财物损坏赔偿需要注意哪些问题？-法师兄

财物损坏赔偿需要注意哪些问题？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 20:15:15 186 人看过

损坏财物，照价赔偿，这是基本的生活常识，不管是有意还是无意的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿的部分“可以”从工资中逐月扣除，每月扣除的部分不超过工资的20％，扣除后工资也不得低于当地最低月工资标准。

损坏他人财物赔偿标准是什么

财物被他人损坏的，按财物的市场价格进行赔偿，如果市场价格难以确定的，可以通过鉴定的方式确定财物的价值。

财产损害赔偿范围

1、财产损失，是指道路交通事故造成的车辆、财产直接损失折款，还应包括现场抢救（险）、人身伤亡善后处理的费用，但不包括停工、停产、停业所造成的财产间接损失。

2、设施，是指道路安全设施以及在道路上及其附近的其他设施，如电力、水利设施，房屋，树木花卉等。

3、修复。事故损坏的车辆、物品、设施等，应进行修复，恢复原状。修复以就地修复为主，尽量恢复原来状态，即在功能上、形态上、价值上没有太大变化。

4、折价赔偿。事故损坏的车辆、物品、设施等没有修复的可能，需要折价赔偿。折价时应计算出原物的价值，原物的新旧市场价以及残存价值等因素进行折价赔偿。

5、牲畜受伤但没有失去使用价值的，应就地治疗为主；因伤失去使用价值或者死亡的，经有关部门评估鉴定，折价赔偿。

6、实物赔偿。经双方当事人协商一致，用种类、质量相同或相近的实物进行赔偿。

在我们的现实生活当中，故意损害他人的财产是有可能构成故意毁坏他人财产的犯罪行为的，当然呢，如果说情节并不是特别严重的，也需要对此进行一定的赔偿，通常情况下应当按照实际损失来进行赔偿。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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一、代为清偿适用什么条件1、依债的性质，可以由第三人代为清偿。如作为债的关系内容的债务具有专属性，则性质上不许代为清偿。一般认为，基于债务性质不得代为清偿的情况有：不作为债务;以债务人自身的特别技能、技术为内容的债务;因债权人与债务人之间的特别信任关系所生的债务等。2、债权人与债务人之间无不得由第三人代为清偿的约定。但该约定必须在代为清偿前为之，否则无效。3、债权人没有拒绝代为清偿的正当理由，债务人也无提出异议的正当理由。4、代为清偿的第三人必须有为债务人清偿的意思。二、代为清偿应该注意什么问题1、从债权人与债务人之间的关系考察。由于代为清偿系因第三人以为债务人的意思而为清偿，所以在债权人与债务人之间，合同关系归于消灭，债务人免除义务。但在双务合同中，须双方的债务均获清偿，合同关系才消灭。此时除非第三人得代位债权人，否则债务人有债权证书的返还请求权。如果债权人无正当理由而拒绝受领代为清偿时

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损坏财物,照价赔偿,这是基本的生活常识,不管是有意还是无意的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿的部分“可以”从工资中逐月扣除,每月扣除的部分不超过工资的20%,扣除后工资也不得低于当地最低月工资标准。一、辞职一般是单方面的扣多少钱啊如果因劳动者本人辞职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、扣工资不能超过20%是底薪还是收入严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经

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