在发生劳动争议时，通常有以下情况可供参考：

1.协议期满后，无薪员工未与单位办理续聘手续，也未向单位支付实际劳动费，但单位未支付劳动报酬。在这种情况下，双方没有劳动权利和义务，单位可以行使单方面终止“空壳”劳动关系的权利

2.根据相关法律法规，劳动争议的诉讼时效自劳动争议发生之日起计算。当员工与雇主就拖欠或扣减薪酬发生争议时，相关方判断争议发生的时间。“发薪日未付工资”不能简单地视为纠纷发生的日期，应从员工被拒绝追索的日期开始计算，以防止非法单位借助“处方”逃避法律责任。

3.企业解雇是正常的，解雇或解雇严重违反劳动合同规定的员工。但是，由于部分企业在出具的处理意见中使用的是人力资源部的印章，而不是法人单位的印章，因此被劳动仲裁部门认定为无效；用人单位未对转岗员工进行转岗培训，员工拒绝服从安排，导致劳动争议。仲裁部门认定其决定无效，因为雇主没有履行相关程序。上述现象在国内很多企业都存在。这就告诉用人单位，企业要依法处理劳动争议和纠纷，否则会形成无效的处理意见，员工犯错不能及时处理，企业在处理劳动争议过程中容易忽视的法律问题包括：证据不足、缺乏有力证据；忽视处理的及时性和处理函的服务程序不完善，上述任何一方面的疏忽都可能导致企业处理意见的无效。企业在处理劳动争议和纠纷方面存在法律“漏洞”的现象表明，一些企业随意处理员工，没有充分重视员工的争辩权。他们认为劳动争议和纠纷的处理只是企业内部的管理问题，但没有意识到必须严格按照法律规定的程序执行。如果企业继续无视这些问题，被处理员工依法申请仲裁，不仅人力资源管理无法正常开展，《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。如果你与你的单位或老板发生劳动争议，你应该首先与你的单位或老板协商，找到解决争议的方法。虽然协商不是法律程序，但它是解决一般纠纷最常用的方法

不愿协商或协商不成的人可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不是法律规定的必要程序，但在解决劳动争议中发挥着重要作用。特别是当你不想解雇你的老板时，你最好通过调解来解决纠纷。如果调解失败，你必须申请仲裁。根据《条例》，当事人应当在知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起60天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内决定是否受理申诉。仲裁庭应当自仲裁庭成立之日起60日内解决劳动争议。情节复杂需要延长的，报仲裁委员会批准后，可以适当延长，但延长期限不得超过30天。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。还应注意起诉的时限，该时限必须在收到仲裁书之日起15天内。法院民事法庭受理或审理劳动争议案件，其审判期为6个月。劳动合同是企业与员工之间为明确劳动关系双方的权利和义务而达成的协议。是否以及如何订立劳动合同，对于预防和减少劳动争议的发生，保护劳资双方的合法权益具有重大影响。因此，在招聘或录用劳动关系时，雇主和雇员都应考虑签订《劳动合同>作为首要任务，以免造成未来的麻烦：

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