撤岗被辞退怎么赔偿-法师兄

撤岗被辞退怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-11 09:18:35 260 人看过

一、撤岗被辞退怎么赔偿

若企业由于职位调整等因素进行无过失性裁员，仅需向员工支付相应的经济补偿金，无需承担额外的赔偿责任。

在此情况下，每位员工在企业中累计服务年限满一年，将获得相应的一个月薪资作为经济补偿。

但如若员工为企业非法解雇的受害者，该企业应按照经济补偿标准的两倍金额对员工予以赔偿。

《劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、无故被辞退怎么索赔

1、对于经济补偿事宜，应当按照劳动者在该单位的服务年限进行计算，每满一年，应给予劳动者一个月工资额度的补偿；

2、对于服务年限超过六个月但尚未达到一整年的情形，我们将其视为一整年来计；对于服务期限刚好为六个月时，则向劳动者支付半个月工资额度的经济补偿；

3、对于劳动者的月薪超过用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍之数的情况，我们将按照该职工月均工资三倍的金额来支付其经济补偿，同时，对其支付经济补偿的年限也有上限规定，即不得超过十二年；

4、若用人单位无正当且合法的理由而单方面解除劳动合同，那么就需要按照上述标准，向劳动者支付双倍的赔偿金。

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