计件工是否签劳动合同-法师兄

计件工是否签劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 12:13:56 230 人看过

律师解答：

具体见内容。

计件制工作，又称计件工时制，是指以劳动者完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和八十二条的规定，建立劳动关系，用人单位就应该与劳动者签订劳动合同。如果超过1个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资。计件工资和计时工资，只是工资结算的方式不一样而已。法律并没有规定，用人单位实施计件工资的无需与劳动者签订劳动合同。只要建立了劳动关系，就应该签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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