一、工作期间伤到工友怎么赔偿

在职业活动过程中，若导致同事受到意外伤害且经鉴定确认为工伤，此种情况下，赔偿责任将由工伤保险基金会承担；

然而若雇主并未为相关从业人员缴纳相应的工伤保险费用，那么无疑应承担此次赔偿责任的将是用人单位；倘若此次伤害并不符合工伤标准，那么应由用人单位或者肇事者负责赔偿事宜。《中华人民共和国最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条明确指出，依法应当进行工伤保险统筹管理的用人单位中的劳动者们，由于工伤事故而遭受身体及心理上的创伤，受害劳动者或其最近亲朋如有诉讼需求，要求用人单位负起民事赔偿责任的，应当告知他们按照《工伤保险条例》中的相关规定来处理此事。当劳动者由于用人单位外部第三方的侵权行为所引起的人身损害时，具有赔偿权力的当事人如有要求第三方承担民事赔偿责任的诉求，人民法院应该无条件地给予支持。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

二、工作期间出车祸怎么去赔偿

工作期间出车祸，经统筹地区社会保险行政部门鉴定为工伤的，可以主张工伤赔偿和人身损害赔偿。

赔偿包括治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费，护理费，伤残补助金和伤残津贴，因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系，二者之间不能相互取代。劳动者获得两份赔偿是基于不同的法律关系，二者之间并不存在冲突。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工作期间伤到工友怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。