事业单位自动离职档案如何

如果员工自动离职，不与用人单位协商解除劳动合同，将无法办理离职手续，也无法获得劳动合同终止证明，最后，员工个人档案无法转移

建议员工与单位协商解除劳动合同，并按单位规定办理离职手续。员工可以领取劳动合同终止证明，然后办理员工个人档案转移手续，根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（RTF[1990]19号）和《人事部通知》的规定，您需要在迁入地人才中心或具有“人事权限”的单位开立档案移交函《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（RTF（1991）14号）：

1.单位同意该方辞职时，将档案直接放在当地人事部门下属的人才交流中心

2。如果双方不想将档案放在机构中，则相关方将与人才流动服务机构签署一份档案管理协议

3，办理相关手续后，可以将档案移送其他档案管理机构。p>4.离职人员重新受雇于全民所有制单位时，离职前和离职后的服务年限应共同计算

5.如果该方拒绝在人才流动服务机构办理相关手续，且日后受雇于其他单位，服务年限将重新计算

档案管理

首先，我们应该明确社会保障与档案之间没有必然的联系。如果你辞职并转到接下来的几家公司，社会保障应该转移并继续。可以转移和延续的部分是养老保险和医疗保险。如果其他三个保险和一个基金不能转移和继续，可以提取部分住房公积金。员工需要做的就是携带个人证件、相关材料和离职证明到当地社保局相关养老保险部门办理养老保险过户手续，然后采取材料和养老保险过户手续办理医疗保险过户手续。以上是关于离职后社会保障的转移

关于档案的处理，是这样的：如果你离职的单位委托你的档案在人才市场保管，我们需要做的只是证明我们这次去人才市场，将您的档案从委托报关改为个人委托保管

更换公司后，将与新公司签订的劳动合同带到劳动力市场，重新办理托管。事实上，这种文件再托管程序在处理不同地点的工作时更有用。本单位人力资源部将有专人负责员工档案问题。他们通常会帮助处理这些问题，但一些非正式公司也会要求我们自己处理这些问题。此时，我们要到社保局咨询具体的处理办法。如果公司直接为我们保存这些文件，那就容易多了。如果你找到了一家新公司，你可以将文件转移到新公司