农转非退休职工补贴纠纷不属劳动争议-法师兄

农转非退休职工补贴纠纷不属劳动争议

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 21:00:44 472 人看过

我二姨原是北京郊区一农民，上世纪八十年代因征地，其户口改为农转非，她被安置到一家建筑企业工作，后来到年龄后办理了退休手续。前些时候，她因工资标准和生活补贴不合理到法院提起诉讼，却被驳回，理由是不属于法院受理的劳动争议案件。工资、生活补贴属于职工的个人利益，而我二姨又与这家建筑企业存在劳动关系，怎么就不属于劳动争议案件呢?

根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议，属于仲裁部门受理的劳动争议。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

由此来看，您二姨农转非后虽与那家建筑企业存在劳动关系，但因其工资标准、生活补贴要依据当时的国家政策、行政法规来确定，因而它不属于法院受理的劳动争议案件范围，所以您二姨的诉讼被法院驳回合理合法，并不无当。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

劳动争议调解
不属于劳动争议纠纷能起诉吗

不属于劳动争议纠纷，符合起诉条件的可以依法提起诉讼。一、劳动仲裁裁决后什么情况法院不再受理劳动仲裁裁决作出后有以下情况的，法院不再受理：为在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼；终局裁决由用人单位提起诉讼；诉讼请求人提起的劳动争议诉讼不属于该受诉法院管辖；当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件；其他。二、老板不给工资110管吗用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以选择报警。但由于劳动纠纷不属于公诉案件，报警一般只能起到威慑作用，并没有实际意义。如果用人单位拖欠工资，员工可以选择到劳动监察部门进行举报投诉，或者向劳动仲裁机构提起仲裁。劳动者还可以直接提起诉讼，通过诉讼手段维护自己的合法权益。三、拖欠工资公司需要发现和打欠条吗公司拖欠工资，向劳动者出具欠条是有法律效力的。在欠条上把双方之间关系、欠款原因、约定还款时间等都写清楚，便于以后维权。如果发生纠纷，双方签订书面材料虽然名为欠条，实际还是劳动争

2023-06-28

335人看过
劳动纠纷
出差补贴属于劳动纠纷吗

关于出差补贴的纠纷一般属于劳动争议。下列纠纷都属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。一、劳动纠纷的分类劳动纠纷的分类：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。二、出现拒付加班工资是劳动合同纠纷吗拒付加班工资属于劳动争议，可以直接申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履

2023-03-29

98人看过
独生子女
一次性养老补助纠纷属于劳动争议？

于某原系济南某公司职工，于2011年5月正式办理了退休手续，但该公司以经营困难为由一直未支付她一次性养老补助。2012年5月15日，于某因此向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理，裁决该公司支付于某一次性养老补助9328.8元。该公司不服，向历城区法院提起诉讼。该公司辩称，独生子女养老补助纠纷不属于劳动争议案件，劳动争议仲裁委不应受理，现仲裁委裁决单位支付于某一次性养老补助是错误的。于某在答辩期内提出管辖权异议，历城区法院审核后裁定将案件移送至市中区法院处理。法院认为：《山东省人口与计划生育条例》第31条第2款规定：独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的30%发给一次性养老补助。山东省人民政府办公厅《关于认真落实企业退休职工中独生子女父母养老补助有关规定的通知》(鲁政办发[2010]55号)第2条第2项规定：凡达到国家法定退休年龄的独生

2023-04-22

484人看过
申请劳动仲裁
劳动争议纠纷属于哪一类?

这些纠纷属于劳动争议纠纷：1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。一、在什么范围内可以申请劳动仲裁在以下范围内可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁怎么回事中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以

2023-04-03

126人看过

法律综合知识
劳务纠纷与劳动争议纠纷

劳务纠纷与劳动争议纠纷的区别在于：1、两者产生的依据不同。劳务纠纷是基于劳务关系，劳动纠纷是基于劳动关系。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法典进行调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿

2024-05-03

306人看过
退休
退休费用发放属于劳动争议吗

一、退休费用发放属于劳动争议吗劳动者退休后退出劳动力市场，不再适用劳动法的规定，所以社会退休待遇纠纷并不是劳动争议，而是属于行政纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、法定退休年龄所谓

2023-06-11

126人看过
退休
新劳动法后退休再工作劳动争议

张女士达到退休年龄后，又到济南某清洁公司工作，后张女士无故离开单位，单位未对其作任何处理，她诉至法院要求单位支付终止劳动关系经济补偿金，终因不符合劳动争议的受案范围而未获支持。2007年1月，张女士与清洁公司签订了一份承包协议书，期限为2007年1月1日至2007年12月31日。协议约定：清洁公司将外环南路7000平方米的环境卫生承包给张女士，全年费用为5400元，每月20日前支付其450元。2007年3月，清洁公司将张女士的月收入调整为520元。协议期满后，张女士虽继续负责协议书所载明路段的路面清扫工作，但双方未再签订任何协议。2008年7月23日，张女士因故与交接班的同事发生争执，之后未再到清洁公司上班，清洁公司也未对张女士作任何处理。2008年11月10日，张女士向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求清洁公司支付终止劳动关系经济补偿金。仲裁委以张女士的申诉请求不符合劳动争议仲

2023-04-25

297人看过
法律综合知识
扣绩效工资引起纠纷属劳动争议吗

一、扣绩效工资引起纠纷属劳动争议吗扣绩效工资引起的纠纷属于劳动争议。劳动者与用人单位可以通过协商或者申请调解的方式来解决该纠纷；如果解决不了的，由于该纠纷在仲裁委员会的受案范围之内，当事人也可以依法申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二、扣绩效工资违反劳动法吗用人单扣绩效工资的，是属于违反劳动法的行为。法律规定，工资应当以货币形式按月支付

2024-01-26

345人看过

法律综合知识
劳动争议仲裁是否前置，不属于劳动争议纠纷的有哪些

一、劳动争议仲裁是否前置依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、不属于劳动争议纠纷的有哪些劳动争议是目前常见的纠纷，而涉及劳动争议处理的法律法规、司法解释、部门规章、规范性文件等法律渊源纷繁复杂，作为从事法律实务的人员也经常对此不能清晰地掌握，以下为不属于劳动争议的纠纷：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因

2024-01-30

326人看过
法律综合知识
本案属工伤劳动争议纠纷还是雇佣赔偿纠纷？

【案情】甲带乙等人，到其工厂（未经依法核准登记，在乙受伤后进行了工商登记）做工。议定乙的每月工资和往返路费，双方未订立书面协议。甲未提供安全防护用具，乙亦未自备。乙工作时，因操作不当而损伤了眼睛，于是乙诉请法院要求赔偿。【分歧】对该案的处理意见有两种不同的观点：第一种观点认为，该案属工伤劳动争议。本案甲从事经营活动，在乙受伤时虽未经依法核准登记，双方虽未签订书面劳动合同，但根据《工伤保险条例》第63条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，已形成了事实上的劳动关系，应按劳动争议处理。第二种观点认为，该案属雇佣关系损害赔偿纠纷。依据《劳动法》第2条和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第1条以及《民法典》规定，本案甲的经营活动在乙受伤时尚未依法核准登记，不属法律意义上的个体工商户，故不是劳动法规定的用人单位，甲乙之间不属法律意义上的劳动

2012-05-18

453人看过
住房补贴
住房补贴争议是否属于劳动争议其他案例

王先生于2004年2月到某单位工作，双方劳动合同的终止日期是2014年2月。2008年3月，王先生提出辞职，双方解除劳动合同。不久，王先生向所在地劳动争议仲裁委员会提起申诉，称其在原单位工作时，租住该单位住房。根据2006年8月原单位发布的厂区住房管理办法补充规定，该单位应一次性支付其住房补贴7万元，但单位违反约定，未支付该笔款项，遂要求支付2004年2月至2008年3月期间的住房补贴7万元。该单位则认为，双方劳动合同已于2008年3月解除，其单位从未作出过给予员工住房补贴的承诺，王先生要求支付住房补贴的请求没有事实和法律依据，该争议也不属于劳动争议受理范围。经查，王先生提交的证据中只有一份劳动合同，其中并未记录关于住房补贴的约定。本案争议的焦点在于：住房补贴是否属于工资或福利待遇范畴？因住房补贴产生的纠纷是否属于劳动争议？第一种观点认为，此案属于劳动争议，劳动争议仲裁部门应予受理。劳动部

2023-08-17

401人看过
不可抗力
劳动争议纠纷有哪些类型，劳动争议纠纷分类

1、劳动争议的四种类型：1。用人单位开除、除名、辞退员工和自动辞职引发的劳动争议。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法离开本单位的最严厉的行政处分。除名是用人单位经常因无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工15天以上，或者一年内累计旷工30天以上的劳动者，依法解除与本单位劳动关系的行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或者严重扰乱社会秩序但不符合辞退条件的劳动者，经教育或者行政处分仍然无效后，依法解除劳动关系的行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位的行为。自动离职是劳动者自行离职，自行离职的行为。上述情况导致劳动关系终止，也是劳动争议的重要因素。2、国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定引发的劳动争议。工资是劳动者支付劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、失业、养老、病假待遇、死亡、丧葬、养老等社会保险。福利是

2023-08-07

399人看过

法律综合知识
退休职工与厂发生劳动争议怎么仲裁

因为讨要工资引起的劳动争议，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。民法典规定债权的诉讼时效为三年，在权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护，有特殊情况的可以申请延长。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。保证债权的范围：主债权的全部。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门

2024-05-11

385人看过
退休
退休引起的纠纷是可以仲裁的劳动争议吗

根据《上海市条例》第三十七条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）职工退休、退休或者死亡。也就是说，退休是劳动者与用人单位解除劳动合同关系的一种方式。根据《劳动部关于劳动争议仲裁若干问题的通知》第一条和《中华人民共和国企业条例》第二条，《劳动合同履行争议》属于劳动争议的范畴，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也有相关规定。《劳动部关于解释〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题的通知》第五条对这一点作了进一步的规定：“因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、终止、，劳动合同的终止与终止。

2023-05-07

316人看过