员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1。经证明不符合试用期内用人单位公布的聘用条件

2。严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，可以按照用人单位或劳动合同的规定解除劳动合同

<3。严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的

4。依法追究刑事责任用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者解除劳动合同的理由，但这并不等于终身合同。有《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条规定的，也可以依法解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当事先征求用人单位工会的意见，并书面通知劳动者：

1。劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他适当工作的

2。劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整后仍不能胜任的

3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位依照前款规定提前三十日未通知劳动者终止劳动合同的，双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位应当自通知之日起30日内向劳动者承担劳动合同约定的义务。协议终止

约定终止是指合同中约定终止合同的事项。当约定的原因发生时，当事人有权解除合同。劳动合同约定的合同终止条件发生后，有权终止合同的一方的劳动者在行使终止合同的权利时，表达了终止合同的意图，未经用人单位同意，本劳动合同的权利和义务终止，劳动者应当注意：解除合同的条件必须事先在劳动合同中约定，劳动合同期满后，符合解除合同的条件，劳动者方可按照约定解除合同，该单位既不通知员工履行解除劳动合同的程序，也不与员工续签合同，从而构成劳动关系的事实延续。如果雇主解雇员工或员工此时自愿辞职，确认为劳动关系的终止

三、协商终止

协商终止，是指劳动合同履行过程中，双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第24条规定：“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。”。劳动合同双方可以协商解除劳动合同。与约定终止和法定终止不同，协商终止不需要双方事先约定或法律规定。只要双方愿意随时解除合同，这也是实践中解除劳动合同的常用方法

工人应注意：双方协商解除合同的权利和责任必须明确，最好以书面形式解决，以避免劳动合同终止后发生纠纷。劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同终止，双方各执一份协议。第三十一条、第二条第二款规定：患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

P>患病或受伤，且在国家规定的医疗期内；P>如果女性员工正在怀孕、分娩或哺乳期；劳动合同期限延长至下列情形消失：

患病或受伤，并在国家规定的医疗期限内；

怀孕、分娩和哺乳期的女工；

法律法规规定的其他情形

法律法规规定的其他情形。

对于怀孕、分娩和哺乳期间的妇女，用人单位不得单方面终止或终止其劳动合同，并应将劳动合同期限延长至怀孕、分娩和哺乳期满。如果女工在第24条和第25条的情况下有劳动法，雇主可以终止其劳动合同