一、职工与单位协议解除劳动合同流程是什么？

协商解除劳动合同流程如下：

1、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

3、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

4、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；

3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

二、解除劳动合同的程序有什么？

解除劳动合同的程序：

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

与员工协商解除劳动合同时，需要事先将解除劳动合同的理由告知工会，制作书面的解除劳动合同通知书，在通知书中说明解除劳动合同的理由，相关的依据，并将该通知书及时送到员工手里。解除劳动关系之后，要在半个月内为员工办理档案转移手续。