劳务派遣交通事故起诉责任认定如何规定?-法师兄

劳务派遣交通事故起诉责任认定如何规定?

来源：互联网时间： 2023-06-24 11:41:49 174 人看过

劳务派遣工发生交通事故以后赔偿责任自然是交通事故的主要责任人承担的，劳务派遣工肯定不能要求用工单位对自己支付相应的工伤待遇，而且即便是劳动关系，交通事故也不见得就一定是工伤，如果不是工伤的，赔偿责任其实应该根据事故责任认定书来确定。

劳务派遣发生交通事故赔偿责任应该由交通事故的肇事者赔偿，因为劳务关系不能申请工伤待遇。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定“公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任”认定交通事故责任，必须依法确认事故中各方当事人的法定义务；依法确认各方当事人法定义务的优先原则；确认各方当事人的行为在交通事故中的作用和过错的严重程度；根据各方当事人的行为在交通事故中的作用和过错的严重程度确认不同的交通事故责任。交通事故认定应掌握行为责任原则、因果关系原则、路权原则和安全原则。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
劳务派遣交通事故赔偿吗

一、劳务派遣交通事故赔偿吗有赔偿，劳务人员在从事劳务活动中发生交通事故受伤的，首先要确定事故的责任，如果不是劳务人员责任的，可以要求用工单位和交通事故责任人赔偿，如果是劳务人员责任的，由用工单位赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、交通事故赔偿要多久一般在三十天内到账，根据新《保险法》第二十二条规定，保险事故发生后，投保人、被保险人或受益人提出索赔时，保险公司如果认为需补交有关证明和资料，应当及时一次性通知对方；材料齐全后，保险公司应当及时做出核定，情形复杂的，应当在30天内做出核定，并将核定结果书面通知对方；对属于保险责任的，保险公司在赔付协议达成后10天内支

2023-05-03

176人看过
劳务派遣
劳务派遣职工工伤如何认定

劳务派遣关系中的劳动者如果符合以下情形的，能认定为工伤，一般应由劳务派遣单位去申请：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工受伤的；其他。劳务派遣公司如何认定可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出

2023-07-27

334人看过
劳务派遣
劳务派遣工伤认定如何办理

劳务派遣工在用人单位发生工伤事故时，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助调查核实工伤认定。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定补偿方式。被派遣劳动者申请职业病诊断鉴定时，用人单位应当负责处理职业病诊断鉴定事宜，如实提供职业病诊断鉴定所需的职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等材料。劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断鉴定所需的其他材料。劳务派遣工伤认定由谁申请《工伤保险条例》第十七条规定，申请工伤认定的单位主体为劳动者所在单位。但是该条规定针对的是劳动合同制用工，劳务派遣用工是否适用该条规定没有明确的规定。这就造成劳务派遣单位与用工单位在工伤认定或者职业病诊断、鉴定过程中责任主体不清、相互推诿，导致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保障。而2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》解决了这个问题，该规定第十条明确规定：“被派遣劳动者在

2023-08-07

491人看过
劳务派遣
如何认定是否属于劳务派遣

进行劳务派遣时要用工单位与劳务派遣单位签订用工合同，而劳务人员与用工单位是不签订劳动合同的，主要查看用工协议草或者劳动合同，就知道是不是劳务派遣。一、劳务派遣的人员数量是否需要在协议中体现劳务派遣的人员数量需要在协议中体现。派遣单位与用工单位之间的协议除派遣岗位和人员的数量之外，还需要依法包括派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。劳务派遣合同的生效条件是：1、双方当事人必须具备法定的资格；2、内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；3、由用人单位与劳动者协商一致订立。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。二、劳务派遣工是否临时工劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下，区别于

2023-03-15

189人看过

交通事故责任认定
交通事故责任认定：两车相撞应如何认定责任？

交通事故两车相撞的，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对道路交通事故的作用和过错的严重程度，确定当事人的责任。双方分别承担主要责任、同等责任和次要责任。1、因一方过错造成道路交通事故的，承担全部责任；2、因双方或者双方以上过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故的作用和过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；3、各方无道路交通事故过错，属于交通事故的，各方无责任。交通事故怎么认定责任？公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。交通事故责任通常分为五级：全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。交通事故责任的划分是彼此对应的，即全部责任对应无责任、主要责任对应次要责任、同等责任对应同等责任。（一）、全部责任和无责任一方当事人有下列情形之一造成交通事故的，该当事人应当负事故的全部责任，事故其他方当事人无责

2023-07-05

455人看过
交通事故责任认定
2022年交通事故责任认定规定

交通事故责任认定标准如下：1、如果是完全因为一方的过错引起的交通事故，由其一方承担全部责任；2、如果是由各方当事人共同过错引起的事故，则分别根据其过错程度承担主要、次要或者同等责任；3、如果双方均无过错，此交通事故出于意外的，双方均不承担责任。一、交通肇事罪取保候审的条件如下：1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；3、患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；4、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。二、高速公路追尾责任划分主要标准如下：1、后车与前车相撞，后车承担全部责任；2、因夜间无尾灯的前车造成追尾交通事故，由前车承担事故的次要责任，后车承担事故的主要责任；3、前车在道路上停车后未开启危险警示手电筒和设置警示标志的，前车承担事故的次要责任，后车承担事故的主

2023-07-13

190人看过
交通事故处理程序
责任认定交通事故

道路交通事故责任认定书是公安交通管理部门依照交通法规对交通事故的当事人有无违章行为，以及对违章行为与交通事故损害后果之间的因果关系进行定性、定量评断时所形成的文书材料。它是一种具有法律效力的技术文书，其目的是分清事故责任，为依照交通法规和其它规定对肇事者作出正确恰当的处分，同时也为以后事故损害赔偿处理打下基础，提供依据；对教育广大交通参与者从中吸取有益的教训，为研究交通事故发生的规律，制订有效的安全防范措施也有重要的意义和作用。交通事故责任认定书期限公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当自勘查现场之日起十日内制作交通事故认定书。交通肇事逃逸的，在查获交通肇事逃逸人和车辆后十日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定或者重新检验、鉴定结果确定后五日内制作交通事故认定书。交通事故认定书制作时限1、公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当自勘查

2023-07-07

450人看过
劳务派遣
如何确认劳务派遣

劳务派遣用工具体判断标准之确定：派遣公司不直接使用自己所雇的劳动者，由用工单位直接使用；被派遣劳动者从事的工作是用工单位的业务组成而非派遣公司自己的业务；其他。一、劳务派遣工要怎么辞职劳务派遣工辞职方法如下：1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明；4、根据相关法律规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。劳务派遣工合同到期辞职要一个月左右的时间。1、因为在这个过程当中是存在着一个用人单位和用工单位，因此首先需要和派遣的公司来办理离职的手续，同时在办理离职手续过程当中，也有社保问题，需

2023-04-01

393人看过

劳务派遣
如何认定非法从事劳务派遣的行为

非法从事劳务派遣的情形：未经行政许可的单位经营劳务派遣义务；劳务派遣单位与被派遣劳动者未签订劳动合同，劳务派遣单位派遣劳动者与用工单位未订立劳务派遣协议；其他。劳务派遣是指由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。如何认定非法经营的行为根据《刑法》第二百二十五条违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的：（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证劵、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；（

2023-07-27

93人看过
交通事故责任划分
责任认定规定：交通事故责任划分原则

根据交通事故责任认定规定,以下内容进行了改写:1、在交通事故发生后,当事人应立即拨打110报警电话,请求交警到场;2、交警到场后进行现场处理和调查,若肇事者逃逸且未查获,公安机关应在10日内出具交通事故责任认定书;3、交警到场后进行现场处理和调查,若肇事者未逃逸,则无需进行鉴定。公安机关应在10日内出具交通事故责任认定书。根据交通事故责任认定规定，以下内容进行了改写：1、在交通事故发生后，当事人应立即拨打110报警电话，请求交警到场；2、交警到场后进行现场处理和调查，若肇事者逃逸且未查获，公安机关应在10日内出具交通事故责任认定书；3、交警到场后进行现场处理和调查，若肇事者未逃逸，则无需进行鉴定。公安机关应在10日内出具交通事故责任认定书。交通事故责任认定规定：如何进行处理和调查？根据《交通事故责任认定规定》，交通事故责任认定程序分为三个步骤：现

2023-09-15

361人看过
劳务派遣
劳务派遣工伤责任承担法律规定

一、劳务派遣工伤责任承担法律规定劳务派遣工伤责任承担法律规定：劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。二、工伤鉴定流程工伤鉴定流程：1.单位经办人、职工本人或其近亲属携带规定资料向鉴定机构提出工伤鉴定申请；2.工作人员受理资料，并对资料进行审核；3.通知被鉴定人到指定地点进行体检；4.根据体检结果，医学鉴定小组专家出具鉴定意见；5.根据鉴定意见得出劳动能力鉴定结果。三、工伤等级鉴定结果多久出来

2023-06-14

204人看过
劳务派遣
劳务派遣规定劳务派遣有哪些

劳务派遣有的规定包括：劳务派遣单位的设立；劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务；劳务派遣协议；劳务派遣单位的告知义务；跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件；用工单位的义务等。一、劳务派遣可以和单位直签合同吗劳务派遣工即劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明普通劳动合同的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、派遣单位是用工单位吗劳动合同法明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同

2023-06-23

449人看过

劳务派遣
如何认定劳务派遣还是劳动关系

劳动关系中劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣的话劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动关系的订立期限一般较长。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，时间不会特别长。一、最新合同工和正式工的区别是什么合同工和正式工的区别如下：1、待遇不同，合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；2、工作权限不同，合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法；3、招聘方式不同，合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，与用人部门建立劳动关系。正式职工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣

2023-04-05

403人看过
劳务派遣
法律是如何规定劳务派遣的

1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，实行正常的工资调整机制;应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。2、规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工，并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业采用劳务派遣用工的风险大幅度增加，劳务派遣用工方式分散法律风险的作用荡然无存

2023-06-14

194人看过