该段落主要阐述了公司不需要支付经济补偿金的状况，包括劳动者主动提出解除劳动合同、用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同但劳动者不同意续订、劳动者由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同但未造成失业以及其他情形。

公司不需支付经济补偿金的状况包括以下几种情形：因劳动者主动提出解除劳动合同，或用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，或劳动者由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，但未造成失业，以及其他情形。

哪些情况下公司无需支付经济补偿金？

根据我国《劳动合同法》的规定，公司无需支付经济补偿金的情况有以下几种：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：用人单位未按照劳动合同法规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需事先告知用人单位，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的：用人单位未按照劳动合同法规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需事先告知用人单位，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：用人单位未按照劳动合同法规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需事先告知用人单位，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的：用人单位未按照劳动合同法规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需事先告知用人单位，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

5. 用人单位依照本法第四十四条第一款规定解除劳动合同的：用人单位未按照劳动合同法规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需事先告知用人单位，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，例如用人单位未按照劳动合同法规定为劳动者提供劳动保护或劳动条件等。

综上所述，在劳动者依法解除劳动合同且用人单位未违反相关规定的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

总之，根据我国《劳动合同法》的规定，公司无需支付经济补偿金的情况包括劳动者主动提出解除劳动合同、用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同但劳动者不同意续订、劳动者由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同但未造成失业，以及其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。