脑出血的话单位应该按照本人在单位的工作年限来进行赔偿,每满一年应该给本人发放相当于一个月工资的经济补偿金,同时发放的医疗补助费不应该低于六个月的工资。经过劳动鉴定委员会参照相关的法律鉴定后,如果本人不能从事原本的工作和用人单位另行安排的工作,从而导致解除劳动合同的,用人单位应当按照法律依法赔偿。
单位开除旷工员工的赔偿标准
劳动者严重违反用人单位规章制度,与劳动者解除劳动合同的,不需要支付经济补偿。给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。对旷工的解雇不予赔偿。处罚旷工的法律依据是《劳动法》第25条,但第25条不属于第28条规定的经济补偿范围。因此,因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,且不能支付经济补偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项:“职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”
2、“单位应该不应该承担一定责任应该如何赔偿”:虽然不能索要工伤赔偿,但可以向单位索要医疗保险金范围内的赔偿,因为单位没有给你父亲缴纳医保属于违法行为。
3、没有签劳动合同:你父亲还可以索要最近11个月的双倍工资,并可以要求补交全部工作期间的社保。
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保险金是指质物所有人与保险人订立保险合同,当保险事故发生导致质物毁损或灭失时,投保人有权请求保险人支付的一定数量的金钱保险金的赔偿给付保险金的赔偿给付是保险人承担保险责任的方法。 原则上保险补偿以现金履行赔偿给付责任。但是,对于财产保险,也... 更多>
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脑出血医疗赔偿标准上海在线咨询 2022-08-07根据《医疗事故处理条例》第五十条的规定,医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算: (一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。 (二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗
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脑出血如何赔偿赔偿标准海南在线咨询 2022-10-18依照相关法律规定,交通事故损害赔偿的项目有:人身损害赔偿和车物损坏赔偿。人身损害赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、超期的护理费、辅助器具费、残疾赔偿金、进行轻重伤与伤残等级检验鉴定的费用、精神抚慰金等。车物损坏赔偿的项目包括:车物损坏的直接经济损失和营运车辆停驶造成的间接损失、车辆施救费、停