工伤解除劳动合同是否支付经济补偿金，工伤解除劳动合同经济补偿金的标准-法师兄

工伤解除劳动合同是否支付经济补偿金，工伤解除劳动合同经济补偿金的标准

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-14 03:27:02 343 人看过

工伤解除劳动合同要支付经济补偿金，用人单位违法解除劳动合同的要向劳动者支付经济补偿金，工伤解除劳动合同经济补偿金的标准是按照劳动者的工作年限来计算的。

一、工伤解除劳动合同是否支付经济补偿金

工伤解除劳动合同要支付经济补偿金，劳动者发生工伤之后，用人单位应当及时的进行工伤认定，而且用人单位不能强制解除劳动合同，要解除劳动合同的话要支付劳动者经济补偿金。

二、工伤解除劳动合同经济补偿金的标准

工伤解除劳动合同经济补偿金的标准：单位因工伤违法与劳动者解除劳动关系的，要向劳动者支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。而经济补偿的算法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工伤解除劳动合同后多久拿到赔偿

工伤解除劳动合同后，一般在一两个月内能拿到赔偿，如果久拖不决的，当事人可以申请劳动仲裁。工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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