上班一天被辞退不给工资咋办-法师兄

上班一天被辞退不给工资咋办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 16:20:04 493 人看过

在遇到用人单位拖欠员工薪酬这类情况时，首先应该尝试与用人单位进行和平协商，以便达到妥善处理的目的。

若协商无果，以下几种法律路径可供选择以寻求合理有效的解决方案：

（1）向当地劳动保障监管部门进行投诉举报；

（2）向同级别的劳动争议仲裁委员会提出申诉并请求仲裁裁决；

（3）通过司法诉讼程序解决。

然而，在此过程中也需要分清楚三种不同类型的情况，具体如下所述：

第一，对于涉及劳动争议的特定案件来说，倘若经过劳动仲裁程序之后仍有一方对结果表示不满，此时有权向上一级人民法院提交诉讼状；

第二，倘若在劳动仲裁结束后，双方均对此表示接受，且劳动仲裁裁决正式生效后，用人单位依然拒不履行支付义务的话，那么作为劳动者，就可依法申请人民法院强迫其履行相关义务；

第三，若是涉及到劳务欠款等方面的问题，则可以直接向法院提起民事诉讼。

值得特别强调的是，当您遭受诸如拖欠工资这种权益受损的情况时，务必要杜绝任何过激的举动如爬楼、封锁道路之类，或者采用暴力手段来解决问题。

应该始终坚守法治原则，依法依规地通过法律渠道解决纷争。

否则，一时的冲动不但无法解决问题，甚至还会触犯法律法规而承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
工伤不上班工资咋算

根据我国相关法律规定，对于劳动者因工伤不上班，在停工留薪期的工资计算问题，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其具体赔偿金额请以实际本人工资为准。一、工伤住院有时间限制吗?工伤住院有时间限制，工伤住院一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、

2023-06-28

187人看过
辞退
上班第一天被辞退公司违法吗

上班第一天被公司辞退公司是否违法要根据具体的情况：1、劳动者在试用期第一天被辞退，如果属于非过失性辞退的，能要补偿，用人单位需要补偿其半个月的工资，因为按照规定，如果劝退无任何理由的，可能涉嫌违法解除劳动合同情形，劳动者可以申请劳动仲裁维权，要求违法解除合同赔偿金；2、如果属于过失性辞退的，不能要补偿；3、属于违法辞退的：（1）可以要一个月工资的赔偿金；（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者上班第一天被辞退赔偿多少劳动者上班第一天被辞退不赔偿，可以要求支付一天的劳动报酬。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。但是一天还不满足支付标准，所以只能要求支付一天的劳动报酬。上

2023-08-04

429人看过
辞退
原单位不给办离职，不上班被辞退可以吗

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者不假不到，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定，合法与劳动者解除劳动关系，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023-03-15

222人看过
法律综合知识
辞职辞退单位不给合同咋办？

若贵司仍拒绝为员工出示劳动合同，如果双方未能就此问题达成共识进行有效沟通与和谐解决，我们建议您尝试咨询并寻求当地劳动监察部门的帮助和支持。在此，我们依据相关法律法规的要求，提醒您注意。倘若贵司所提供的劳动合同文本中没有明确规定本法所要求的必备条款，或者是贵司未将这些协议合同文本准确无误地发放到每一位辛勤奋战的劳动者手中，那么我们负责任地告诉您，这都是需要承担相应责任的行为。因此，如果劳动行政部门发现了此类问题，他们有权发出整改通知书；而对于给劳动者带来的任何伤害或损失，贵司都有必要对此负责并承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培

2024-05-20

333人看过

辞退
员工辞退不走咋办

一、员工辞退不走咋办员工辞退不走的办法如下：1.用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以报警;2.劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是赖在用人单位不走是违法的。二、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些辞退员工不支付补偿金的条件有如下：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.劳动者被依法追究刑事责任的。6.其他法定情形。三、被辞退会不会影响以后工作被辞退不会影响以后工作。被公司辞退不会进入劳动者的档案，不会影响其之后的求职。劳动关系具有相对性，双方根据协商一致订立的合同规范各自的权利义务。订立劳动合同，

2023-04-26

64人看过
法律综合知识
工厂上班被辞退后工资被扣怎么为

一、工厂上班被辞退后工资被扣怎么为劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（三）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成

2022-02-11

288人看过
法律综合知识
企业职工不上班几天就辞退

一、企业职工不上班几天就辞退企业职工连续不上班多少天可以辞退，并没有固定的答案，因为这取决于公司的规定和当地的法律法规。一般来说，如果员工连续旷工达到公司规定的天数，公司有权将其辞退。例如，有的公司规定连续旷工3天或全年累计旷工10天者，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。然而，这种规定必须遵守当地的法律法规，不能违反劳动法的规定。另外，如果员工因病或因事请假并得到公司批准，那么这段时间不应算作旷工。如果员工未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班，那么这段时间应算作旷工。总之，企业职工连续不上班多少天可以辞退，需要参考公司的规定和当地的法律法规，同时也要注意员工是否有合法的请假手续。在实际操作中，建议公司与员工进行充分沟通，协商解决问题，避免单方面解雇带来的不必要纠纷。二、企业职工不上班辞退的流程辞退员工流程如下：1．由解除决定人递交解除申请书；2．人事部门填写解除劳动合同审批表，

2024-02-05

76人看过
工资
我被工厂辞退，5天还不给我工资，而且天天推该怎么办

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经

2023-02-25

161人看过

法律综合知识
入职7天被辞退不给工资是否合法？

一、入职7天被辞退不给工资是否合法?单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，

2023-02-17

104人看过
辞退
三天不上班是否会被自动辞退？

用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。旷工几天算自动离职还有工资吗劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。旷工期间是没有工资的，但是正常上班的时候是需要算工资的。《劳动法》对旷工的规定：第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故

2023-07-02

392人看过
法律综合知识
辞职了公司不给当月工资咋办

一、辞职了公司不给当月工资咋办若您在辞去工作之后被原雇主拒绝支付应得的薪资待遇，您可考虑采取如下几种途径来解决问题：首先，试着和公司进行友好协商；其次，您也可以向当地的劳动行政管理部门提出投诉；此外，您还可以向相关的调解机构申请调解；如果以上方式都无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，如果以上所有措施均告失败，您还有权寻求法律援助或咨询专业律师。需要注意的是，根据我国现行的劳动法规定，劳动者在正式离职之前，必须提前三十天以书面形式通知所在的用人单位，而在试用期内则只需提前三天通知即可。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、辞职了公司都给解约函吗

2024-07-19

210人看过
辞退
被辞退员工上班仅一周就被解雇

1、没签劳动合同，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资（最多十一个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。上班没签合同的怎么办上班没签劳动合同的，劳动者应当催告用人单位签订，用人单位自用工之日起一个月内签订的，不需要支付双倍工资。用人单位超过一个月不满一年未签订的，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资。用人单位超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，劳动者可以主张用人单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。用人单位拒绝签订劳动合同或者拒不支付双倍工资的，劳动者可以通过以下方法维权：1、与用人单位协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向劳动争议调解组织申请调解；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、向人民法

2023-07-12

257人看过

法律综合知识
被单位口头辞退后，我还继续上班，单位不给发工资

一、被单位口头辞退后，我还继续上班，单位不给发工资被单位口头辞退，单位不给发工资的处理办法：1．向当地劳动保障监察机构投诉举报；2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3．通过诉讼途径解决。这又分三种情况：（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；（3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、单位辞退员工补偿标准单位辞退员工补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，

2024-04-07

155人看过
工资
劳动者刚上班被辞退有工资吗

一、刚上班被辞退有工资吗有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、如何应付公司不按时发工资拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大

2023-06-22

304人看过