农民工在工地受伤，未签劳务合同，怎么办？-法师兄

农民工在工地受伤，未签劳务合同，怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 08:50:26 276 人看过

如果农民工在施工现场受伤，也可以不用劳动合同来认定。劳动者在受雇期间遭受到人身伤害的，用人单位应该要承担相应的赔偿责任。因雇佣关系以外的第三人给劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担相应的赔偿责任。

没签劳务合同的劳务纠纷如何解决

没签合同的劳务纠纷应该先与用人单位进行协商，或向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报无法解决的可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁，对裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多农民工相关文章

农民工
劳务关系中没有合同农民工受伤怎么办

一、劳务关系中没有合同农民工受伤怎么办?因为工作的原因受伤的，可以要求雇主承担赔偿责任。《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、劳务关系因工受伤损害赔偿的计算依据是怎样的?1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费根据护理人员的收

2023-06-17

204人看过
新农合
农民工在工地受伤新农合给报吗

不可以报销的。存在第三方责任的如发生人身伤害产生的医药费依法由第三责任方承担，如交通事故、医疗事故、工伤等均不得纳入新农合的报销范围。新农合一般指新型农村合作医疗。一、新农合医保去哪里报销农村合作医疗如果是住院,那么只要携带报销所需的资料,就可以去医院新农合窗口进行审核并报销。如果医院没有相关的报销窗口,那么出院以后需要去区行政服务中心新农合窗口报销医药费用。而外地就医的话,定点医院可以直接在医院进行报销,医院不能直接报销的话,需要回户籍所在地的卫生院报销。二、合作医疗手术费能不能报销新农合手术费是可以报销的。新型农村合作医疗报销范围为:参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费、护理费等符合城镇职工医疗保险报销范围的部分(即有效医药费用)。三、省级医院新农合报销比例是多少新农合在三级省医院就诊报销20%。新农合省级医院每次就诊各项检查费及手术费限

2023-03-19

325人看过
农民工
农民工未签劳动合同应受何种处罚

1、口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷，双方各执一词，由于缺乏书面文字证据，农民工往往有口难辩。2、生死合同。一些危险性行业企业不按的有关规定履行安全卫生义务，在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任。对这种情况，农民工可以要求用人单位取消这些条款；如果协商不成，一旦发生事故，农民工可以申请委员会或人民法院确认这些条款无效。3、“两张皮”合同。有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督，往往与应聘方签订两份合同，一份用来应付检查，另一份合同才是真正履行的合同，而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。4、押金合同。一些用人单位利用农民工求职心切的心理，在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，农民工稍有违反管理的行为，用人单位即“合法”扣留这部分押金。这类合同是法律明文禁止的，农民工可以拒绝；实在无法拒绝，也一定要保留

2023-07-03

79人看过
法律综合知识
2024农民工工伤但未签劳动合同如何赔偿

一、农民工工伤但未签劳动合同如何赔偿没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。2、没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。3、向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳动关系的文件、物品等。

2024-01-20

127人看过

签订劳动合同
农民工未签订劳动合同如何认定为工伤？

工伤认定需要经过劳动仲裁确定劳动关系,并向相关部门申请。劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证明资料,如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言等。只要证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以到社保部门申请工伤认定。首先，必须经过劳动仲裁来确定劳动关系，然后才能向相关部门申请工伤认定。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1. 农民工工伤认定方法：劳动仲裁是关键农民工工伤

2023-08-19

67人看过
农民工
签订合同与未签订合同的农民工受伤处理方案

农民工未与雇主签订合同时，可以申请认定为工伤并寻求赔偿，也可以按照人身伤害索赔，但需提供雇主过错证明。工伤赔偿标准包括医疗费、康复治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。农民工未与雇主签订合同,具体如下:1.如有证据证明与雇主存在实际劳动关系,可以申请认定为工伤并寻求赔偿;2.无法证明存在事实劳动关系时,可以按照人身伤害索赔,但需要提供雇主有过错的证明,并且最好能够申请工伤,尤其是在以后可能会造成残疾的情况下。农民工工伤赔偿标准是什么农民工工伤赔偿标准，具体如下：1、医疗费；2、康复治疗费；3、辅助器具费；4、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；5、丧葬补助金、一次性工亡补助金。农民工工伤认定条件及流程是什么？农民工工伤认定是指在农民工遭受工伤后，由劳动保障部门对其进行认定并确定其工伤等级、工伤项目、受伤程度等，从而保障其合法权益的一项

2023-11-02

412人看过
签订劳动合同
疑问：工地雇员未签订劳动合同，受伤后该怎么办？

1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。给私人老板打工受伤怎么赔偿补偿有两种方式：一种是谈判，另一种是起诉。劳动者在用人单位工作，工作中受到意外伤害的，需要进行工伤认定，确定为工伤，用人单位需要承担责任。首先与上司协商赔偿，上司支付医疗费、营养费、康复费等后续治疗费用，如果有残疾的话，也有残疾赔偿。如果老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，他可以起诉老板，要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关

2023-07-08

75人看过
工资
农民工工资拖欠怎么办又没有签订劳务合同

拖欠工资没有劳动合同怎么办用人单位拖欠工资是常见现象，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。一、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。优点：方式简单;缺点：各地执法力度可能不是很大。二、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证

2023-04-21

194人看过

法律综合知识
工地签劳务合同，受伤后如何赔偿

一、工地签劳务合同，受伤后如何赔偿？工地签劳务合同，受伤后应当是根据对方的实际损失由雇主来进行赔偿。1、依据我国相关法律的规定，劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿，如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。2、《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到

2024-04-05

292人看过
农民工
农民工在工地受伤能享受农村医保吗

一、工地受伤能报农村医保吗不能。在工地上做事意外受伤属于工伤保险的，是不可以通过医疗保险报销的。根据所述应当及时向工伤保险部门进行申报，然后由工伤保险进行医疗费用的报销，如单位未缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工地工人受伤误工费赔偿标准停工留薪期间，受伤职工原工资待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情

2023-06-07

185人看过
农民工
处理农民工未签劳务合同的劳务纠纷的方法

当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。没签合同的劳务纠纷应该怎么解决没签合同的劳务纠纷的解决方法：1．劳动者可以与老板协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2．当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解；3．不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动

2023-07-04

455人看过
法律综合知识
农民工在工地出现骨折工伤该如何赔偿，农民工在工地受伤算工伤吗

农民工在工地出现骨折工伤需要赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。农民工在工地受伤算工伤，在工作时间因工作原因受伤、患职业病、法律法规认定的工伤等情形都应认定为工伤。一、农民工在工地出现骨折工伤该如何赔偿农民工在工地上受伤骨折需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费，如果受害人因伤致残的还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。二、农民工在工地受伤算工伤吗农民工在工地受伤算工伤。根据我国工伤保险条例，民工在建筑工地受伤，只要是因为与从事与工作相关的事项受伤，应可认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．

2022-08-10

446人看过

农民工
工地上农民工受伤怎么认定工伤

我国《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。其中，第十四条对于何种为工伤进行了列举性的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、建筑工地工伤处理办法是什么1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴

2023-03-03

230人看过
仲裁委员会
湖北籍民工未签劳动合同受工伤索赔成功

2005年2月17日，个体工商户业主蒋某招用张勇从事石材加工工作，双方未签订劳动合同。2005年11月16日下午，张勇在搬石料时，左脚不慎被石料压伤，经黄岩中医院治疗，诊断为左足第一趾骨基度骨折。2006年1月18日，台州市劳动鉴定委员会评定为十级伤残。2006年3月24日，台州市黄岩区人事劳动社会保障局认定张勇为工伤。2006年5月22日，台州市黄岩区劳动争议仲裁委员会裁决，由被诉人蒋某一次性支付给申诉人张勇伤残补助金等相关费用计人民币15010.16元。张勇不服，在法定期限内向法院提起诉讼。法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间虽未签订劳动合同，但已形成事实上劳动关系。原告在劳动中发生工伤事故，被告蒋某应按有关社会工伤保险标准补偿原告因此造成的经济损失。原告提出要求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期的工资、医疗费等费用，合理合法，法

2023-06-27

175人看过