到目前为止,还没有法律规定或司法解释来界定什么是从属关系。实际施工活动中的挂靠,是指无施工资质的单位或者个人以建筑施工企业的名义,以营利为目的,承担施工任务的行为。在施工活动的认定中,应明确以下几个方面:一是实际施工人员(即所属人员)不具备从事相应施工活动的资格等级;二是:,所属施工企业具有与建设项目要求相对应的资质等级;三是所属施工企业具有与建设项目要求相对应的资质等级;三是,关联方承担建设任务后向关联方支付一定的“管理费”,关联方收取费用后不管理建设项目,或只停留在形式上,不承担技术、质量、经济等实质性责任;四是合同双方关联方主观上规避法律。《建筑法》第二十六条第二款规定:“建筑施工企业不得以任何形式超越本企业资质等级许可的经营范围或者以其他建筑施工企业的名义承包工程。建筑施工企业不得允许其他单位和个人以任何形式利用本单位的资质证书和营业执照,以本企业的名义承揽工程。”。挂靠不仅是违反国家法律、扰乱市场管理秩序的违法行为,而且是违反诚信、具有欺诈性质的无效民事行为。挂靠的法律后果,除国家主管部门的行政处罚外,均无效。双方应各自承担过错责任。根据《建筑法》及相关司法解释,所属建筑企业与施工单位签订的建筑安装合同无效。建设单位和以其名义承揽工程的单位或者个人对建设单位遭受的损失承担连带责任。施工单位在知情的情况下仍与所属施工企业签订合同的,施工单位也有过错,并承担相应的过错责任。基于上述隶属关系的构成要件,我们认为,贵函所述情形不属于隶属关系,隶属关系必须是被隶属的建筑企业明知而故意采取这种方法规避法律,以达到牟利的目的。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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劳动关系可以从属性关系吗江西在线咨询 2022-06-18劳动关系具有从属性关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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如何辨别企业的劳动关系及劳务关系河南在线咨询 2023-01-10劳动关系,是指劳动者与企业依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳务法律关系,是指劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳务的权利义务关系。劳动关系与劳务关系虽然都是劳动者提供劳动力给他方使用、由他方支付劳动报酬,但是他们之间有本质不同,主要表现在: 1、法律关系的主体不同; 2、双方当事人关系不同; 3、劳动支配权、劳动风险责任不同; 4、劳动报酬性质、
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供养亲属关系与直系亲属关系的区别是什么天津在线咨询 2023-03-26《因工死亡职工供养亲属范围规定》 第一条为明确因工死亡职工供养亲属范围,根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权,制定本规定。 第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 本规定所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女; 本规定所称父母,包括生父母、养父母和
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从劳务关系到劳动关系的区别是什么澳门在线咨询 2023-02-21从劳务关系到劳动关系的区别是: 1.适用法律不同; 2.主体资格不同; 3.主体地位不同; 4.当事人权利义务不同; 5.承担的法律责任不同; 6.国家法律干预程度不同; 7.纠纷解决途径不同。
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如何识别属于工伤多处伤残内蒙古在线咨询 2021-12-31劳动者身体器官多处残疾的,应当首先确定单项残疾程度。几个残疾等级不同,重者分级;两个或两个以上等级相同,最多晋升一级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤鉴定决定和工伤医疗相关信息。