一、不签合同不买保险被开除怎么赔偿

倘若员工因拒绝签署雇佣合同时相应的保险附加条款，从而遭遇未经证实的辞退，则其享有主张经济补偿的法律权利。此情况往往牵涉到对我国劳动法规，譬如《中华人民共和国劳动合同法》的违反。广大企业需严格按照法定之规进行用人行为，并具备合理正当之原因为前提，方能依法解除与劳动者之间的劳动关系。反之，若企业无法提供充分的合法理由，则可能需要承担支付赔偿金的责任，其中包括在未履行合同期间所应支付的薪资、补偿金等相关费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、不签合同未满一个月被辞退有赔偿吗

对于试用期内尚未签署劳动合同便遭到解聘的情况，其赔偿标准如下所示：

首先，如果是由公司主动提出来并在取得劳动者同意的前提下进行劝退的话，那么公司就需要根据该名劳动者的服务期限向其支付相应的经济补偿金；

其次，对于公司违规行为而导致单方面解除劳动者职务的情况，公司理应按照经济补偿金的同等金额作为基准，给付双倍的赔偿金；

再者，若为由于劳动者自身违反有关规定而触发了用人单位有权解除劳动合同的情况，则不产生任何赔偿。

另外，关于离职经济补偿金的发放条件主要有以下几点：首先突破是当用人单位出现违法规解除劳动合同时；其次，当通过劳动合同的当事人双方友好协商，共同决定由用人单位解除劳动合同时；接着，若是因为用人单位提前结束实际劳动关系而引发的情况；

最后，如果用人单位采取暴力、恐吓或非法限制个人人身自由等方式来强迫劳动者劳作，或者未能按照劳动合同约定支付有效报酬或提供适当劳动条件，致使劳动者选择自行离开的，这类都属于符合具备发放离职经济补偿金的条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条

第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当员工拒绝签署包含意外保险附加条款的就业合同且未得到证实即被解职时，这位员工是有权利提出获得经济补偿的申诉的。这种行为无疑严重违反了我国的《劳动合同法》要求。作为企业主，我们必须严格遵守法律规定，通过理性、合理地解除劳动关系来处理这一问题。否则的话，企业可能需要承担支付赔偿金和薪资等相关经济损失所带来的责任。