非法用工单位伤亡怎么赔偿？-法师兄

非法用工单位伤亡怎么赔偿？

来源：互联网时间： 2023-04-19 19:33:55 340 人看过

非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

非法用工单位人员伤亡根据法律采取了一次性赔偿的办法。在《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第一条第二款规定了非法用工单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1

倍。

前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多营业执照相关文章

营业执照
非法用工单位伤亡人员不适用工伤认定

《中国劳动保障报》11月21日刊登了《非法用工单位也需要工伤认定》一文。非法用工单位伤亡人员是否适用工伤认定问题在实务界仍存在着争议。笔者通过法理分析说明非法用工单位伤亡人员不适用工伤认定。《企业职工伤亡事故分类标准》中将伤亡事故定义为企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。《职业病范围和职业病患者处理办法规定》将职业病定义为劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。《工伤认定办法》第5条要求申请工伤认定的当事人提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。可见，属于工伤情形的前提条件是职工向企业提供生产劳动，即劳动者与用人单位之间形成了劳动关系，而且基于劳动关系引起的事故伤害或疾病才可以进行工伤认定。也就是说，劳动关系与工伤认定是互为充分必要条件的。在我国，确立劳动关系除了要存在劳动力提供和使用事实外，还需使用和提供劳动力的当事人具备相应的主体资格

2023-06-10

289人看过
直系亲属
工伤赔偿：非法用工单位的责任与义务

《工伤保险条例》63条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第4条规定：职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的

2023-07-02

319人看过
有期徒刑
一次性赔偿方案：探讨非法用工单位伤亡人员的赔偿问题

非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。无人员伤亡的火灾处罚无人员伤亡的火灾处罚放火、决水爆炸以及投放毒害性、放射性尚末造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。造成火灾事故人员伤亡应予追究刑事责任的犯罪行为主要有三种：放火罪，失火罪，消防责任事故罪。放火罪是指故意放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。放火罪是危害公共安全罪的具体罪名之一，是指故意放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通

2023-07-17

262人看过
直系亲属
河北：非法用工单位应一次性赔偿工伤

河北省劳动和社会保障厅、省劳动争议仲裁委员会日前下发《关于处理工伤争议有关问题的通知》，围绕工伤争议处理的各个环节，对工伤职工劳动关系的确认、工伤待遇争议、非法用工单位理赔等做出明确规定。《通知》规定，无工伤保险也可申请工伤待遇。未参加工伤保险的用人单位，其职工因工作遭受事故伤害或患职业病，工伤待遇不落实的，工伤职工或其直系亲属可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用工单位应支付一次性赔偿。非法用工单位的职工受到事故伤害或者患职业病，或者用工单位使用童工造成伤残、死亡的，可以向单位所在设区市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由用工单位按照相关规定标准支付一次性赔偿金。

2023-06-10

221人看过

直系亲属
保定工伤索赔律师：在非法用工单位受工伤该怎样赔偿

核心提示：《工伤保险条例》63条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇《工伤保险条例》63条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与

2023-06-02

74人看过
直系亲属
如何界定非法用工单位伤亡人员?

答：根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，非法用工单位伤亡人员是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。一、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的处理无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。二、非法使用童工的判决之行政处罚《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用

2023-06-28

274人看过
遗产分配
工亡赔偿金赔偿单位

工亡赔偿金的分配：各当事人分割工亡赔偿金前，应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益，剩余的部分赔偿金则应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素来进行适当分割，而非等额分配。一、死亡赔偿金的分配原则及法律依据是怎样的1.分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。实务中均以继承顺序为原则，即死者有第一顺序继承人时，狭义的死亡赔偿金权利主体就是第一顺序继承人，没有第一顺序继承人时，狭义的死亡赔偿金权利主体便是第二顺序继承人，如此类推。2.死亡赔偿金不属于遗产范围，死者近亲属中赔偿权利人是死亡赔偿金的共有人。对于死亡赔偿金的分配，首先应坚持自愿协商原则，由近亲属之间对死亡赔偿金的分配进行协商，确定各自应分配的数额。3.死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。在分割该笔赔偿金前，应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益。4.剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远

2023-03-07

385人看过
再婚
非正常工亡单位应如何赔偿？

非因工死亡，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。员工非因工死亡企业如何处理企业职工非因工死亡应享受以下待遇：1．丧葬费本企业职工平均工资2个月。（山东省标准调整为1000元）2．一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3．供养直系亲属生活困难补助企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。（临沂三区为180元，其他九县为150元）（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上

2023-07-15

394人看过

社保
非工伤死亡赔偿款谁出单位还是社保

赔偿流程：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。4、调查核实：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。6、行政复议：当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。7、行政诉讼：当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。工伤死亡赔偿标准：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（

2023-02-19

281人看过
工伤伤残待遇
工伤认定是否适用于非法用工单位伤亡人员？

非法用工单位伤亡人员不适用工伤认定来源：中国劳动保障报《中国劳动保障报》11月21日刊登了《“非法用工单位”也需要工伤认定》一文。非法用工单位伤亡人员是否适用工伤认定问题在实务界仍存在着争议。笔者通过法理分析说明非法用工单位伤亡人员不适用工伤认定。《非法用工单位伤亡人员不适用工伤认定《中国劳动保障报》11月21日刊登了《非法用工单位也需要工伤认定》一文。非法用工单位伤亡人员是否适用工伤认定问题在实务界仍存在着争议。笔者通过法理分析说明非法用工单位伤亡人员不适用工伤认定。《企业职工伤亡事故分类标准》中将伤亡事故定义为企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。《职业病范围和职业病患者处理办法规定》将职业病定义为劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。《工伤认定办法》第5条要求申请工伤认定的当事人提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。可见，属于工伤

2023-07-02

130人看过
直系亲属
非工伤死亡单位抚恤

工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。非因工死亡怎样赔偿企业职工非工死亡应享受以下待遇：1、丧葬费本企业职工平均工资／2个月。2、一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3、供养直系亲属生活困难补助企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每

2023-07-18

281人看过
直系亲属
职工死亡单位不进行工伤赔偿怎么处理

首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。一、离职一个月了工资还没结清需要怎么办离职一个月了工资还没结清需要先与用人单位协商一个双方都认可的发薪日期，如果协商不成，可以搜集证据，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。一、离职除劳动合同的方法如下：1、协商解除劳动合同；2、提前30天通知用人单位解除劳动合同；3、出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。二、去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带的资料主要有：1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资

2023-06-22

409人看过

工伤死亡赔偿
用人单位跟工伤死亡赔偿是什么关系

用人单位是工伤死亡赔偿的支付方。员工由于工伤导致死亡的必须要依照相关的法律制度对死者及其亲属支付相应的死亡赔偿金。一、死亡赔偿金是否属于遗产范围死亡赔偿金不属于遗产范围。死亡赔偿金是基于死者死亡对死者近亲属所支付的赔偿，而遗产是在自然人死亡时就已经存在的个人合法财产。因此，作为加害人赔偿给受害方近亲属的物质性补偿，不应属于遗产，更不能用来偿还受害方生前所欠债务或者税收。二、工伤可不可以要求精神损害赔偿工伤事故不能请求精神损害赔偿。1、劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受工伤人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。2、精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格权益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。精神损

2023-03-16

421人看过
工伤死亡赔偿
工伤死亡赔偿的单位赔付方式

工伤死亡赔偿，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助。用人单位未缴纳社保的，用人单位应当赔偿：（一）丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；（二）供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或孤儿每月10％。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。教师工伤死亡怎么赔偿教师老师属于事业编制，根据相关规定，工伤待遇按照《工伤保险条例》执行。根据《工伤保险条例》有关规定，职工因工死亡的，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平

2023-07-02

111人看过