员工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1。经证明不符合试用期内用人单位公布的聘用条件
2。严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度,可以按照用人单位或劳动合同的规定解除劳动合同
<3。严重失职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的
4。依法追究刑事责任用人单位依照前款规定解除劳动合同的,应当书面告知劳动者解除劳动合同的理由,但这并不等于终身合同。有《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条规定的,也可以依法解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当事先征求用人单位工会的意见,并书面通知劳动者:
1。劳动者患病或者非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他适当工作的
2。劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,经培训或调整后仍不能胜任的
3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,用人单位依照前款规定提前三十日未通知劳动者终止劳动合同的,双方协商不能达成变更劳动合同的协议,用人单位应当自通知之日起30日内向劳动者承担劳动合同约定的义务。协议终止
约定终止是指合同中约定终止合同的事项。当约定的原因发生时,当事人有权解除合同。劳动合同约定的合同终止条件发生后,有权终止合同的一方的劳动者在行使终止合同的权利时,表达了终止合同的意图,未经用人单位同意,本劳动合同的权利和义务终止,劳动者应当注意:解除合同的条件必须事先在劳动合同中约定,劳动合同期满后,符合解除合同的条件,劳动者方可按照约定解除合同,该单位既不通知员工履行解除劳动合同的程序,也不与员工续签合同,从而构成劳动关系的事实延续。如果雇主解雇员工或员工此时自愿辞职,确认为劳动关系的终止
三、协商终止
协商终止,是指劳动合同履行过程中,双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第24条规定:“劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同。”。劳动合同双方可以协商解除劳动合同。与约定终止和法定终止不同,协商终止不需要双方事先约定或法律规定。只要双方愿意随时解除合同,这也是实践中解除劳动合同的常用方法
工人应注意:双方协商解除合同的权利和责任必须明确,最好以书面形式解决,以避免劳动合同终止后发生纠纷。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同终止,双方各执一份协议。第三十一条、第二条第二款规定:患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
P>患病或受伤,且在国家规定的医疗期内;P>如果女性员工正在怀孕、分娩或哺乳期;劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动者有下列情形之一,本条例第二十九条第二款、第三款、第四款未规定的:,劳动合同期限延长至下列情形消失:
患病或受伤,并在国家规定的医疗期限内;
怀孕、分娩和哺乳期的女工;
法律法规规定的其他情形
法律法规规定的其他情形。
对于怀孕、分娩和哺乳期间的妇女,用人单位不得单方面终止或终止其劳动合同,并应将劳动合同期限延长至怀孕、分娩和哺乳期满。如果女工在第24条和第25条的情况下有劳动法,雇主可以终止其劳动合同
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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用人单位如何依法解除劳动合同甘肃在线咨询 2022-11-30员工出现有以下几种情况,用人单位可以立即解除劳动合同: (1)员工在试用期内不符合录用条件; (2)员工严重违纪; (3)员工造成重大损害; (4)员工同时建立两个劳动关系,并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正; (5)签订劳动合同时,员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。 (6)员工被依法追究刑事责任。 并且,员工出现有以上过错,用人单位单方解除劳动关系时,用人单位也不用支付补偿金。
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用人单位如何依法解除劳动合同?北京在线咨询 2022-06-12员工出现有以下几种情况,用人单位可以立即解除劳动合同: (1)员工在试用期内不符合录用条件; (2)员工严重违纪; (3)员工造成重大损害; (4)员工同时建立两个劳动关系,并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正; (5)签订劳动合同时,员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。 (6)员工被依法追究刑事责任。 并且,员工出现有以上过错,用人单位单方解除劳动关系时,用人单位也不用支付补偿金。
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用人单位依法解除劳动合同的依据是什么澳门在线咨询 2023-03-07根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位单方解除劳动合同的情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、违背用人单位真实意愿的情形致无效; 6、被依法追究刑事责任的。
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用人单位可以依法解除劳动合同吗黑龙江在线咨询 2022-04-18劳动法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动者