一、因疑似隔离期间发工资吗?
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、医学观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应按正常出勤支付隔离期间工资。
二、因疫情生产经营困难,用人单位能否降薪
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准。如果后续员工一直待岗,但是仍在合同期内,企业需要给员工发放基本生活费,也就是当地最低工资标准的70%。
三、疫情隔离期间不给员工发工资合法吗
依据相关法律的规定,疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
《中华人民共和国传染病防治法》
第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。
在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。
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员工在被视为疑似病例隔离期间是否有工资?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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因病误工被隔离期间该如何发放工资浙江在线咨询 2023-05-231、隔离期间发放的工资肯定指的不是最低工资标准,而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入,包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。总之,在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待,劳动者的工资福利待遇由用人单位照发,不得以缺勤或旷工扣发和减发。 2、有的单位每月的奖金和效益工资等是根据每月考核发放的,就需要按照单位依法制定的规章制度执行。
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新冠病的患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离期间工资如何确定天津在线咨询 2022-12-01对病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
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疑似尘肺病请病假工资如何发江苏在线咨询 2023-05-27疾病休假薪水准则:工人疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的,公司应按下列准则支付疾病休假薪水: 1、持续工龄不满2年的,按本人薪水的60%计发; 2、持续工龄满2年不满4年的,按本人薪水70%计发; 3、持续工龄满4年不满6年的,按本人薪水的80%计发; 4、持续工龄满6年不满8年的,按本人薪水的90%计发; 5、持续工龄满8年及以上的,按本人薪水的100%计发。疾病救济费准则:工人疾病或非因工
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员工因疫情隔离在家工资发多少,要全额发吗广西在线咨询 2022-06-29看情况而定。 1、如果在家有正常办公:一般全额工资。 当然,如薪资结构含有出外勤的部分,可与员工协商,根据规章制度适度降低一点。 2、如果正在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期内,企业应当视同职工提供正常劳动,全额支付工资。 3、如果在家没办公:企业应发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 风险提示:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则