1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁自受案之日起最长60天要结案。

2、不服劳动仲裁，当事人自收到劳动仲裁裁决书之日起15内向法院起诉，司法实践中大多数法院按照简易程序审理，审理期限3个月，也就是说，从立案之日起3个月内审理完毕；人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。

3、如果不服一审判决，还可以自收到判决书之日起15日内上诉，二审法院审理期限为三个月。

一、劳动纠纷的类型有哪些

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。

2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。

工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。

3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。

劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。

4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

二、哪些劳动纠纷可以提起诉讼

1、劳动纠纷诉讼主体条件

凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：

（1）中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者；

（2）雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者；

（3）国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者。

2、劳动纠纷诉讼标的范围

劳动纠纷诉讼的标的具体包括：

（1）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；

（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议；

（3）因履行劳动合同而发生的争议；

（4）法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。

当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。