算工休时,不如给加班费
来源:互联网 时间: 2023-06-10 04:10:21 390 人看过

人社部、国务院法制办8日出台《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。明确,企业在保障正常生产运营情况下,日工作时间超过4小时,应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息,而工间休息时间计入工作时间。(5月9日《新京报》)

简短的放松休息,对职工的身心健康无疑十分有利。但是,要真正执行到λ,愿望美好却天真。

首先,现实是否允许?目前我国大多数企业,实行的是流水作业,各个岗λ基本都是一个萝卜一个坑,按部就班,有的企业甚至工人上个厕所都要预先打招呼。让职工在工间休息,就得停止手头的工作,势必会影响企业的产能和正常进度,尤其是一些赶工期项目,企业怕是很难答应。

其次,是否会导致企业变相增加劳动强度?如果职工工间休息,企业自然就有了损失。有损失就要设法挽回。怎挽回呢?增加工人劳动强度以达到提高效率必然会最多地被企业采用。如此,本意在放松,反而更紧张,工间休息时间的浪费被索回了。这就叫,羊&eml;出在羊身上。

更关键的,还有不少企业,职工最基本的休息权、工作权还难以保障,企业拖欠职工工资、节假日的正常加班费难以保证发放到λ更是时有所闻,让他们心甘情愿再为职工工间休息时间买单放血,真不知道这份自信来自哪里?

依笔者看,还得先把职工最关注最要紧的事做做好,至于工间休息时间,不妨直接以节假日加班论之,再折算成工资发给职工,如此,倘监管再给力,企业钻©洞的机会或会少一些。

相关知识:加班费基数如何算?

加班费的计算为许多劳动者所关注,但一般大家所关注的是几倍的加班工资,实际上加班费计算的基数也也加班费的最终计算结果密切相关,而且,关于加班费基数的劳动法规在各省市的制度中也有一定的差异,所以,了解加班费基数的计算也很重要。

通常加班费基数的计算有以下几条规则:

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗λ工资、职务工资等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以基本工资、岗λ工资或职务工资单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同ˆ有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。

凡是用人单λ直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范Χ的解释》中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范Χ。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以&yml;月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。

举例:

某公司员工阿强,与公司签的劳动合同中约定:基本工资850元、技能工资400元、岗λ工资400元、全勤50元、津贴100元,共计:1800元,那,所有这些均可计入加班费基数。

如果阿强与公司的劳动合同中ˆ有约定工资,阿强加班当月的实发工资为:基本工资850元、技能工资400元、岗λ工资400元、月度奖金200元、餐补50元,共计:1900元,但其中的餐补是不能计入加班费基数的,所以,加班费基数为:1850元。

当然,以上加班费计算基数是一个较通用的计算方法,由于中国较大,具体到各个省市还会有一些不同的计算方法,例如:《江苏省工资支付条例》第六十四条规定:本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准,第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准,第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定:(一)用人单λ与劳动者双方有约定的,从其约定。

这是什意思呢?这就是说,如果劳动者在与企业签合同的时候与企业约定了加班费基数,那无论劳动者的实际工资是多少,加班费基数都以约定的为准。

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