这几种改写方式都表达了相同的主要思想，即工伤申请人无需提供证人，可以直接向人力资源和社会保障局申请工伤认定。证人不是申请工伤认定的必要材料。

以下是几种可能的改写方式：

1.无需提供证人，申请人可以直接向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

2.申请工伤时，无需提供证人，只需向人力资源和社会保障局申请认定即可。

3.工伤申请人无需提供证人，可以直接向人力资源和社会保障局申请认定。

4.申请人无需提供证人，可以直接向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请工伤的认定是不需要证人的，职工本人可以按照相关的规定，向人社局提出工伤认定的申请就可以了。如果单位认为其是不属于工伤的范围的，则单位要承担举证的责任。申请工伤认定应该提交工伤认定申请表及和用人单位存在劳动关系的证明材料等资料。

工伤认定申请人如何省去证人这一步？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请人需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。但是，如果申请人能够提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，并且经劳动能力鉴定委员会确认该证明材料真实、有效的，那么申请人就无需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。因此，工伤认定申请人可以通过提供与用人单位存在劳动关系的证明材料来省去证人这一步。

根据《工伤保险条例》规定,工伤认定申请人需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。但若申请人能提供与用人单位存在劳动关系的证明材料,并经劳动能力鉴定委员会确认该证明材料真实、有效的,则申请人无需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。工伤认定申请人可以利用这些证明材料来省去证人这一步。

《工伤保险条例》第十八条规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。