如何签订劳动合同，在什么情况下可以解除劳动合同-法师兄

如何签订劳动合同，在什么情况下可以解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:11:36 71 人看过

如何写劳动合同

1。甲方为用人单位，注明单位名称、法定代表人、住所、联系电话（必须为单位固定电话）等，单位名称与盖章名称完全一致。乙方是员工的个人信息，必须完整填写。合同期限和试用期必须完全按照新《劳动合同法》的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：如2009年3月29日至2010年3月28日。明确填写工作场所第3条中空缺的具体职位

5。在工作实践中填写空格和第一篇文章，休息和休假明显

＜P＞6。劳动报酬第十条、第十一条、第十三条规定的工资金额，应当根据实际情况填报，试用期工资不得低于当地最低生活保障基金。如果有其他福利或协议，请清楚填写社会保险福利第18条。如果没有，请用斜杠将其划掉。对于违法合同的责任条款，如有其他协议，请填写第45条空白。如果没有斜杠，请将其划掉。在以下甲方签字盖章处加盖公司公章（仅公司公章或人力资源部公章，其他印章无效）。劳动者应亲自签字并填写签字日期

10。所有合同必须用黑色墨水填写，可提交原件或复印件（加盖单位公章，否则无效）

11。签约单位必须是工商行政管理局登记的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位无效。印章必须为本单位公章或人力资源部公章，其他公章无效

用人单位可以单方解除劳动合同

在以下三种情况下，用人单位可以单方解除劳动合同：

在第一种情况下，《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（4）第二种情形，依照《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：（一）劳动者患病或者因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，第三种情况下，根据《劳动法》第27条的规定，双方无法就修改劳动合同达成协议，用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并可在向劳动和社会保障行政部门报告后减少人员（单方面终止劳动合同）。

在第一种情况下，根据《劳动法》第25条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期内，经证明不符合劳动条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（3）严重失职，徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（4）依法追究刑事责任。

（1）劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商未能达成变更劳动合同的协议。

第三种情况是根据《劳动法》第27条规定，在用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难期间，确需裁减人员的，提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，报劳动和社会保障行政部门后，可以裁减人员（单方解除劳动合同）

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一、未签订劳动合同的情况下如何终止劳动关系未签订劳动合同的情况下随时可以终止劳动关系，因为没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。除此之外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签订劳动合同的仲裁时效是多久未签订劳动合同仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。三、劳动合同未签订能否提起劳动仲裁没有劳动合同可以申请劳动仲裁的。如果公司没有和员工签订劳动合同，发生劳动纠纷的，员

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一、解除劳动合同什么情况下可以不用补偿劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不同进行补偿：1．在试用期间被证明不符合录用条件的。2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6．被依法追究刑事责任的。二、劳动者提前几天可以解除劳动合同劳动者提前3天或30天可解除劳动合同。若在试用期内，劳动者可提前3日以书面或口头的形式通知用人单位解除劳动合同。若过了试用期，劳动者则需要提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。但是，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者也可以随时通知用人单位

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