用人单位不续签劳动合同如何处理-法师兄

用人单位不续签劳动合同如何处理

来源：互联网时间： 2023-04-18 17:50:46 86 人看过

一、用人单位不续签劳动合同如何处理?

可以要求用人单位支付补偿金，补偿金按照工龄和劳动合同终止前十二个月的平均工资计算。

《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位不续签劳动合同可以领取失业金吗?

只要交纳失业保险的时间满1年就可以领取失业金，在我国，领取失业金的法定条件是：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

三、劳动合同的期限有几种?

按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：

1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议;

2、无固定期限的劳动合同;

3、以完成一定工作为期限的劳动合同。

四、劳动合同终止的情形有哪些?

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

不签劳动合同如何起诉用人单位？
346人看过
签了劳动合同单位不给合同书如何处理
58人看过
用人单位不签劳动合同怎么办，用人单位不签劳动合同，职工如何要求赔偿?
343人看过
如果不续签劳动合同，单位应如何赔偿
151人看过
用人单位合并或分立如何处理劳动合同
298人看过
劳动合同期满，用人单位未与劳动者续签，如何解决？
234人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

劳动者
单位不续签合同劳动者为何败诉

朝阳区检察院民事行政检察处对近两年受理的劳动争议申诉案件，进行了调研。该院受理的劳动争议申诉案，较之前些年有了较大幅度降低，但审理难度在加大；在劳动争议申诉案中，劳动者败诉多，在16件申诉案件中，完全败诉的案件为15件，只有1件为部分胜诉。案情:洪某与某国企1994年签订了5年的劳动合同，合同到期后又续签了1年。2000年合同期满后，他找到单位要求再续签合同，单位没有续签。2001年，该单位将洪某的档案转到了其所在街道，而洪某坚持认为与单位的劳动关系仍然存续。洪某在2004年向仲裁机构提出仲裁请求，仲裁委员会以超过仲裁时效为由驳回。洪某又诉至法院，要求单位支付工龄经济补偿金50万元、工资经济补偿金10万元，住房货币补贴50万元，还要求精神补偿200万元。2005年，在二审法院驳回其诉讼请求后，洪某又到朝阳区检察院就此案进行申诉。检察官分析这起案件败诉的原因，主要是超过仲裁诉讼时效、法律依据

2023-04-22

450人看过
用人单位
用人单位在劳动合同满三年后不续签的处理方法

根据劳动合同满三年后用人单位不续签的情况,可以采取以下解决方式:1用人单位应当承担赔偿责任,赔偿金额为职工工资的三个月;2职工可以前往劳动局进行投诉;3劳动合同解除方式包括用人单位和劳动者约定解除、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同、经济性裁员。根据劳动合同满三年后用人单位不续签的情况,可以采取以下解决方式:1.在劳动法的规定下,职工有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位应当承担赔偿责任,赔偿金额为职工工资的三个月。2.如果用人单位拒绝支付经济补偿,职工可以前往劳动局进行投诉。劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。劳动合同解除方式有哪些？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。因此，劳动合同解除方式有两种：协商解除

2023-09-06

417人看过
履行劳动合同
未履行劳动合同的用人单位应如何处理？

如果用人单位不履行劳动合同，员工可以通过以下渠道维权：1、首先和单位进行协商，协商不成在采取其他维权方法2、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。3、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。4、去当地法院打劳动官司。单位不履行劳动合同的情形据合同签订约定条件可判定不履行劳动合同的行为。主要有，辞退员工、工作内容不同、工作时间不同、工作地点改变、没有足额支付工资、没有足额缴纳社保等。签订劳动合同时约定项目有：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《中华人民共和

2023-07-14

396人看过
用人单位
劳动合同期满后用人单位未续签的处理方式

首先，劳动合同三年期限届满后，用人单位和劳动者可以选择继续续签固定期限劳动合同，员工和公司均有权不续签劳动合同，但是公司不续签劳动合同，需要给予员工相应的补偿。其次，因用人单位不续签的情形，员工可以获得经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工工作年限达到六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，如发生劳动纠纷，员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动合同期满后员工不续签需要赔偿吗（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人

2023-07-16

231人看过

履行劳动合同
劳动者如何要求用人单位继续履行劳动合同

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、与孕妇解除劳动合同需要赔偿的标准员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司突然辞退员工，应该怎么赔偿？根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2023-03-27

390人看过
仲裁委员会
如果单位强制续签劳动合同，工人应如何终止合同

在本案中，企业的做法明显违反了《劳动法》关于订立和终止劳动合同的相关规定首先，它违反了订立劳动合同的法律原则。《劳动法》第17条规定，订立和修改劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。劳动合同期满后，一方不愿意续签劳动合同的，另一方不得强迫其续签劳动合同。在本案中，化工厂与杨先生之间的劳动合同续签两年是在未经杨先生同意的情况下单方面签订的。因此，它是违反法律法规的劳动合同，是无效的。因此，这对杨先生不起作用。杨先生可以拒绝履行其在劳动合同项下的义务其次，这违反了有关终止劳动合同的法律规定。《劳动法》第二十三条明确规定，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同终止。劳动合同期满，用人单位作为劳动关系的一方，必须依法为劳动者办理解除劳动合同的有关手续，这是用人单位的义务。不得以各种理由拒绝办理解除劳动合同手续或拖延办理，构成对职工权益的侵犯，造成损失的化工厂与杨先生单方

2023-05-07

63人看过
用人单位
用人单位如何防止恶意逃避不签劳动合同的劳动者

用人单位防止劳动者恶意不签订劳动合同，可以书面通知后拒签解除劳动关系。根据《劳动合同法》第十条、八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未订立劳动合同的，应当从满意过一次日前向劳动者支付二倍工资。用人单位应当在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同，为防止劳动者恶意推延合同订立时间索要二倍工资，用人单位应当按照《劳动合同法实施条例》第五条规定，向劳动者发出书面通知限期订立劳动合同。经书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

2023-04-17

332人看过
签订劳动合同
如何处罚未签订劳动合同的单位

一个月未签订劳动合同的工人可以随时通知雇主终止合同，并要求经济补偿和双倍工资I.任何时候终止合同并要求经济补偿的工人未签订合同一个月的补偿违反了《劳动合同》第十条的强制性规定：“如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在聘用之日起一个月内签订书面劳动合同”，《劳动合同法实施条例》第十八条第（十）项规定的“用人单位违反法律、行政法规的强制性规定”的情形，属于《劳动合同法》第三十八条第（六）项，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同,，“劳动者可以随时通知用人单位解除合同，并按照第四十六条第（一）项的规定，每年向用人单位申请一个月的劳动资金经济补偿以及《劳动合同法》第47条。，并从一个月的次日至一年的前一日支付双倍工资，总共11个月如果工人要求两倍的工资，则应在仲裁期限内。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效期限为一年，从您知道或应该知道您的权利受到侵犯之日起计算如果工

2023-05-07

452人看过

劳动者
单位强迫续签劳动合同劳动者该如何解除合同

劳动者可以像劳动仲裁委员会申请劳动合同无效，要求单位办理终止原劳动合同的手续。单位强迫劳动者续签劳动合同违反了订立劳动合同的法律原则。劳动合同期满后，一方不愿续订劳动合同的，另一方不得强迫与其续订劳动合同。而且违反了劳动合同终止的法律规定。一、劳动合同到期后怎么办?如劳动合同到期后未处理，会使双方形成事实劳动关系。而形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。具体如下所述：1、劳动合同期满后不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同，会使双方形成事实劳动关系。劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”事实劳动关系是不规范的，容易引发劳动争议。2、形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。原劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知规定：“有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订

2023-03-28

67人看过
合同内容
劳动合同续签如何处理以及劳动合同可以续签吗

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以确认人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日通知职工本人。4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续签合同。5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但

2023-03-11

484人看过
签订劳动合同
如何应对用人单位签订劳动合同常用伎俩

很多劳动者在签订劳动合同时常常被用人单位一些小伎俩欺骗，北京劳动争议咨询中心在此为劳动者总结一下签订劳动合同用人单位常见的一些伎俩，并给予分析，让你避开这些陷阱，保护自己的合法权益。1：目前存在部分企业滥用试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。北京劳动争议咨询中心分析：首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的长短也有讲究。劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月;年以上不满年的，试用期不得超过个月;年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个

2023-04-25

384人看过
用人单位
如何处理员工不与用人单位签合同的问题

1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、员工不签劳动合同所导致用人单位需承担的风险有哪些1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人

2023-02-27

194人看过

解除劳动合同
用人单位解除劳动合同，劳动者不同意怎么处理

首先，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。其次，如果企业单方面解除合同，劳动者可以去有关劳动仲裁机构，申请仲裁，再严重的可以通过司法机关对企业的非法行为进行控诉，来维护的合法权利。一、工作不满两个月被辞退1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由；2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。二、旷工辞退是否有工资旷工辞职有工资。劳动者旷工离职属于严重违反了公司的规章制度，公司有权和劳动者解除劳动合同，结束劳动关系。虽然没有补偿和赔偿，但是劳动者的工资还是需要正常支付

2023-06-21

449人看过
用人单位
用人单位签了合同不给劳动者

公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。一、公司不给劳动合同员工可以申请仲裁吗公司不给劳动合同，员工可以申请仲裁。用人单位和劳动者确立劳动关系时，需要签订劳动合同形成合法的劳动关系。如果公司不给员工劳动合同的，是侵犯劳动者权益的行为。当事人可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。二、公司社保怎么交公司社保如何缴纳，根据员工是否在当地城市户籍，再根据社保缴纳比例，公司应缴纳相应的费用。公司给员工买社保流程：1、去社保局开户。准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理；2、去社保局拿员工社保申报核定表。如果公司、单位不给员工缴纳社保，那就是违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。三、入职没签合同上班几

2023-06-27

341人看过