员工受伤企业“不认人”工资卡做证明-法师兄

员工受伤企业“不认人”工资卡做证明

来源：互联网时间： 2023-06-06 09:25:47 383 人看过

小丽是安徽省宿州市人，2008年7月，刚满18岁的她来到江阴打工，经老乡介绍进了当地一家纺织厂从事倍捻工作，月工资950元，每月由工厂会计打到其工资卡上。2009年7月15日，小丽工作时右手卷进机器，当场导致右手中指被截，厂里的人赶紧将其送进医院，但小丽的右手中指终没能接上。事后，当小丽向厂里申请工伤赔偿时，纺织厂却一口咬定，小丽在6月份的时候已经离开了该厂，现不是该厂员工。万般无奈之下，小丽将工厂告上了江阴市人民法院。

三项证据工资卡

最具说服力

案件审理过程中，小丽提供了纺织厂为其办理的暂住证、同事小杨的书面证词以及自己的工资卡三项证据。由于小丽暂住证的签发日期为2009年6月，不能证明其与纺织厂在7月存在劳动关系;而同事小杨虽然出具了书面证词，但没有合理理由却拒绝到庭作证，法院不能将其证词作为认定案件事实的依据。而小丽提供的工资卡，是该纺织厂在2009年7月份为其办理的，并在7月11日开户当日即存入950元的工资，法院从常理推定该卡为纺织厂办理开户，认定小丽在2009年7月15日时，与纺织厂存在劳动关系，遂作出前述判决。

法官提醒：

劳动者要加强证据意识

发生劳资纠纷时，能否收集提供有效的证据是胜诉的关键。但在日常生活中，由于劳动者不知道、不重视对劳动证据的收集，往往在纠纷发生时，得不到法律的保护。

因此，劳动者在平时要注意收集、保存与自身权利有关的、真实的、合法的证据。比如，确认劳动关系的证据可以是工卡、工牌、工资单、发放薪资的存折等。这样，一旦发生纠纷，就可以拿起法律武器，为自己讨回公道。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

直接证据
岗位上受了工伤,企业“不认账”

刘某工作中受伤，公司派人将他送到当地医院治疗后，就不管不问了。因未和公司签订劳动合同，也没交过保险(放心保)，该公司直接不承认有刘某这个员工。就在此时，一份雇主责任险的出现让法院最终判决双方存在事实劳动关系。这是怎么一回事呢?工作中崩伤右眼公司却不管不问2013年9月24日开始，刘某在烟台海蒙印染机械有限公司从事除锈打磨工作。同年10月8日下午，刘某因干活时不慎被钢丝崩伤右眼。事故发生后，公司派人把他送到了当地的医院进行治疗。由于刘某伤及的是眼神经导致周围组织受损，已经影响到听力。当地医院建议刘某转到外地水平高一点的医院治疗，可公司这时候却开始避而不见。刘某家在农村，老婆没有工作，孩子还在上大学，刘某打工的收入是一家人全部的生活来源。无奈之下刘某出院了，他找到公司，希望能够出点钱送他去外地治疗，但公司领导不但不露面，还让保安将刘某赶出了公司。没签合同没交保险公司否认有这个人由于刘某和公司没

2023-06-10

490人看过
法律综合知识
老板不给做工伤认定工友不给做证明怎么办

一、老板不给做工伤认定工友不给做证明怎么办老板不给做工伤认定工友不给做证明的处理办法如下：1．可以用劳动合同来证明劳动关系。如果没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等；2．尽快申请工伤认定。个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报。二、认定工伤标准认定工伤标准如下：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、没有工伤认定会起诉

2023-07-02

331人看过
法律综合知识
企业冒用他人身份证做工资

企业冒用他人身份证做工资这属于偷税的违法行为，对于该行为，被冒用身份证的人或者其他知情人士可以直接在个税APP上进行申诉，或者到当地税务机关进行举报。税务机关对于该行为应当进行严厉处罚。企业冒用他人身份证做工资的法律依据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国税收征收管理法》（20

2022-07-07

69人看过
工伤处理
企业员工受伤应对措施

在员工在职期间，如果员工受伤，我们需要确保这种伤害是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，如果属于工伤，则需要按照该条例进行工伤事故处理。接着，需要查找工伤保险缴纳材料，判断公司是否为该员工缴纳工伤保险。如果公司有为该员工缴纳工伤保险，则需要申报工伤，并按照工伤流程走；如果没有缴纳工伤保险，全部费用由公司承担。最后，根据公司规章酌情处理。在员工在职期间，如果员工受伤，我们需要确保这种伤害是否属于工伤。2、如果属于工伤，则按照《工伤保险条例》进行工伤事故处理。3、查找工伤保险缴纳材料，判断公司为该员工是否缴纳工伤保险。如果公司有为该员工缴纳工伤保险，则需要申报工伤，按照工伤流程走；没有交工伤保险，全部费用由公司承担。4、如果不属于工伤，则按照公司规章酌情处理。员工在职受伤处理流程：维度的相关标题根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，员工在职期间因工作遭

2023-09-12

281人看过

法律综合知识
企业员工受贿罪怎么认定？

企业员工受贿罪一、概念公司、企业人员受贿罪（刑法第163条），是指公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人的财物，为他人谋取利益。或者在经济往来中，违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额较大的行为。二、认定（一）本罪与非罪的界限1、本罪与收取合理报酬行为的界限公司、企业人员在法律、法规、政策以及公司、企业章程允许的范围内，以自已的劳动换取合理报酬的行为不同于受贿行为。例如公司、企业人员在企业与市场的中介活动中，经国家有关主管部门批准或本单位同意，从事正当的业务活动及技术、信息咨询服务为企业的生产发展解决各种技术难题，而获取合理的报酬是劳动所得，是一种合理的劳务报酬，而不是受贿行为。区别公司、企业人员受贿罪与获取合理报酬的界限，关键在于看行为人获取的财物是否为劳动收入，如果行为人不是用劳动换取的报酬，而是利用职务之便，为他人谋利益、以各种名义上的“

2024-04-06

500人看过
工资
企业工资证明怎么写

一、企业工资证明怎么写工资证明＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：兹证明＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）为本单位正式职工，最高学历为ＸＸ，目前在我单位担任ＸＸ职务。该职工的平均月收入为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。（大写：人民币＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元整）。目前该职工的身体状况良好。特此证明＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限责任公司（公章）＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日单位全称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限责任公司单位地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿单位电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿二、提供虚假工资证明的法律责任用人单位为了满足员工购买房屋、汽车，或申请信用卡时获得高额的贷款或信用额度，而应员工的要求为其出具虚假的收人证明，似乎是一件司空见惯的事情。但是，企业在为员工提供

2023-06-10

73人看过
工伤保险
做伤残认证要不要工伤认证

如果是属于工伤事故中需要进行伤残鉴定的，那么前提是需要进行工伤认定，在没有进行工伤认定之前，事故性质没有定性，是不能按照工伤流程执行的。员工需要根据工伤流程进行处理：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇

2023-02-18

385人看过
法律综合知识
受疫情影响企业能不能降低员工工资？

一、受疫情影响企业能不能降低员工工资？受疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；或者和劳动者协商一致的情况下，可以协商降低。二、用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的，劳动者是否有权拒绝？根据《劳动法》第四十二条规定用人单位出现以下特殊情形和紧急任务的可以延长职工工作时间：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；③为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的；④法律、行政法规规定的其他情形。因此，此次新型冠状病毒肺炎疫情，严重威胁人民的生命健康和财产安全，属于法律规定的特殊情况，若因为抗击疫情需要，用人单位安排员工加班，员工必须服从。三、劳动者因疫情防控需要加

2024-02-04

122人看过

法律综合知识
企业工伤认定申诉怎么做？

劳动者受了工伤后，无论是伤者本人还是用人单位都可以申请工伤认定，对劳动部门出具的认定结果不服的，均可申请行政复议或上诉。除原材料外，有补充材料的可继续提交。工伤认定的提出复议期限也有一定期限，过期则不予受理，一定要注意。那么企业工伤认定申诉怎么做？以下是有关规定：一、相关法规提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构

2024-01-20

359人看过
直系亲属
企业不给做工伤认定有什么结果

发生工伤之后企业不给做工伤认定的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、工伤认定应该由谁提出申请？职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生

2023-06-22

202人看过
证人证言
员工申请工伤认定企业不给证据材料怎么办

工伤认定公司不出材料的，可以先到劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，凭仲裁委员会裁定确认的劳动关系裁决，申请工伤认定。工伤职工应自受事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表（工伤职工可根据实际情况填写），存在劳动关系证明（劳动合同，社保缴交记录等），医疗诊断证明（向就医的医疗机构索要）材料。以上材料工伤职工自行搜集即可，并不需要用人单位提供。一、工伤认定期间不上班可以吗？（一）工伤鉴定必须等治疗结束后，你已经痊愈，开不到病假就说明你的工伤假结束了，必须去上班，不去上班又没有请事假，公司可以无偿解雇你；（二）虽然痊愈了，有可能功能障碍还没恢复，影响到工作的岗位，你可以申请鉴定的时候鉴定停工留薪期，这样你可以先请事假，公司不会不同意的，鉴定到延长停工留薪期，那么事假可以改成工伤假；没有鉴定到那就算是事假，公司也不能解雇你；（三）没有工资单，可以

2023-02-14

298人看过
事实劳动关系
员工受工伤企业推责当有“四错”

送餐明明是企业行为，可该企业却说是纯属个人行为。企业负责人所持的理由是：事发前一天，因为工资结算问题产生分歧，他已经明确告知石先生不用再去上班了，但石先生次日坚持上班。此后，可能是系统分派出了问题，部分订单再次发到石先生手机上。我已经要求他不要上班了，就算收到订单短信也不应该去，但他坚持要去送餐，那是他个人的问题，与公司无关。但石先生却不这样认为，他说送餐是根据公司订单分配，怎能说是个人问题。不承认其员工身份，是否就可以不承担应有的责任？我想这样做无疑是徒劳的，因为劳动关系的认定并不仅凭劳动合同，只要存在事实劳动关系，企业就应该承担法律规定的义务。法律对工伤的认定原则是：劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害。石先生是根据企业的指派从事企业生产活动，他在送餐过程中遭遇车祸造成人身伤害，理所当然地应该认定为工伤。我认为该企业采取否认的手法来逃避责任有似掩耳盗铃，因

2023-06-08

87人看过

法律综合知识
企业怎样证明试用员工不合格

一、企业怎样证明试用员工不合格劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。要证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应当注意做好以下几点：1、在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。2、对劳动者进行一定的背景调查。3、建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、企业破产怎样安置工伤员工对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费；对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险

2024-01-22

258人看过
法律综合知识
工人受伤怎么证明工伤赔偿

一、工人受伤怎么证明工伤赔偿在此提醒各位，在职场中若不幸遭受意外伤害，应视为工伤处理。为确保您的权益不受侵害，我们强烈建议您遵循以下流程进行操作：首先，请向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）递交工伤认定申请，企业须在事故发生之日起一个月内完成申报手续，如若企业未能及时履行此项义务，那么工伤员工或其直系亲属可在一年之内自行提出申请。所需提交的资料包括：工伤认定申请表（该表格通常可以从人社局官方网站上下载）、与用人单位存在劳动关系的相关证明文件、以及医疗诊断证明等。若经治疗后伤势状况趋于稳定且对劳动能力产生了一定程度的影响，您应当申请进行劳动能力鉴定，具体步骤如下：向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般情况下，此类机构会设立在同级人力资源和社会保障局内）。最后，根据所评定的伤残等级，您将得到相应的补偿待遇。其中主要包含但不仅限于以下几个方面：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补

2024-07-22

403人看过