这段内容讲述了试用期工资发放的相关规定。试用期工资发放将会在正式入职后进行补发，需参考用人单位的规章制度。同时，用人单位必须按照约定的工资支付日期支付工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果试用期工资标准低于当地最低工资标准，劳动者可以要求用人单位补发。

试用期间的工资发放将会在正式入职后进行补发。关于试用员工工资发放时间和正式员工工资发放时间的对应关系，需参考用人单位的规章制度。按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资。存在克扣工资，可以要求用人单位补发。拒不补发，可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其次看是否和用人单位签订试用期合同，或者正式合同中是否约定过试用期的待遇。用人单位约定试用期工资按转正后的全额的80％发放，就不存在补发的问题，一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期，是使其对公司业务的培养期，一般情况下工资不会很高，也就是那80％既是试用期应该发放的工资，但是试用期的工资标准应当是不低于当地最低工资标准。

试 用 员 工 工 资 发 放 规 定

根据我国《劳动法》第四十六条和《最低工资规定》第七条规定，用人单位应按期足额支付劳动者的工资。同时，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

另外，《劳动合同法》第十八条规定，用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。同时，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位未按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者的工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按国家规定支付加倍的工资，并可以责令其按所欠劳动者工资的100%至300%支付滞纳金。

综上所述，用人单位应按照国家规定，按期足额支付劳动者的工资。否则，将面临法律制裁。

结语：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按期足额支付劳动者的工资，否则将面临法律制裁。同时，也应遵守国家规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。