一家公司不惧怕员工在劳动仲裁调解法中提出劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是一种法律制度，指的是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议的事实作出判断，对权利义务做出裁决。这种制度不仅保护劳动者的合法权利，同时也保护用人单位的合法权利。

公司不畏怕员工在劳动仲裁调解法中提出劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是一种法律制度，指的是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议的事实作出判断，对权利义务做出裁决。

劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利，同时也保护用人单位的合法权利。

劳 动 仲 裁 ： 保 护 双 方 权 益 的 有 效 途 径

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的争议解决方式,通过中立的第三方仲裁机构对劳动争议进行裁决,保护了双方的权益。仲裁裁决具有法律效力,对双方都有法律约束力。相比诉讼,仲裁裁决快速、灵活、成本低,能够有效地解决劳动纠纷。仲裁裁决的裁决结果也可以在法理上进行上诉,如果一方对裁决结果不满意,可以通过法律规定的方式寻求再次审理或者撤销裁决。

在劳动仲裁中,仲裁庭的组成和裁决的程序都有法律规定,不能随意违反。仲裁庭的裁决结果也必须符合法律规定,否则裁决结果就是无效的。因此,劳动仲裁是一种依法保护双方权益的有效途径。

劳动仲裁是一种法律制度，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，能够快速、灵活、成本低地解决劳动纠纷。同时，仲裁裁决也可以在法理上进行上诉，如果一方对裁决结果不满意，可以通过法律规定的方式寻求再次审理或者撤销裁决。在劳动仲裁中，仲裁庭的组成和裁决的程序都有法律规定，不能随意违反。因此，劳动仲裁是一种依法保护双方权益的有效途径。

《中华人民共和国劳动法》

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。