最新的女职工劳动保护规定（女性职工休假条例规定）-法师兄

最新的女职工劳动保护规定（女性职工休假条例规定）

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-04 15:22:54 84 人看过

宁夏回族自治区女职工劳动保护办法

(2016年8月17日宁夏回族自治区人民政府令第85号公布

自2016年10月1日起施行)

第一章总则

第一条为了加强女职工劳动保护，维护其安全与健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规，结合自治区实际，制定本办法。

第二条机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位，应当遵守本办法。

第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划并监督落实

县级以上人民政府人力资源社会保障、安全生产监督管理等主管部门，按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。

工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督。

第二章劳动保护

第四条用人单位主要负责人应当对本单位的女职工劳动保护工作负责。

第五条用人单位应当遵守下列规定：

（一）建立健全女职工劳动保护制度。

（二）改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康知识培训。

（三）遵守国家对女职工禁忌从事劳动范围的规定。

（四）依法为女职工缴纳社会保险费。

（五）依法告知女职工工作过程中可能产生的职业危害及其后果，落实职业危害防护措施和待遇。

（六）采取措施保护夜班劳动的女职工安全。

（七）法律法规规章关于女职工劳动保护的其他规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

劳动保护
女职工劳动保护新规明确女职工“四大权益”

《女职工劳动保护特别规定》日前颁布并实施。这是1988年7月21日国务院发布《女职工劳动保护规定》后，我国对女职工保护的进一步细化和深化。正如全总新闻发言人李守镇所说，“《特别规定》的颁布，是我国1.37亿女职工的福音和维权保障。”体现四大亮点“《特别规定》的颁布实施，充分体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策，对于保护女职工的劳动能力，促进其平等就业，进一步调动女职工参与经济建设的积极性和创造性，推进劳动关系和谐和社会稳定具有重要的现实意义。”全国总工会副主席、书记处书记张世平9日在全总举行的宣传贯彻《特别规定》新闻发布会上表示。《特别规定》正文共计16条，附¼4条，涵盖了女职工“四期”保护、生育待遇、禁忌劳动等墨汁、法律责任等内容。张世平介绍，相对于1988年颁布的《女职工劳动保护规定》，《特别规定》主要有四大亮点。一是扩大了适用范Χ。相较于老《规定》，《特别规定

2023-04-22

82人看过
劳动保护
女职工劳动保护法对女职工禁忌从事的劳动范围规定

一、女职工禁忌从事的劳动范围(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;(三)非密封源放射性物质的操

2023-04-13

126人看过
产假
女职工产假是多少天（劳动法女职工产假规定）

近日，《中共江苏省委江苏省人民政府印发江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》（以下简称《实施方案》）发布后，引起了广泛关注。对于大众十分关心产假延长、育儿假乃至独生子女护理假等究竟如何休？休假期间待遇如何？生育多胞胎的有无假期叠加政策？相关权威解答来了。1.当前女职工产假是多少天？如何享受？答：依据《实施方案》，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天。国家法定休假日不计入延长产假假期。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。《实施方案》发布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天；女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。2.男方护理假是多少天？答：符合政策规定生育子女

2023-06-04

305人看过
女工保护
广东省女工保护新规对女职工遇性骚扰如何规定？

女职工遇性骚扰怎么办？《办法》对职场性骚扰作出规定：女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。女职工更年期时可申请减轻劳动量吗？女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征，且不适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量，或者协商安排其他合适的岗位。女职工哺乳假有多久？女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备女职工卫

2023-06-09

168人看过

劳动保护
《女职工劳动保护规定》问题解答

1.集体企、事业单位应否执行本规定？答：应执行本规定。《规定》中的企业系指我国境内全民、集体企业，中外合资、合作、独资企业，乡镇企业，农村联户企业，私人企业和城镇街道企业等。2.军队系统的单位是否执行本规定？答：《女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规，军队系统的单位可参照执行。3.单位实行承包或租赁后，单位领导人应否执行本规定？答：单位实行承包或租赁只是经营形式的改变，单位领导人仍应执行本规定。4.如何理解不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和、哺乳为由，解除其劳动合同。5.如何理解矿山井下作业？答：矿山井下作业系指常年在矿山井下从事各种劳动。不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等。6.什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？答：是指国家标准《体力劳动强度分级》（GB3869－8

2023-06-09

246人看过
休假
江苏拟推女职工劳动保护特别规定经期可休假

有一种痛，叫做大姨妈痛。有一种难受，是就算大姨妈痛死了，也要把事情做完。这是网上不少姑娘的心酸吐槽。近日，宁波规定室温低于5℃、高于33℃时，女职工来大姨妈可任性不上班，羡煞一众姑娘。昨天，现代快报记者了解到，江苏早就有经期可休假的规定，目前，南京已有不少单位就给女职工放例假了。自2012年国家颁发《女职工劳动保护特别规定》后，江苏也将推出省版的女职工保护条例。江苏：拟修订女职工劳动保护法近日，宁波颁布全国首个特殊天气劳动保护法，规定用人单位不得安排处于经期、孕期的女职工在0℃以下从事室外露天作业和室温在5℃以下的工作场所作业;用人单位不得强求经期、哺乳期的女职工在35℃以上和室温在33℃以上场所作业。对此，江苏怎么样规定?现代快报记者了解到，目前江苏省沿用的还是1989年的《江苏省女职工劳动保护办法》。早在当时就规定，经期可以凭医生证明休息一天。女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高

2023-06-09

425人看过
产假
2023女职工流产假最新规定,女职工流产假工资怎么算

怀孕了本应该是一件喜悦的事情，但有些人怀孕后却遇到了很多的问题，比如流产了。怀孕流产后对女性朋友来说身体的危害很大，必须要休息一段时间等身体复原了再去工作。那么女职工流产假最新规定,女职工流产假工资怎么算?女职工流产假最新规定,女职工流产假工资怎么算根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工流产假工资怎么算?根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生

2023-05-05

439人看过
病假
职工病假条例规定最新是什么？

一、职工病假条例规定最新是什么？职工病假条例规定最新是需要按照用人单位的要求填写请假申请书，还需要提交能够证明病情的一些材料。《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；这两个法规内容来分析，不能从事原工作，应另外安排其它工作，如另外安排的工作劳动者不能从事的，那就只有解除劳动合同。二、病假的要求是什么？1、职工患病需脱产休息者，必须持有本院对口专科医生病假证明或区级以上专科医生病假证明，并需填写《请假

2023-06-19

59人看过

休假
职工年休假最新规定，职工年休假怎么计算

一、职工年休假最新规定职工年休假最新规定：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。二、职工年休假怎么计算职工年休假的计算方法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、职工年休假未休怎么补偿单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必

2023-06-22

319人看过
劳动保护
对《女职工劳动保护规定》修改的建议

在我国整个制建设中，女职工法律制度具有立法时间早、层次较高、法律法规内容比较全面、初步形成体系、立法基础好的特点。但是，由于《女职工劳动保护规定》自1988年颁布实施距今已有14年，其中的一些条款已不适应新的情况，另外，用人单位在落实过程中仍然存在很多问题。大量调查显示，不同企业执行女职工保护规定基本情况为：国有企业的情况明显好于非公企业;合资和外资企业又好于私营企业和个体经营户;乡镇、私营、小型外商投资等非国有企业问题明显，部分新建企业问题突出;国企受改制影响，女职工劳动保护工作也出现滑坡趋势。《妇女权益保障法》实施情况抽样调查报告显示，有78.5%的妇女在经期没有受到特殊保护;40.1%的妇女在孕期没有受到特殊保护;25.6%的妇女在哺乳期没有受到特殊保护。女工劳动保护的严峻形势迫使人们重新审视有关法律法规的完备程度和可行性。全国总工会提出了修改《女职工劳动保护规定》的建议，并于去年向

2023-06-09

474人看过
女职工
广东省女职工保护新规有规定“痛经假”吗？

广东省女职工保护新规有规定痛经假吗？没有。虽然没有痛经假，但《办法》提出，从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。女职工怀孕期间有什么特殊保护？在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：（一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。（三）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。（四）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

2023-06-09

263人看过
产假
育儿假规定：女性职工产假可休多少天？

女职工引产给98天假。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工产假多少天女职工流产一般工资是多少在单位没有为职工参加生育保险的情形下，女职工流产假的工资是按照其产假前的工资标准来计算的，由用人单位支付；如果单位为职工参保，则由工伤保险基金来支付生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-07-10

301人看过

国务院
女职工劳动保护规定（国务院发布）

第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（

2023-06-04

281人看过
产假
产假女职工规定

一、产假女职工规定根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。但是具体产假时间按照各个省市的具体规定施行，此外，女职工还享有孕期，哺乳期，此外，女职工在三期内享有相应的薪资，用人单位不得在女职工三期内解除劳动合同。二、产假158天包括双休日和节假日吗产假的158天包括了双休日和节假日，从产前15天开始，就可以休产假了。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加

2023-04-30

471人看过