签订空白劳动合同,辞职后可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系的日期等内容,签订空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立合同,应当认定为无效,劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。
无固定期限劳动合同辞职有什么补偿
无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿要根据以下具体情况而定:
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,没有赔偿;
2、劳动者《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,用人单位需要赔偿;
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给赔偿,劳动者给单位造成损失的还要承担赔偿责任。
《劳动法》第十八条
下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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辞职后空白劳动合同补偿黑龙江在线咨询 2023-08-10辞职后空白劳动合同可以补偿,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位签订空白劳动合同的,属于劳动合同缺少必备条款的情形,劳动合同应当认定为无效。
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劳动合同空白处应该如何处理山西在线咨询 2022-01-081.尽管合同签订当时属于空白,公司事后亦可自行填补;如必要事项齐全,则该合同生效; 2.可以主张2009年1月至10月份的双倍工资; 3.关于加班的证据,需要劳动者提供;单位应当提供提起仲裁日前2年的考勤记录; 4.公司如造成重要档案遗失,应当承担损害赔偿责任; 5.
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合同空白处如何处理江苏在线咨询 2022-06-02合同如果存在空白处,可以注明合同主文结束后,写上“以下无正文,为签字页(处)。一般在正文结束后最好不要留有不必要的空白。根据《民法典》第四百六十九条的规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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合同空白处如何处理?陕西在线咨询 2022-06-07合同如果存在空白处,可以注明合同主文结束后,写上“以下无正文,为签字页(处)。一般在正文结束后最好不要留有不必要的空白。根据《民法典》第四百六十九条的规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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空白合同如何处理江西在线咨询 2021-11-14签订空白合同是一种法律风险很高的行为。格式合同通常包括一些空白条款,应由当事人同意补充,但在实践中往往会出现未填写的争议,争议的焦点一般集中在空白条款、格式合同和当事人事后补充内容的效力上。在我看来,空白条款是否必然导致合同不成立或无效,需要区分空白条款涉及的内容对合同的意义。填写空白条款一般应推定签字人在签字时已知或授权,但有相反证据时也可推翻此类推定。银行、保险、信托等金融业务中常见的合同文本