n＋1是劳动法规定的吗-法师兄

n＋1是劳动法规定的吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 04:39:23 352 人看过

针对劳动者的解雇及补偿问题，N＋1政策是各企业需要遵循且提供给雇员的法定经济补偿措施。

其具体操作方法，以劳动者为单位，依据他们在组织内的工作时长来进行核算。

其中的＂N＂代表劳动者的工作时长，而＂＋1＂则意为额外追加的一个月份的赔偿津贴。

详细计算方式如下所示：

1．经济补偿金额度将按照劳动者在公司服务的年限进行评估，每逢一整年的服务期阶段，即可向该名劳动者发放相当于其一个月薪资的经济补贴。

2．如果劳动者满足六个月的工作期限但是暂时未达到一年的服务期，我们也会按照满一年的人员对待，依照一年的标准进行核算。

3．如果工作期限仅有不足六个月，那么我们将支付给该名劳动者半个月的薪资作为经济补偿。

4．在计算经济补偿金时，我们按照雇员在劳动合同解除之前的最后十二个月之内的平均月薪酬为准。

5．如果雇员工资超出公司所在直辖市或设区的市级人民政府发布的当年当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金额度将相应提升至雇员月平均工资三倍的水平。

6．关于经济补偿的年限问题，我们的限制为最长不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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