人社部、国务院法制办8日出台《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。明确,企业在保障正常生产运营情况下,日工作时间超过4小时,应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息,而工间休息时间计入工作时间。(5月9日《新京报》)
简短的放松休息,对职工的身心健康无疑十分有利。但是,要真正执行到λ,愿望美好却天真。
首先,现实是否允许?目前我国大多数企业,实行的是流水作业,各个岗λ基本都是一个萝卜一个坑,按部就班,有的企业甚至工人上个厕所都要预先打招呼。让职工在工间休息,就得停止手头的工作,势必会影响企业的产能和正常进度,尤其是一些赶工期项目,企业怕是很难答应。
其次,是否会导致企业变相增加劳动强度?如果职工工间休息,企业自然就有了损失。有损失就要设法挽回。怎挽回呢?增加工人劳动强度以达到提高效率必然会最多地被企业采用。如此,本意在放松,反而更紧张,工间休息时间的浪费被索回了。这就叫,羊&eml;出在羊身上。
更关键的,还有不少企业,职工最基本的休息权、工作权还难以保障,企业拖欠职工工资、节假日的正常加班费难以保证发放到λ更是时有所闻,让他们心甘情愿再为职工工间休息时间买单放血,真不知道这份自信来自哪里?
依笔者看,还得先把职工最关注最要紧的事做做好,至于工间休息时间,不妨直接以节假日加班论之,再折算成工资发给职工,如此,倘监管再给力,企业钻©洞的机会或会少一些。
相关知识:加班费基数如何算?
加班费的计算为许多劳动者所关注,但一般大家所关注的是几倍的加班工资,实际上加班费计算的基数也也加班费的最终计算结果密切相关,而且,关于加班费基数的劳动法规在各省市的制度中也有一定的差异,所以,了解加班费基数的计算也很重要。
通常加班费基数的计算有以下几条规则:
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗λ工资、职务工资等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以基本工资、岗λ工资或职务工资单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同ˆ有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。
凡是用人单λ直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范Χ的解释》中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范Χ。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以&yml;月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
举例:
某公司员工阿强,与公司签的劳动合同中约定:基本工资850元、技能工资400元、岗λ工资400元、全勤50元、津贴100元,共计:1800元,那,所有这些均可计入加班费基数。
如果阿强与公司的劳动合同中ˆ有约定工资,阿强加班当月的实发工资为:基本工资850元、技能工资400元、岗λ工资400元、月度奖金200元、餐补50元,共计:1900元,但其中的餐补是不能计入加班费基数的,所以,加班费基数为:1850元。
当然,以上加班费计算基数是一个较通用的计算方法,由于中国较大,具体到各个省市还会有一些不同的计算方法,例如:《江苏省工资支付条例》第六十四条规定:本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准,第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准,第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定:(一)用人单λ与劳动者双方有约定的,从其约定。
这是什意思呢?这就是说,如果劳动者在与企业签合同的时候与企业约定了加班费基数,那无论劳动者的实际工资是多少,加班费基数都以约定的为准。
-
加班不给加班费给调休违法吗,加班不给加班费怎么办
56人看过
-
工作日加班不算加班费,算调休合法么
462人看过
-
调休的工时算不算加班
209人看过
-
五一加班调休工资结算时可以不支付加班费吗?
275人看过
-
年假不休算加班如何算工资
62人看过
-
怀孕了辞职工资给我按临时工算不给加班费
356人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
没有加班加班费不给补休台湾在线咨询 2023-08-05休息日安排劳动者加班可以补休,其他时间需要支付加班费 首先,劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时; 其次,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
-
-
工作日加班补休双休日,不给加班费合法吗?河北在线咨询 2022-08-081、劳动法将加班分为平时加班,双休日加班和法定节假日加班,平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。 加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的,企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 2、对于平时休息日安排劳动者工作,只有不能安排补休的,才计算加班费,所以如果单位进行了调休,可以不支付加班费用。 《劳动法》
-
给工伤员工算不算加班费香港在线咨询 2023-08-311.包含。2.工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。3.原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算平均工资时包含每月加班费。4.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协
-
不定时工作制如何计算加班倒休黑龙江在线咨询 2022-08-06你的加班费用公司肯定会如实给你结算的,若有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。