职工不愿换岗如何处理-法师兄

职工不愿换岗如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 15:21:58 338 人看过

员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝。

一、企业调岗需要遵循哪些规则

企业调岗要遵循以下规则：

1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当；

3、不具有侮辱性和惩罚性；

4、无其他违反法律法规的情形。

企业调岗应该注意以下事项：

1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字；

2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变；

3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位；

4、变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗。

二、过年工厂不让上班怎么办？

过年工厂强制上班的，员工有权拒绝，强制加班可向劳动部门进行投诉。

公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

三、降薪调岗违反劳动法吗？

如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

调岗
岗位编制取消员工,调岗员工不同意如何处理

用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的，可以支付劳动者一个月经济补偿后，解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。调岗需要满足什么条件《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满

2023-04-30

155人看过
调岗
员工在调岗后不服从如何处理？

公司将对部分员工的职位进行调整,请员工签署确认书以确认收到调岗通知。在调岗过程中,员工需遵守公司安排,不能以拒绝出勤、停工等方式不履行自己的职责。未实际到岗位工作的,无论是否出勤、是否在工作内均视为旷工。公司管理部门特此通知,希望员工能理解。并以书面通知的形式通知员工,如果员工不愿意接受调岗,应设法让员工签署确认书,以确保员工本人已知晓调岗通知。如员工拒绝签署确认书,可以采取张贴公告的形式进行通知,并拍照固定证据。员工不服从调岗，应先在通知中声明，员工应遵守公司的安排，先到新岗位进行工作，如果有异议的，可以向公司提出异议和申诉；但是不能以拒绝出勤，停工等方式不履行自己的职责。未实际到岗位工作的，无论是否出勤、是否在工作内均视为旷工。调岗后员工不服从的申诉流程根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权利在调岗后选择是否服从。如果员工不服从，企业可以依照规定进行申诉处理。具体流程如

2023-10-25

411人看过
劳动合同变更
单位要求转岗，但员工不愿去，如何是好？

公司可能会对员工进行岗位调整，员工需根据实际情况作出相应处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从；如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同。公司可能会对员工进行岗位调整，若员工对此有所不满，需根据实际情况作出相应处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同。员工拒绝转岗，单位如何应对？根据《中华人民共和国劳动法

2023-08-26

474人看过
营业税
如何办理下岗职工减免税

下岗职工及安置下岗职工符合规定条件的企业(自安置下岗职工人数占企业总人数达60%之日起的企业)从事社区居民服务业，可享受最长不超过连续3年免征营业税的税收优惠照顾，税收优惠政策执行到2003年12月31日止。社区居民服务业是指在社区内主要为社区居民提供服务和方便的行业、活动，包括以下8项内容：1)家庭清洁卫生服务;2)初级卫生保健服务;3)婴幼儿看护和教育服务;4)残疾儿童教育训练和寄托服务;5)养老服务;6)病人看护和幼儿、学生接送服务(不包括出租车接送);7)避孕节育咨询;8)优生优育优教咨询。下岗职工有关税收优惠需办理的减免税手续包括：填写《纳税单位企业减、免税申请书》，其中安置待业人员人数一栏，改为安置下岗职工人数，并附北京市劳动局统一核发的《北京市企业职工下岗证》、下岗职工居民身份证、与原企业解除劳动关系证明信和与新企业签定的《劳动合同书》等资料影印件到主管税务所办理。经主管税务

2023-06-07

63人看过

保险费
如何对下岗职工进行管理？

符合条件的下岗职工凭当地劳动和社会保障部门通过所在企业再就业服务中心发放的"下岗职工证明"领取基本生活费，享受有关政策规定的服务和待遇。下岗职工都要进入企业再就业服务中心。对无故不进再就业服务中心的，不发给"下岗职工证明"。（"下岗职工证明"由省级劳动和社会保障部门制作，免费发放，有效期限最长为三年，并根据需要实行年度检查）企业再就业服务中心要与下岗职工签订基本生活保障和再就业协议，明确双方的责任、权利和义务；协议期限原则上不超过三年。对双方协商不一致、又不愿进中心的，可依法解除劳动关系。与企业存在拖欠工资、医疗费、集资款等债权债务关系的下岗职工，应在协议中明确债权债务关系不因职工下岗或劳动关系变更而改变。对进入再就业服务中心的下岗职工，在协议期内被其他用人单位招聘或自谋职业，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用。自谋职业的，可按

2023-06-25

410人看过
合同无效
单位如何换岗

公司强迫员工跳槽怎么办公司强迫员工跳槽，员工不同意。这种情况违反了我国《劳动合同法》。员工不得同意或解除劳动合同，并向公司要求赔偿。劳动合同约定的岗位，一方不得随意变更。除非用人单位和劳动者协商一致，劳动合同的内容可以变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段，对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；第二十九条用人单位和劳动者应当依法履行劳动合同员工应当按照劳动合同的约定，充分履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。如果当事人在被单位强制换岗时感到不合理，应当通过法律途径维护自己的权益，追究单位的责任。当劳动者被单位强制转岗时，如何帮助其维权？如果你想了解更多，可以在网上一对一地与律师沟通。

2023-05-31

216人看过
调岗
公司调岗员工不同意如何处理

根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。一、法律规定代通知金可以不给吗法律规定代通知金不可以不给，有下列情形之一的应当支付代通知金：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

2023-06-20

216人看过
调岗
单位调岗,职工本人不愿意可以吗?

单位调岗，一般要与职工进行协商。职工可以不愿意调岗，也可以与用人单位解除劳动合同。一、公司对员工降职降薪合法么用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。总之，变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。二、调岗解除劳动关系是否合理倘若职工遇到企业擅自调岗的情况，那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。双方未能就变更工作岗位达成一致意见；劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后；即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。三、不服从公司调

2023-03-25

490人看过

营业执照
如何处理企业与下岗职工的劳动关系？

如何处理企业与下岗职工的劳动关系？广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》（粤劳社〔2000〕36号）第二条第二款规定：已进中心的国有企业下岗职工有下列情况之一的，企业应当依法与其终止或解除劳动关系：（1）劳动合同期满的；如何处理企业与下岗职工的劳动关系？广东省劳动和社会保障厅《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》（粤劳社〔2000〕36号）第二条第二款规定：已进中心的国有企业下岗职工有下列情况之一的，企业应当依法与其终止或解除劳动关系：（1）劳动合同期满的；（2）已领取营业执照，从事个体经营或兴办经济实体的；（3）承包土地，从事种植或养殖业的；（4）在社会上连续从事有收入的各类工作达半年以上，且月收入不低于当地最低工资标准的；（5）三次无故不参加再就业培训或不接受推荐就业的；（6）接受“一三一”服务（即免费接受一次职业指导、三次职业介绍和一次就

2023-06-10

92人看过
仲裁机构
员工不愿换岗遭解聘公司侵权被判赔偿

重庆市万州区某公司实施内部人员调整，员工常小姐不愿调换工作岗位，公司以此为由强行与其解除，常小姐申请仲裁，公司不服仲裁结果起诉常小姐。日前，万州区人民法院对这一起劳动纠纷案作出判决，公司被判败诉，并向员工支付6018元。2003年5月，常小姐应聘进入万州一家电公司工作，并担任公司采购部助理一职。2005年5月，公司实施内部人员调整，并告知常小姐，因销售部门需要，希望调她到销售部门任助理，对此常小姐婉言拒绝。同日，公司便以不服从公司安排为由，强行与常小姐解除了劳动合同。事后，常小姐向万州区申请仲裁，仲裁机构认为，公司强行解除劳动合同的做法，侵犯了劳动者的合法权益，应给予常小姐工资和经济补偿。该公司对仲裁不服，拒绝接受，并将常小姐告上了法庭。万州区法院审理后认为，公司在常小姐没有做出违反劳动合同行为的前提下，强行，违反了的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。法院判决支持劳动部门的仲裁结果，判决公

2023-06-09

295人看过
解除劳动关系
下岗职工如何界定

随着国有企业改革的逐步深化，职工下岗问题已成为一个社会关注的突出问题。劳动保障部、国家经贸委等六部门联合发出的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》（劳社部发〔1998〕8号）（以下简称《通知》），对下岗职工做了概念性的界定，“国有企业下岗职工是指：实行劳动合同制前参加工作的国有企业的正式职工（不含农村招收的临时合同工），以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制工人中，因企业生产经营等原因下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员”。

2023-06-05

433人看过
有期徒刑
村干部不在岗如何处理？

村干部不在岗，由村务监督机构催促其承担职责，长期不在岗的村务监督机构可以召开村民委员会会议，开除村干部。村干部主要是指通过村民自治机制选举产生的、在村党组织和村民委员会及其配套组织担任一定职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务，并享受一定政治经济待遇的工作人员。村干部受贿多少可以判刑？对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照规定处罚。索贿的从重处罚。具体量刑标准大致如下：（一）个人受贿数额不满5000元，情节较重的，处2年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。（二）个人受贿数额在5000元以上不满50000元的，处1年以上7年以下有期徒刑；情节严重的，处7年以上10年以下有期徒刑。个人受贿数额在5000元以上不满10000元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。（三）个人受

2023-08-04

69人看过

调岗
职工因工致残如何调岗

职工发生工伤后，无论评定级别高低，或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响，导致工作岗位应当进行适当的调整或安排。《工伤保险条例》对于职工因工致残的不同等级就劳动关系处理和工作岗位安排问题做出了不同的规定：1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。3、《工伤保险条例》对于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工作安排没有具体规定，但规定劳动合同可以期满终止，或者职工本人可以提出解除劳动合同。因此，一级至四级伤残职工因完全丧失劳动能力而无需再提供劳动，五级、六级伤残职工因大部分丧失劳动能力应适当安排工作，但不强制进行工作，七级至十级伤残职工属于部分丧失劳动能力，原则

2023-06-14

104人看过
调岗
员工的调岗行为如何处理？

员工应对单位的调岗行为，除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位；如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则员工可以解除合同，并要求支付经济补偿金。一、公司要搬迁员工辞职有补偿金吗（一）公司搬迁到异地，如果劳动者主动辞职，是不能要求支付经济补偿金的。用人单位搬迁的，员工不去的，应由用人单位提出解除合同的，并向劳动者支付经济补偿金的。（二）《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经

2023-03-22

361人看过