如何写劳动合同
1。甲方为用人单位,注明单位名称、法定代表人、住所、联系电话(必须为单位固定电话)等,单位名称与盖章名称完全一致。乙方是员工的个人信息,必须完整填写。合同期限和试用期必须完全按照新《劳动合同法》的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订:如2009年3月29日至2010年3月28日。明确填写工作场所第3条中空缺的具体职位
5。在工作实践中填写空格和第一篇文章,休息和休假明显
<P>6。劳动报酬第十条、第十一条、第十三条规定的工资金额,应当根据实际情况填报,试用期工资不得低于当地最低生活保障基金。如果有其他福利或协议,请清楚填写社会保险福利第18条。如果没有,请用斜杠将其划掉。对于违法合同的责任条款,如有其他协议,请填写第45条空白。如果没有斜杠,请将其划掉。在以下甲方签字盖章处加盖公司公章(仅公司公章或人力资源部公章,其他印章无效)。劳动者应亲自签字并填写签字日期
10。所有合同必须用黑色墨水填写,可提交原件或复印件(加盖单位公章,否则无效)
11。签约单位必须是工商行政管理局登记的正规单位,网吧、小商店、餐馆、小超市等单位无效。印章必须为本单位公章或人力资源部公章,其他公章无效
用人单位可以单方解除劳动合同
在以下三种情况下,用人单位可以单方解除劳动合同:
在第一种情况下,《劳动法》第25条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的;(4)第二种情形,依照《劳动法》第二十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日书面通知劳动者:(一)劳动者患病或者因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,第三种情况下,根据《劳动法》第27条的规定,双方无法就修改劳动合同达成协议,用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并可在向劳动和社会保障行政部门报告后减少人员(单方面终止劳动合同)。工人可以终止劳动合同的情况雇主可以在以下三种情况下单方面终止劳动合同:
在第一种情况下,根据《劳动法》第25条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期内,经证明不符合劳动条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职,徇私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的;(4)依法追究刑事责任。第二种情况符合《劳动法》第26条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日书面通知劳动者:
(1)劳动者患病或者因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的;(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商未能达成变更劳动合同的协议。
第三种情况是根据《劳动法》第27条规定,在用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难期间,确需裁减人员的,提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,报劳动和社会保障行政部门后,可以裁减人员(单方解除劳动合同)
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什么情况下可以签订即时解除劳动合同
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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劳动合同续签签订次数如何规定?在什么情况下,劳动者可以解除合同四川在线咨询 2022-01-22连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。 根据这一项规定,在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同,在签订第二次固定期限劳动合同时,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满,用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时,应当作出慎重
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在什么情况下,企业可以解除劳动合同,哪些情况下可以解除劳动合同四川在线咨询 2022-03-05劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时,就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。 1.按照劳动法第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察
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劳动合同在什么情况下可以解除合同福建在线咨询 2022-11-11劳动者能解除劳动合同的情形如下: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位解除劳动合同的情形如下: (一)在试用期间被
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在什么情况下,劳动者可以解除劳动合同重庆在线咨询 2022-05-05《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规
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劳动者在什么情况下,可以解除劳动合同香港在线咨询 2022-03-24劳动者非因本人意愿中断就业的具体情形包括: 1.终止劳动合同的; 2.被用人单位解除劳动合同的; 3.因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的; 4.因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的; 5.因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的; 因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除