1、《劳动合同法》第九条规定:“用人单位用人时,不得扣留劳动者身份证等证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者索取财物。”,《劳动合同法》第八十四条对用人单位违反有关规定的处罚也作了详细规定:“用人单位违反规定,扣押劳动者身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,依法给予处罚符合相关法律法规。用人单位违反规定,以担保或者其他方式向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还,并处每人500元以上2000元以下的罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”
同样,劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位篡改劳动者档案或者其他物品的,也将依法受到处罚。建议广大职工更加重视“招工”。用工单位收取押金时,必须保留相关收据,并及时向劳动监察部门投诉,以便劳动监察部门查处用人单位的违法行为。造成损失的,可以收集有关证据,提交劳动仲裁部门仲裁。仲裁结果生效后,用人单位仍不退还的,可以向有管辖权的法院申请强制执行。如何计算工龄根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正案(草案)》,工龄分为一般工龄和企业工龄。一般工龄,是指生活资料全部或者主要来源于工资的职工的工作时间。企业工龄(一般称连续工龄)是指在本单位或者多个单位工作的职工的连续或者合并工作时间。离开公司的,从最后一次返回企业工作之日起计算。
在计算一般工龄时,应包括企业的工龄,但在计算连续工龄时,不应包括一般工龄(一般来说,如果工作因个人原因中断,中断前的工作时间只能按一般服务年限计算)。目前,在确定职工保险待遇和是否具备退休条件时,一般只使用连续工作年限。所以平均服务年限现在已经没有意义了。基本养老保险个人缴费制度实施后,以实际缴费年限作为退休和养老保险待遇的依据,以以前连续工作年限为缴费年限。工作年限或连续工作年限按国发[1978]104号文规定计算,即“一年”后只能以一年计算。
如果您还有什么不明白的,不妨向我们的律师咨询一下律师网.
-
招聘押金不退可以报警吗
402人看过
-
抵押权是否可以直接受偿
240人看过
-
单位招人是否可以收取一定的押金
359人看过
-
单位招人是否可以收取一定的押金
415人看过
-
保姆受伤雇主是否赔偿
175人看过
-
雇员受到损害,雇主是否应当赔偿
322人看过
-
招雇的人员受伤,雇主是否承担责任甘肃在线咨询 2022-04-21根据建设部、国家工商局《建筑市场管理规定》第16条的规定,承包方必须按照其资质等级和核准的经营范围承包任务,不得无证承包或者未经批准越级、超范围承包。第19条规定,承包工程施工,必须自行组织完成或按照有关规定分包部分工程,不得非法转包。《建设工程施工合同管理办法》第13条第3款规定,承包方经征得发包方同意,或在施工合同中另有约定,才准将部分工程分包,签订分包合同。转包合同无效,无效合同造成的损失双
-
雇员受到损害雇主是否可以赔偿辽宁在线咨询 2022-06-24若雇员在工作过程中受到损害的,雇主应当对其进行赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的,雇员有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后,可以向第三人追偿。
-
雇员受到伤害雇主是否可以赔偿云南在线咨询 2022-11-121、若雇员在工作过程中受到损害的,雇主应当对其进行赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的,雇员有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后,可以向第三人追偿。 2、法律依据:《民法典》 第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受
-
受雇人受伤雇主是否担责湖南在线咨询 2022-06-14根据我国民法典的有关规定,受雇人因劳务受到损害的,受雇人和雇主根据过错承担相应的责任,因此雇主有过错的应该承担责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成受雇人损害的,有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求雇主给予补偿。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提
-
受雇人受伤了,雇主是否担责山西在线咨询 2022-10-111、受雇人受伤,雇主如果有过错的,要担责。 2、雇主与雇员要根据各自的过错来承担相应的责任。 3、但如果是第三人造成雇员受伤的,则由第三人承担赔偿责任,但雇员也可以要求雇主给予补偿,雇主在承担补偿责任后可向第三人追偿。