我国的工伤保险条例对工伤假期的工资发放金额作出了相关的规定。通常情况下,如果劳动者在工作期间由于工作遭受了事故伤害,或者身患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。那么在停工留薪期间,该劳动者的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果工伤假不超过12个月,那么单位会发放全额工资。
员工在工伤假期工资怎么算
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。
1、治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
2、工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。
4、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制,一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
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