上班不到一个月辞职有工资。法律没有规定多少天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动者辞职的步骤如下：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ；并领取离职手续表；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司签字同意离职；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；

4、工作交接。

一、压15天工资离职怎么算

压15天工资离职计算如下：

1、一般自动辞职，当月不发工资，这15天算一个自然月；

2、辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资，用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形，若公司存在未依法及时足额支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。

一、辞职手续办理流程如下：

1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请；

2、送辞职申请书至单位审批；

3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续；

4、将手头上的工作交到人事部签收；

5、关于社会保障可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自行定；

6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。

二、离职后公司拖欠工资处理方法如下：

1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；

2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉；

4、可以协商解决。

总的来说，如果是已经转正的员工需要提前三十天向单位主管申请离职，如果是试用期的员工需要提前三天向单位主管申请离职，然后交接工作办理离职手续。

二、离职公司不让走人该怎么办

离职公司不让走人可以如下操作：

1、试用期离职提前三日通知用人单位，到期直接办理离职手续；

2、正式员工离职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期直接办理离职手续；

3、如果员工在合理办理离职手续之后公司拒绝，员工再申请劳动仲裁。

一、根据我国法律规定，劳动者在按照规定书面通知用人单位离职之后，还需要完备交接手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

二、员工辞职的流程是怎样的

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。