休完产假就辞职能拿到生育津贴，领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。

一、生育金怎么算

生育金的计算方法如下：

1、生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴

2、生育生活津贴=缴费基数*产假时间（生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元）

3、生育保险金的具体计算方法举例：

顺产：2892*3+3000=11676元

刨腹产：2892*3.5+3000=13122元

晚育顺产：2892*4+3000=14568元

晚育刨腹产：2892*4.5+3000=16014元

2892元是最低生育生活津贴基数，如果单位缴纳基数比2892元高，还是按照实际缴纳社保基数的来。

一、生育金的领取条件如下：

1、员工所在的用人单位需要为员工缴纳生育保险并且足额缴费，在参保次月起就能够享受生育医疗险的待遇；

2、参保职工若是灵活就业人员，则生育医疗费用与医疗保险待遇可以同步启动；

3、若是职工已经达到了法定退休年龄，并且办理了在职转退休手续，也可以享受对应的待遇；

4、若是男职工参保了，但是配偶没有参保，则只能够享受生育医疗费的待遇；

5、若是在领取失业保险期间实施了计划生育手术，也能够享受到生育医疗费的待遇。

二、申请领取生育津贴需要提供以下相应的材料：

1、夫妻双方身份证原件以及复印件；

2、生育津贴申请表；

3、结婚证原件，携带复印件；

4、已经准备好的生育证明和准生证；

5、婴儿的出生证明；

6、女职工本人的银行卡以及银行卡复印件。

综上所述，生育金的数额需要综合女性职工的工资、参考产假时间来认定，最后计算出生育津贴的金额，领取生育金需要提供生育证明，准生证以及婴儿的出生证明等。

二、到公司怎么发放生育津贴

生育津贴一般是先打给公司，然后由公司给个人，一般无法直接打到个人账户上。生育津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。

三、离职了还能拿生育金吗

辞职是无法领取到生育保险金的。因为生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或者社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险报销的条件：（１）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满３个月的企业职工。（２）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。（３）以上条件须同时具备。若分娩的职工在自己分娩前，连续缴费还不到９个月，且分娩后连续缴费已经满１２个月的，生育津贴就会由生育保险基金支出了。