一、孕妇在什么情况下可以被公司开除
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、孕期哺乳期女职工权利法律如何保护
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
-
孕妇在什么情况下可以被公司开除
192人看过
-
公司什么情况下可以开除孕妇
248人看过
-
公司什么情况可以开除孕妇
354人看过
-
什么情况下可以被公司开除
66人看过
-
在什么情况下可以辞退孕妇
481人看过
-
公司在什么情况下可以开除员工
191人看过
-
有限责任公司一、公司股东在什么情况下可以被除去在公司章程未规定瑕疵股东除名条款时，仅在股东“未出资”或“抽逃全部出资”时，公司可以将其除名。法律规定，有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司以股东会决议解除该股东的股东资格，该股东请求确认该解除行为无效的，人民法院不予支持。风险提示：股东除名涉及对于股东个人权利与利益的重大调整，因而除了要明确规定除名的适用情形之外，为了确保除名的可预见性，防止权利滥用，确保除名决议的有效性，务必在公司章程中详细规定可以采取股东会决议方式对股东予以除名的详细情节，避免只采用严重、重大、金额较大、情节特别严重等措辞。二、什么情况下公司股东会的决议无效公司股东会的决议内容违反法律、行政法规的规定，这种情形下股东会决议无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程2023-03-26324人看过 -
调岗一、什么情况下可以解雇孕妇以下情况下可以解雇孕妇：1.如果在试用期间被证明不符合录用条件可以辞退，2.严重违反用人单位的规章制度，3.有严重失职或营私舞弊行为，4.兼职影响本职工作的，5.以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同，6.被依法追究刑事责任的。二、公司突然解散孕妇怎么赔偿公司突然解散赔偿给孕妇的标准是：1.根据相关法律规定，产期期间的工资必须全额支付；2.孕期和哺乳期期间的工资，由公司和当事人具体协商后确定；3.经济补偿金部分，依据当事人在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。三、员工怀孕期间必须调岗的情况有什么员工怀孕期间必须调岗的情况有：1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等2023-04-25385人看过 -
女职工公司是不可以随意开除孕妇的。孕期的女职工受到法律保护，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，单位不得降低其基本工资，也不得因此而与之解除劳动合同。一、为什么用人单位不得降低女职工工资？用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。二、新劳动法对孕妇的保护是怎样的1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇；2、工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制，如不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等；3、薪酬待遇的特2023-03-24289人看过 -
公司在投资者通过证券交易所的证券交易持股达到50%的情况下会被收购。公司收购的程序是签订收购意向书，对公司的财产进行评估，签订合同等。根据相关法律规定，公司收购后，应当通知债权人，并办理相关的变更登记。法律依据：《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司收购一般会裁在本公司工作没有重大贡献的员工、不能胜任工作的员工。根据相关法律规定，对于与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，应当优先留用。法律依据:2023-04-20183人看过
-
解除劳动合同用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况,除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。怀孕员工处于一种特殊期，国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。一、辞退员工合法的情况1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位2023-03-14166人看过 -
《劳动法》明确规定，每月以货币形式支付劳动者工资，不得无故扣减或者拖欠劳动者工资。然而，有下列情形之一的，用人单位可以扣除职工工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）应当由劳动者个人承担的代扣代缴的各项社会保险费用用人单位支付的（3）赡养费和法院判决、裁定应当扣留的赡养费（4）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，依法可以从劳动者工资中扣除的其他费用，用人单位可以根据劳动合同的约定要求用人单位赔偿经济损失经济损失赔偿金可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地每月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。在这种情况下，扣除工资是否合法？如果迟到，公司是否有权扣除工资？雇主不能对工人处以罚款，但他们可以通过规章制度，依法奖赏勤劳，惩罚懒惰，这也是人力资源管理的必要手段。但用人单位要慎用这一奖惩制度，并注意以下几点：首先，规章2023-05-03497人看过
确认合同无效的情形有： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，从而损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的的； 4、损害社会公共利益的；违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
2024-01-26 -
2024-01-12 -
2024-01-04 -
2024-01-01 -
2023-12-23
-
孕妇在什么情况下可以被公司开除新疆在线咨询 2022-02-05孕妇在什么情况下可以被公司开除 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第 -
法律规定孕妇在什么情况下可以被公司开除贵州在线咨询 2022-03-26孕妇在什么情况下可以被公司开除依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定 -
哪些情况下孕妇可以被开除？内蒙古在线咨询 2021-07-27女职工在怀孕期间不被允许开除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规 -
在什么情况下可以和孕妇解除不？安徽在线咨询 2022-10-28劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 -
孕妇什么情况下可以解除需要做孕妇北京在线咨询 2022-10-29（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；r（二）严重违反用人单位的规章制度的；r（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；r（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；r（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；r（六）被依法追究刑事责任的。
