北京男职工休陪产假需要提供的材料-法师兄

北京男职工休陪产假需要提供的材料

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 18:12:06 80 人看过

北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育(已婚妇女年满二十四周岁初育)的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。

晚育假总计30天，女方不享受的可以男方享受。这种情况下需要女方晚育假休天数的证明。

因这种假期对于男方而言没有什么证明材料无据可依女方单位开个证明男方单位一、是便于管理;二、是合法休假。

一般而言，男方提交的材料是：

1、自己的身份证;

2、女方单位出具的产假证明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多陪产假相关文章

产假
休产假需提供的证件材料有什么？

一、休产假需提供的证件材料有什么?产假包括有产前假、哺乳假、保胎假、晚育以及晚育护理假，女性同胞应该根据自己的情况来区分清楚。接下来在休产假之前，女性同胞需要向用人单位进行休产假的申请，这个时候需要把身份证、结婚证、准生证等准备好，一般来说将复印件提供给单位就可以进入审批流程了。与此同时准妈妈还需要把去医院产检的医生诊断证明带上，同时还需要向单位提交住院证明，住院证明也是请产假不可缺少的文件。二、女职工在产假期间有哪些待遇?女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞

2023-06-18

474人看过
陪产假
男方申请陪产假所需提交的材料清单

申请陪产假需要提供以下资料：1、结婚证或户口本；2、医院产检或出生证明。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。陪产工资结算的方式有以下两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请；2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。男方陪产假工资到社保局领吗1、生育保险规定中明确指出，男性陪护产假工资由男方单位负担，享受其正常的工资，奖金，福利等待遇。2、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在

2023-07-19

296人看过
产假
北京产假工资领取需要哪些材料

一、北京产假工资领取需要哪些材料1、《结婚证》2、《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单》3、《婴儿出生证明》4、《医学诊断证明》5、男女双方二代身份证6、北京市申领生育津贴人员信息登记表7、补充：1至5需要原件及复印件一份二、二胎产假工资如何发放1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。三、生二胎还能享受哪些福利1、女职工产假期间的生育津贴。对已经参

2023-06-15

161人看过
陪产假
男职工陪产假能否分开休

陪产假一般是没有分段休的。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。一、陪产假是否可以分开休陪产假通常是不可以分开休的。相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定，不过通常陪产假是以日历天数计算，不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以分开休，需要看各个地方以及企业的实际操作。有的企业或地方是可以分开休的，但是有的地方不行。如果当事人的情况比较特殊，比如生活困难，妻子生产无人照料，那么可以向单位申请困难补助或护理。二、产假丈夫陪护假

2023-02-23

371人看过

法律综合知识
国家对于陪产假是如何规定的?享受陪产假需要提供哪些材料

陪产假很多单位都有，但是各单位的享受条件不一样，有的能享受10天，有的单位只享受3天。男方休陪产假要独生子女证吗，享受陪产假需要提供哪些材料，陪产假期间工资如何发放，陪产假能分开休吗。男方休陪产假要独生子女证吗，不需要。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。上海陪产假天数：1.符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育陪产假3天。2.与单位订立劳动合同且参加综合保险缴费的外来从业妇女，如果在单位工作期

2022-11-02

99人看过
房产过户
北京办理房产过户时需要提供哪些材料

房产过户是指通过转让、买卖、赠予、继承遗产等方式获得房产，去房屋权属登记中心办理的房屋产权变更手续。即产权转移从甲方转移到乙方的全过程。房产过户有几种不同的情形，有继承的房产过户、赠与的房产过户、买卖二手房过户等。本文仅对甲乙双方买卖二手房过户做备件上的解释。双方办理完面签、且银行批贷后即可办理过户。过户时需要提供的材料：【卖方是个人的】：身份证(若身份证是外埠，而户口是京籍，不能出现人户分离现象，必须保持两者所在地址一致)、房产证(如果是央产，需央产房提供上市证明;如果是一类经适房的，还需要提供“放弃回购证明”),此外，如果卖方是多人共有产权的，所有业主到场，如果不到场需提供公证委托书。如果房产是满5年且家庭唯一住房的，卖方需要结婚证和夫妻双方户口本，按照差额的20%征收个税的需带购房发票、装修发票等相关原始票据，继承的房产满5年，需提供原房产证复印件和继承公证书。【买方是个人的】：1.

2023-05-05

90人看过
法律综合知识
在北京，工伤认定申请需要提供什么样的材料

一、在北京，工伤认定申请需要提供什么样的材料在北京，工伤认定申请需要提供的材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资

2024-01-23

491人看过
法律综合知识
北京dna亲子鉴定需要提供什么材料

随着社会的发展和科技的进步，亲子鉴定已经成为了解决亲子关系疑问的重要手段。在众多的亲子鉴定机构中，北京dna亲子鉴定机构以其专业、权威、高效的服务受到了广大客户的青睐。想要进行北京dna亲子鉴定需要提供哪些材料呢？为您详细介绍。我们需要了解什么是亲子鉴定。亲子鉴定是指通过科学的方法和技术，对疑似父母与子女之间的生物学关系进行鉴定的过程。亲子鉴定的主要目的是帮助解决家庭纠纷、消除疑虑、确认亲子关系等。目前，亲子鉴定主要分为两大类：一类是隐私亲子鉴定，主要用于法院诉讼、公证等场合；另一类是个人亲子鉴定，主要用于家庭纠纷、留学、领养等方面。我们来了解一下进行北京dna亲子鉴定需要提供的材料。根据北京市隐私局的规定，进行隐私亲子鉴定需要提供以下材料：1．当事人的有效身份证件（如身份证、户口簿等）；2．当事人的委托书或者法律文书（如离婚协议书、判决书等）；3．疑似子女的出生证明或者医学证明（如出生医

2024-07-26

97人看过

法律综合知识
北京小孩上户口需要提供什么材料

一、北京小孩上户口需要提供什么材料给孩子上户口需要六种证件：1．孩子上户口一般需要《结婚证》；2．子女出生时医院出具的子女《出生证明》；3．父母任意一方的单位户籍员出具的《出生人口上报单》；4．当地妇幼保健院出具的《妇幼保健证明》；5．父母任意一方的户籍本。户口，是指国家主管户政的行政机关所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。也是我们每个公民的身份证明。户籍是对自然人按户进行登记并予以出证的公共证明簿，记载的事项有自然人的姓名、出生日期、亲属、婚姻状况等。它是确定自然人作为民事主体法律地位的基本法律文件。二、北京小孩上户口流程是什么北京新生儿上户口流程是：1．先要在医院把孩子的出生证明办了；2．由父母携带出生证明和户口本等材料去户口登记机关申请；3．户口登记机关对资进行审核，资料齐全并且符合条件的就给上户口。一般最好在出生一个月之内就把户口上好。三、北京小孩上户口需要多久时

2023-12-05

262人看过
探亲假
休探亲假需要提供的资料

一、什么是探亲假探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期，我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。它是职工《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。二、休探亲假需要提供的资料根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假须具备相关条件：一是主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇;二是时间条件，需工作满一年;三是事由条件，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受

2023-05-31

344人看过
公司章程
北京公司注册应提供的材料

1、《企业设立登记申请书》（内含《企业设立登记申请表》、《投资者名录》、《企业法定代表人登记表》、《董事会成员、经理、监事任职证明》、《企业住所证明》等表格）；2、公司章程（提交打印件一式两份，请全体股东亲笔签字；有法人股东的，要加盖该法人单位公章并由其法定代表人亲笔签字）；3、验资报告；4、以非货币方式出资的，还应提交资产评估报告（涉及国有资产评估的，应提交国有资产管理部门的确认文件）；5、《名称预先核准申请书》及《企业名称预先核准通知书》；6、股东资格证明；7、《指定（委托）书》；8、经营范围涉及前置审批项目的，应提交有关审批部门的批准文件。9、除上述必备文件外，还应提交打印的股东名录和董事、经理、监事成员名录各一份。

2023-06-09

258人看过
加班
男职工未休陪产假，要支付加班费吗？

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。男方休假是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。不少男职工表示，他们不敢请陪产假，选择以请年假、事假、加班倒休的形式来陪护妻子和婴儿。对于休假，公司通常会规定，员工休假的，要提前X天向公司提出书面申请，否则算旷工。公司可以在事后要求员工及时提供妻子分娩证据、补齐请假手续等，若员工拒不配合的，可以按照规章制度处理。未享受陪产假法律无明确规定未享受需要折现。实践中，已有案例支持陪产假折现，不排除未来

2023-05-07

390人看过

社保
北京新入社保人员需要提供哪些材料

北京新入社保人员需要提供的东西1、增加表2份加盖公章2、个人信息登记表3份加盖公章3、新参统人员身份证复印件2份A4纵向复印件，其中一份加盖公章，另一份不加盖公章4、新参统人员户口本复印件1份，包括首页、本人页、变更页;加盖公章5、新参统人员证件照2张，一寸白底彩色冲洗证件照养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已

2023-05-09

347人看过
陪产假
北京男方陪产假2022最新政策

一、北京男方陪产假2022最新政策1、根据市北京产假最新标准从2022年11月26日开始计算，女妨除法定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天;即北京产假为: 98天+ 60天=158天。2、妨除法定的产假外,受的延长生育假由30日调整为60日,男方享受陪产假15日。女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。3、调整完善了本市的生育方案，确定本市提倡适龄婚育、优生优育, -对夫妻可以生育三个子女。同时删去了有关社会抚养费、处分、纪律处分等对违反计划生育方案的处理。4、按法律法规生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。5、对于女方的生育支持优待方案也给出了进一步提升空间, 妨经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月，即加上法定的98天正常产假，妨最多可享受到8个月左右的

2023-03-10

188人看过