合同无效的效力性强行性规定有哪些?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-11 09:03:20 236 人看过

合同无效的效力性强行性规定主要有以下几种情况:

(一)强制性规定涉及金融安全、市场秩序、国家宏观政策等公序良俗的;

(二)交易标的禁止买卖的,如禁止人体器官、毒品、枪支等买卖;

(三)违反特许经营规定的,如场外配资合同;

(四)交易方式严重违法的,如违反招投标等竞争性缔约方式订立的合同;

(五)交易场所违法的,如在批准的交易场所之外进行期货交易。

女性员工签订的劳动合同无效情形有什么

无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种:

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

女性员工在产假期间不能解除劳动合同,而劳动合同无效的情形分为4种,首先是合同的主体不合格;其次是合同的内容不合法,不受法律保护;第3种是合同的意思表达的不真实,采用欺诈和威胁手段订立的劳动合同,违背了当事人的真实意愿;最后一种是合同的形式不合法。

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