脑出血赔偿标准规定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-01 16:32:25 199 人看过

脑出血的话单位应该按照本人在单位的工作年限来进行赔偿,每满一年应该给本人发放相当于一个月工资的经济补偿金,同时发放的医疗补助费不应该低于六个月的工资。经过劳动鉴定委员会参照相关的法律鉴定后,如果本人不能从事原本的工作和用人单位另行安排的工作,从而导致解除劳动合同的,用人单位应当按照法律依法赔偿。

单位开除旷工员工的赔偿标准

劳动者严重违反用人单位规章制度,与劳动者解除劳动合同的,不需要支付经济补偿。给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。对旷工的解雇不予赔偿。处罚旷工的法律依据是《劳动法》第25条,但第25条不属于第28条规定的经济补偿范围。因此,因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,且不能支付经济补偿金。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《工伤保险条例》第十五条第一款第一项:“职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;”

2、“单位应该不应该承担一定责任应该如何赔偿”:虽然不能索要工伤赔偿,但可以向单位索要医疗保险金范围内的赔偿,因为单位没有给你父亲缴纳医保属于违法行为。

3、没有签劳动合同:你父亲还可以索要最近11个月的双倍工资,并可以要求补交全部工作期间的社保。

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