性保护甚至是消极性的保护，这些企业由于一味追求企业经济效益，主张经济效益第一，而忽视了劳动安全保护，致使女职工的合法权益受到侵害，并

2023-06-06

485人看过
女职工
女职工更年期享有哪些权利,女职工月经期保护有哪些

一、根据《女职工保健工作规定》(卫女发[1993]第11号)的精神，凡进入更年期的女职工，应得到社会广泛关注，向她们宣传更年期生理卫生知识。经县(区)以上(含县、区)的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症者，经冶疗效果不明显的，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。各单位每1-2年要对更年期女职工进行一次妇科疾病的查治。二、女职工月经期保护女职工月经期间，除了不安排其参加禁忌从事劳动的工作外，还应建立女职工月经卡。女职工集中的单位，要建立有冲洗设备的女工卫生室，尤其是从事巡回操作和长时间站立作业的女职工，更需要设立卫生室及冲洗设备。《工业企业设计卫生标准》第七十四条规定，“最大班女工在100人以上的工业企业，应设女工卫生室，且不得与其他室合并设置。”“女工卫生室由等侯间和处理间组成。等侯间应设洗手设备及洗涤池。处理间应设温水箱及冲洗器。冲洗器的数量应根据设计数据来确定。按最大班女工人数，

2023-02-10

184人看过
女职工
女职工保护法里有经期的保护吗

对女职工月经期的保护，是女职工“四期”保护的重要组成部分。《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》等法律、法规、规章对女职工月经期间特殊劳动保护做了明确规定。根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。根据《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在月经期间禁忌从事下列劳动：食品冷冻库内及冷水等低温作业;《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;《高处作业分级》标准中第二级(含二级)以上的作业。根据《女职工保健工作规定》：女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。患有重度痛

2023-06-14

396人看过
女职工
女职工哺乳期有什么保护,女职工生育期有什么保护

女职工哺乳期有哪些保护根据《女职工劳动保护特别规定》：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工生育期有什么保护1、产假时间的保证。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况，执行不同的规定。单胎顺产者，给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假；产后假75天，系指生育后的75天休假。国家规定产假90天，是为了能保证妇女恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。产前假一般也不得放到产后使用。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。多胞胎生育者，每多生育

2023-06-26

62人看过

劳动保护
女职工劳动保护：孕期和哺乳期禁从事10项劳动

一项关乎全国1.02亿女职工的身心健康的政策—《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)日前施行。《规定》主要从3个方面对《女职工劳动保护规定》作了完善：调整了女职工禁忌从事的劳动范Χ;规范了产假假期和产假待遇;调整了监督管理体制。孕期和哺乳期禁忌密闭空间作业《规定》将女职工禁忌从事的劳动范Χ放在附¼加以列示，对女职工禁忌从事的劳动范Χ作了调整。根据《规定》，孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范Χ已达10项。例如冷水作业分级标准中规定的冷水作业;低温作业分级标准中规定的低温作业;高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;在密闭空间、高压室作业或者潜水作业。考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范Χ，《规定》删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范Χ。同时，为平衡女职工劳动保护

2023-06-09

434人看过
商标
商标首次保护的期限

商标首次保护的期限为十年。相关法律知识《中华人民共和国商标法》第三十九条注册商标的有效期为十年，自核准注册之日起计算。第四十条注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的，注销其注册商标。商标局应当对续展注册的商标予以公告。

2023-06-13

252人看过