五年工伤时效如何应对？-法师兄

五年工伤时效如何应对？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-26 03:40:08 136 人看过

工伤后索赔有两种方式，工伤认定和民事侵权诉讼。工伤认定是最快最有力的索赔方式，但必须在发生工伤后一年内提出；超过时效则只能提起民事侵权诉讼。

工伤后索赔有两种方式：一是通过工伤认定申请工伤赔偿，二是通过民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据国家法律获得较高的赔偿。所以在工伤事故发生后的1年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。工伤事故发生1年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。

工伤事故后，如何维护权益？

工伤事故后，劳动者应该立即向当地的劳动保障部门或者工伤保险机构报告，以便获得工伤认定。同时，劳动者也可以向工会或者劳动仲裁委员会申请帮助。在工伤认定完成后，劳动者可以向法院提起诉讼，主张自己的权益。此外，劳动者还可以向劳动保障部门或者工伤保险机构申请工伤保险待遇，以获得经济补偿。

工伤事故发生后，应及时向劳动部门或工伤保险机构报告并申请工伤认定，以获得工伤保险待遇和经济补偿。若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。无论哪种方式，保护自己的合法权益是最重要的。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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