一、劳动法全勤奖规定是什么

如果您在当月严格遵守公司制定的劳动纪律和出勤制度，没有发生任何迟到、早退、请假以及旷工等现象，我们将为您颁发全勤奖以表示对您的鼓励和赞赏。

但是，即使在同一个月中仅有一天因为特殊情况而需要请假或者病休（譬如生育、急诊等重大事件除外），那么我们也会遗憾地告知您，这种情况将会被扣除本月份100％的全勤奖金。

同样，如果在某个月度内有过旷工行为，我们也会按照相关规定，扣除你本月度100％全勤奖励金额。

最后，若有任何员工因个人原因无法接受工作任务或者擅自离职，以至于干扰到其他同事的正常工作流程，那么我们也会根据情况决定是否扣除该员工本月度的全勤奖。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动法全文辞职是如何规定，法律有哪些规定？

劳动法规定的全文辞职如下：

劳动者可以向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同；劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动合。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。