一、在微信群里请假有法律效力吗

确实如此，雇佣单位在设立相关规章制度时应该严格按照法定程序进行，并且须向劳动者充分传达告知，以此保障劳动者权益不受侵害。

对于劳动者可能遭受的相应处理，同样需要遵守法律规定的必要程序。

若因职工请病假等微小程序瑕疵而擅自解除劳动合同，无疑是违反了立法宗旨的行为。

因此，我方呼吁各企业与劳动者之间能够构建起和谐稳定的新型劳动关系，同时，企业在修改规章制度、人员调动、岗位调整以及排班安排等重大事项发生时，务必及时通知全体员工，以确保每位员工都能享有知情权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条将劳动者严重违反用人单位的规章制度作为用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。

二、在微信群里骂人是违法行为吗

在微信群里骂人是违法的，会被处以治安处罚；如果辱骂他人情节严重的，还会构成侮辱罪，是需要承担刑事责任的。这里所说的情节严重主要是指手段恶劣，后果严重等情形，可以表现为因公然侮辱他人致其精神失常或者自杀身亡；多次侮辱他人，使其人格、名誉受到极大损害等情况。

《治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“在微信群里请假有法律效力吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。