如何申请劳动仲裁

1.当事人向仲裁委员会申请仲裁时，应当根据被告人数提交上诉书和副本。申诉书应当载明下列事项：一、当事人的姓名、职业、住所、工作单位，企业的名称、住所，法定代表人的姓名、职务，仲裁请求及其所依据的事实和理由，证人姓名和地址

（2）仲裁委员会应当自收到上诉之日起5日内决定是否受理上诉。决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被告，组成仲裁庭；决定不受理的，应当说明理由。

被告应当自收到诉状副本之日起十五日内提交答辩状和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。仲裁庭应当在开庭四日前将开庭的时间、地点、时间书面通知当事人。当事人接到副法院书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，视为原告退庭，被告可以缺席作出裁决，仲裁庭在处理劳动争议时，应当进行调解，督促双方在查明事实的基础上自愿达成协议。调解达成协议的，应当制作调解书，自送达之日起发生法律效力。调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭作出裁决后，应当作出裁决，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决具有法律效力。

6.当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解、裁决。一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。劳动争议当事人申请仲裁的，应当向劳动仲裁机构支付仲裁费。仲裁费包括受理费和手续费

受理劳动争议案件的收费标准：3人以下每件20元；4-9人，30元/件；10人以上集体劳动争议案件，每件50元

劳动争议案件处理费标准：1.无争议金额的每件300元

<2.有争议金额的案件，累计收费标准如下：

1.争议金额在1万元（含1万元）以下的，争议金额在1万元至5万元（含5万元）之间的，每件500元，3%收取

3.争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的，收取2%的费用

4.争议金额超过10万元的，收取1%的费用

劳动争议案件的争议金额以原告要求的金额为准；申请金额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。

原告应当在收到仲裁委员会受理通知之日起五日内预缴案件受理费。逾期不缴纳的，按退费处理。双方应在收到仲裁委员会通知后五天内预付案件处理费。预付款的数额由受理案件的仲裁委员会按照第四条规定的标准确定，有下列特殊情况的，申请劳动仲裁的一方除承担仲裁手续费和受理费外，还应当承担下列费用：（一）举证责任人自行收集、提供证据有困难的，应当向仲裁委员会申请异地调查取证，或者仲裁委员会认为有必要到其他地方调查取证的办案人员的差旅费

（二）当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用

（三）当事人申请复制的费用向第三方申请鉴定、勘验、翻译、公告

（4）证人、鉴定人、翻译人员的交通费、食宿费和误工补贴。前款规定的费用，第（一）、（四）项的食宿费和误工补助费，按照国家规定的标准收取；第（二）、（三）、（四）项的交通费，按照实际支付的数额收取，仲裁委员会裁决的案件，一方败诉，另一方胜诉的，仲裁费由败诉方负担；当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费用由仲裁委员会决定

仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费用由双方协商负担；协商不成的，由仲裁委员会决定。撤回仲裁的，仲裁费由原告承担，减半收取