离职后劳动合同空白处如何处理及补偿方案-法师兄

离职后劳动合同空白处如何处理及补偿方案

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-15 14:30:17 51 人看过

签订空白劳动合同，辞职后可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容，签订空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立合同，应当认定为无效，劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。

无固定期限劳动合同辞职有什么补偿

无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿要根据以下具体情况而定：

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，没有赔偿；

2、劳动者《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位需要赔偿；

3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给赔偿，劳动者给单位造成损失的还要承担赔偿责任。

《劳动法》第十八条

下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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