在工厂受伤,工厂不认定工伤如何处理?
来源:互联网 时间: 2023-06-25 15:23:47 145 人看过

发生工伤之后企业不给做工伤认定的,劳动者个人可以申请工伤认定,并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

一、公司不给本人申报工伤怎么办

公司不给申报工伤的,劳动者自己或者近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

如果由于用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤的,劳动者可以申请劳动仲裁;如果对于仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、企业不给做工伤认定有什么结果

发生工伤之后企业不给做工伤认定的,劳动者个人可以申请工伤认定,并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、如果工伤认定单位不配合该如何处理

工伤认定单位不配合申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请;经工伤认定为工伤单位不配合赔偿的,劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月11日 18:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁委员会相关文章
  • 在厂内用餐受伤,能否认定为工伤?
    员工上班时间吃工作餐摔伤的,算工伤。职工上班时间,吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,吃饭是人体之必须,合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,应当受到法律的保护,视为工作内容的延伸,系工作原因。在工厂里违规操作受伤了算不算工伤在厂里违规操作受伤了一般算工伤,可以申请工伤认定。但故意伤害的或者醉酒造成的等情形除外。工伤保险实行“无过错补偿”原则,也就是无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错,劳动者均应依法享受工伤保险待遇。如果劳动者违反劳动规程、规章制度,对工伤发生的过错,可以受到纪律处罚和进行安全生产再教育,而绝不能用不提供工伤待遇的方式惩罚劳动者。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
    2023-07-17
    315人看过
  • 在工厂做临时工受伤了算工伤吗
    要满足工伤认定条件。如果是在工作单位、工作时间,因为工作原因受伤的话,是可以申请工伤认定的。根据国家相关法律的规定,属于工伤的话用人单位要进行一定的赔偿。一、不办入职手续算不算工伤如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或符合其它工伤认定条件的,就属于工伤。但办理了入职手续,没有还没有上岗,不是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或不符合其它工伤认定条件的,不属于工伤。二、在单位生病算工伤吗职工不注意身体健康就容易生病。在单位生病是否可以被认定是工伤,不在于伤情是否严重,关键要看是否符合工伤认定的条件。工伤认定条件有:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受工伤伤的;4、患职业病的。三、骑车摔伤了,是自己工伤吗?自己骑车摔
    2023-04-01
    313人看过
  • 如何认定工伤和工厂搬迁赔偿
    工伤期间工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行的,用人单位应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需根据实际情况确定,工伤应当认定伤残等级,根据等级不同分别享受不同的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤
    2023-02-18
    204人看过
  • 工厂未为员工购买工伤保险,工伤如何处理?
    在厂里没有工伤保险受伤可以向当地劳动监察部门举报。用人单位应当参加工伤保险而未参加,职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的,工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的,而如果刚入职员工发生工伤,赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算,如果还未签订劳动合同的,可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。在厂子里开叉车碰人谁负责一、在厂子里开叉车碰人谁负责1、在厂子里开叉车碰人负责人如下:(1)开叉车撞人,如果开叉车的司机是受雇于单位,则应当由单位承担赔偿责任;(2)如果开叉车的司机是受雇于个人,则应当由雇主承担赔偿责任;(3)双方对赔偿纠纷,可以先行协商,协商不成向法院起诉。2、法律依据:
    2023-07-20
    466人看过
  • 如何在工厂申请无劳动合同工伤认定
    如果您在无劳动合同的工厂受伤,如何申请工伤鉴定根据中国《工伤保险条例》的规定,如果您在无劳动合同的工厂受伤,您可以提供其他证明劳动关系的证据,比如社保缴费凭证,,工伤缴费证明及其他申请工伤认定的材料中华人民共和国工伤保险条例第十八条申请工伤认定时,应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表(2)与用人单位发生劳动关系(包括事实劳动关系)的证明(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定)工伤鉴定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工受伤程度如果工伤鉴定申请人提供的材料不完整,社会保险行政部门应当将需要补正的材料一次告知工伤认定申请人。申请人按照书面通知补充、更正材料后,社会保险行政部门应当接受《关于建立劳动关系有关事项的通知》中关于确定劳动关系的证据,提及以下内容:首先,如果用人单位在招工时未签订书面劳动合同,但同时在下列情况下建立劳动关系(1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的
    2023-05-07
    298人看过
  • 员工非因工受伤,工厂责任如何界定?
    根据《劳动合同法》有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。用人单位应向罗某支付一次性工伤医疗保险补助金、一次性伤残补助金和一次性就业补助金等费用。根据《工伤保险条例》有关规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在发生工伤后,可以向用人单位请求支付医疗费、伙食补助费、工伤康复费、残疾辅助器具费、护理费等费用。职工在工作期间受伤,情况紧急下由职工自己先垫付的费用,在确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付。如果单位不肯赔偿,可申请劳动仲裁要求获得赔偿。但受伤职工应保存医疗及其他费用的相关凭证,作为索赔的证据。另根据工伤保险条例有关规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行
    2023-07-07
    183人看过
  • 在工厂里受伤后如何得到赔偿?
    在厂里受伤了应当先进行工伤鉴定,待确认为工伤后,所在单位根据伤残等级进行赔偿。例如:职工因工致残被鉴定为七级伤残的,享受13个月本人工资的一次性伤残补助金;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在工地干活受伤了怎么赔偿1.在工地干活受伤属于工伤事故,发生工伤事故的,要看职工是否交纳工伤保险的,然后根据是否缴纳社会保险来选择是通过工伤程序或是人身损害赔偿民事程序来要求赔偿的权利。2.工伤赔偿要在事故发生后,如果相关单位没有申请工伤认定的,自己要在一年内申请工伤认定,超过一年期限的,没有特殊情况申请工伤将不被受理或受理后终止认定。3.申请工伤后要解决工伤认定的实体问题,是否需要工伤的情形,农民工最起码要证明在哪
    2023-07-16
    261人看过
  • 临时工在厂里干活受伤是不是工伤
    现行法律并没有“临时工”的相关定义,也就是说,只要存在和单位的劳动关系,且满足《工伤保险条例》的相关规定,即使是临时工也应当认定为“职工”,依法享有工伤补偿的权利。所以临时工在岗受伤,只要满足工伤的认定,那就是工伤。临时工受伤赔偿网友提问:一朋友在木材厂做临时工,在上面干活时脚踩到线,一名工友不小心拉线,结果我朋友就从上面摔下来受伤,要做二次手术,请问二次手术费用及其后的料理费厂家或工友应该赔尝吗林丽律师:可以请求厂家赔偿。《人身损害赔偿解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费
    2023-07-21
    427人看过
  • 工厂自燃导致员工受伤,可以认定工伤吗
    仓库自燃导致员工受伤,如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因造成的,是可以认定为工伤的。一、工伤鉴定要律师帮助吗申请工伤认定,如果证据齐全的,可以不请律师。但如果是日后索赔、又不懂一点法律知识的,有条件的话应当请律师。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应定为工伤。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应定为工伤。二、在公司打架算工伤吗在公司打架是不属于工伤的。工伤的认定需要满足相对应的条件,即劳动者因工作时间、工作场所、工作原因造成的意外伤害,或者在工作时间和工作场所履行职责造成的伤害,视为工伤,而在公司打架的那么属于私事,并不是工作原因。打架斗殴的,用人单位可以以劳动者严重违反单位规章制度为由不承认工伤。
    2023-06-28
    111人看过
  • 在工厂里违规操作受伤了算不算工伤
    在工厂里违规操作受伤了算工伤。工伤认定采取的是无过错原则,即使员工操作不当所致,符合工伤认定标准的也属于工伤。在工作期间和工作场所内,因工作原因造成的事故伤害,一般认定为工伤。但是否确定为工伤,需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定,单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。早退受伤算不算工伤上班早退,如果在下班途中,发生非本人主要责任的交通事故的,按《工伤保险条例》的规定,也是可以认定为工伤的,法律依据如下:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,
    2023-07-21
    95人看过
  • 劳务工在工厂受工伤谁负责
    劳务派遣员工受工伤,由劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。一、劳务派遣员工发生工伤责任承担主体是谁?劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务,承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、劳务派遣的工伤由谁负责劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。三、劳动派遣的员工发生工伤怎么办劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位,劳动者发生工伤,由用工
    2023-02-19
    282人看过
  • 如何处理在厂里上班受伤
    在厂里上班受伤处理流程如下:1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请;2、如果单位不申请的话,劳动者自己可以申请工伤认定,劳动者自己申请应当提交的资料有工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等;3、劳动局作出工伤认定决定;4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定;5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,最好自己复印一份保存,劳动局会发给工伤认定通知书给用人单位;6、单位开始赔偿,主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金,一次性伤残医疗补助金,停工留薪期工资,住院伙食费,护理费等。一、劳动者向工厂辞工不被批准法办法如下:1、劳动者向工厂辞工不被批准的,可以与工厂协商;2、可以向当地劳动监察大队投诉;3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5
    2023-02-22
    213人看过
  • 因在工厂受工伤导致毁容怎么处理合理
    申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定,是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向人力社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请。工会、工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》并提交:与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障
    2023-02-27
    275人看过
  • 在厂里烧伤可以做工伤认定吗
    一、在厂里烧伤可以做工伤认定吗在工厂手被烧伤存在认定为工伤的可能性。职工工作时间工作场所,因为工作原因手被烧伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤;职工工作时间前后,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作手被烧伤,符合《工伤保险条例》第十四条(二)项规定,应当认定为工伤;职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力侵害手被烧伤,符合《工伤保险条例》第十四条(三)项规定,应当认定为工伤;职工在工厂,参加抢险救灾和维护国家、公共利益手被烧伤,符合《工伤保险条例》第十五条(二)项规定,应当视同工伤。其他情形,不能认定为工伤和视同工伤。二、工伤认定性质特点1、属于具体行政行为;2、属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;3、属于须申请的行政行为。“不申请,不认定”是工伤认定程序的特点;4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以
    2023-06-15
    287人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 工厂不肯协调处理工伤认定如何办
      上海在线咨询 2023-06-17
      你自己也可以申请工伤认定,但是需要提供劳动合同原件,如果没有劳动合同,需要申请劳动仲裁,确认劳动关系
    • 在工厂受伤!工厂领导都推卸!不愿按工伤处
      江西在线咨询 2022-07-22
      我是李律师,如果遇到工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和
    • 本厂员工在厂上班超过二十四小时受伤工厂不认工伤
      重庆在线咨询 2023-06-18
      如果是因为工作导致受伤,应当属于工伤,工厂不认可可以申请工伤认定。
    • 如何赔偿工人在工厂受伤
      河南在线咨询 2022-04-13
      是工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工认认定,再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。 2劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人
    • 工伤事故中,受伤者在工厂里受伤,如何理赔?
      北京在线咨询 2022-04-21
      发生工伤事故,首先应对受伤者进行治疗。在此同时,向劳动部门申请工伤认定,待病情稳定后,再进行劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级,享受不同的工伤待遇。从你弟弟工厂的做法来看,该厂很可能未给你弟弟办理工伤保险,因为如果办了工伤保险,相关的治疗费用由社保部门支付,工厂最多也只是先行垫付。工厂如未给你弟弟办工伤保险,相关的费用责全由工厂承担。 你们现在可以分两步走,想办法先让弟弟接受治疗,不能耽误。不要让工