单位提出不续签劳动合同的,劳动者有经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,或者劳动者主动提出不续约的情形除外。
一、合同到期时可以续签吗
合同到期后,劳动者通过考核才能续签,是合法的。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,一般不续签劳动合同的,劳动者可获得经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳动合同到期未续签可视为自动延续吗
劳动合同到期未续签,不能视为自动延续,劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
三、一年合同到期了续签劳动合同要注意什么
续签劳动合同注意事项:用人单位或者劳动者在劳动合同到期前提前一个月通知对方;不续签的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,用人单位不需要赔偿;其他。
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