一、员工小孩结婚有假期吗
我国相关法律法规,未规定子女结婚父母享有假期,而只规定本人结婚才享有相应的婚假。
根据父母的单位性质吧,如果是国家机关或者是事业单位,法定的假期肯定是没有的,私营企业里面也稍有,不过我了解的有些外企里面是有相关规定的。
如果非法定节假日,只能是请假或者调休了,相信父母在单位应该是多年了,能处理好这些事情。
婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
二、婚假有效期是多久以及多久内休完
(一)国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
(二)对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等。单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
(三)说明一点,婚假应当一次性休完。
三、关于婚假还有哪些要注意
(一)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
(二)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
(三)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
(四)在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
(五)婚假包括公休假和法定假。
(六)再婚的可享受法定婚假。
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假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>
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新员工刚生完小孩有哺乳假吗安徽在线咨询 2022-08-29可以的。女职工的哺乳待遇,不会因为试用期而不能享受的。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳假的规定是用人单位
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