劳动合同解除经济补偿金计算公式-法师兄

劳动合同解除经济补偿金计算公式

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 16:01:51 487 人看过

协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资。

一、劳动合同中解除赔偿工资怎么计算

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金

二、解除劳动合同经济赔偿金应该怎么算

单位解除劳动合同的经济赔偿金根据具体情况不同，计算方法不同：

1.协商解除经济补偿金为工作年限乘月工资，超过12年的，按12年算。

2.因病或非因工伤解除经济补偿金为工作年限乘月工资加医疗补助费。

3.不能胜任解除经济补偿金为工作年限乘月工资，超过12年的，按12年算。

4.客观变化经济补偿金为工作年限乘月工资。

5.经济裁员经济补偿金为工作年限乘月工资。

6.逾期给付经济补偿金为原经济补偿金加额外经济补偿金。

三、解除劳动合同补偿金标准

解除劳动合同后经济补偿的标准：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

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